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# Persuaders Ressources Humaines et Coaching

Cabinet de recrutement à Paris Aix-en-Provence et Nantes

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- [CHEF DE PROJET INDUSTRIEL (H/F)](https://www.persuadersrh.com/autre/chef-de-projet-industriel-h-f/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des
- [Responsable Ressources Humaines & Juridique RRH F/H](https://www.persuadersrh.com/autre/responsable-ressources-humaines-juridique-rrh-f-h/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Directeur de Réseau F/H](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-de-reseau-f-h/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans la recherche de profils complexes. PERSUADERS RH a bâti sa légitimité dans le recrutement de dirigeants et membres de COMEX et dans l’accompagnement en coaching, management de transition et conseil RH. Nous
- [Médecin Esthétique](https://www.persuadersrh.com/autre/medecin-esthetique/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Responsable de Projets CMC & Précliniques](https://www.persuadersrh.com/autre/responsable-de-projets-cmc-precliniques/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
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- [Responsable Environnement et Transport (H/F)](https://www.persuadersrh.com/autre/responsable-environnement-et-transport-h-f/) - Entreprise Greentech RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs des énergies renouvelables, de l'environnement et des technologies vertes, accompagne les organisations engagées dans la transition écologique. Aujourd’hui, nous recrutons pour une union professionnelle majeure du secteur des industries extractives, reconnue pour son engagement en matière de développement durable et son rôle actif dans l’accompagnement
- [COMMERCIAL PROJETS MULTIMEDIA H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/commercial-projets-multimedia-h-f/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Chargé d'Affaires/ Appel d'Offres France Evreux F/H](https://www.persuadersrh.com/autre/charge-daffaires-appel-doffres-france-evreux-f-h/) - Entreprise Entreprise innovante et engagée dans l’amélioration des soins de santé à l’échelle internationale, notre client développe et commercialise des dispositifs médicaux à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de sa croissance en France, nous recherchons un(e) Responsable Marché et Appel d'Offres pour structurer, piloter et optimiser nos réponses aux marchés publics et privés. Vous avez
- [DIRECTEUR COMMERCIAL - IDF (H/F)](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-commercial-idf-h-f/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Directeur de Développement (F/H)](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-de-developpement-f-h/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Expert-comptable diplômé](https://www.persuadersrh.com/autre/expert-comptable-diplome/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Médecin généraliste](https://www.persuadersrh.com/autre/medecin-generaliste/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Médecin Cardiologue](https://www.persuadersrh.com/autre/medecin-cardiologue/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Consultant en recrutement Senior (H/F)](https://www.persuadersrh.com/autre/consultant-en-recrutement-senior-h-f/) - Entreprise "Recrutez au-delà des compétences." PERSUADERS Recrutement est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons. Plus de 150 recrutements de Cadres, Middle et Middle Top, entre 50 et 400ke de rémunération effectués chaque année. 5
- [Responsable Process Aciérie](https://www.persuadersrh.com/autre/responsable-process-acierie/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà
- [Business Developer (H/F)](https://www.persuadersrh.com/autre/business-developer-h-f/) - Entreprise "Recrutez au-delà des compétences." PERSUADERS est un cabinet de recrutement français indépendant spécialiste des cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons. Nous évoluons sur 4 offres principales autour de l'Homme : Recrutement, Coaching, Conseil RH et Management de Transition. Nous
- [Directeur de BU/ Partner AIX en PROVENCE/ Marseille](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-de-bu-partner-aix-en-provence-marseille/) - Entreprise Vous avez été dirigeant de BU, de PME, ETI ou d'un P&L. Rejoignez nous! Vous avez une expertise sectorielle dans l'Agro-Industrie, le monde des Biotechs, les métiers de l'Industrie ou encore le monde des Services.Grâce à votre maturité vous capitalisez sur un réseau de décideurs, et d'acteurs régionaux... Vous aimez le business, les challenges,
- [Responsable Développement Produits Electriques (F/H)](https://www.persuadersrh.com/autre/responsable-developpement-produits-electriques-f-h/) - Entreprise Greentech RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la transition énergétique et de l’innovation technologique durable, accompagne les entreprises qui placent l’ingéniosité au service de la décarbonation. Nous recrutons pour PESS Energy, start-up innovante basée à Marseille, qui conçoit et industrialise des systèmes de stockage d’énergie par batteries (BESS) allant de 5
- [RESPONSABLE POINTS DE VENTES ILE-DE-FRANCE H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/responsable-points-de-ventes-ile-de-france-h-f/) - Entreprise Notre client, enseigne familiale de renom, est reconnu comme un acteur majeur dans l'univers de la confiserie de luxe. Depuis sa création, porté par la passion du produit, la qualité et l'innovation, notre client s'attache à créer des expériences gustatives uniques pour ses clients. Pour accompagner son développement, nous recrutons un Responsable de Point de
- [Directeur Performance Réseau & Services Généraux H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-performance-reseau-services-generaux-h-f/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Chasseur de tête Confirmé F/H](https://www.persuadersrh.com/autre/chasseur-de-tete-confirme-f-h-2/) - Entreprise L'appellation "chasseur de tête "est surprenante mais reflète ... une partie de la réalité de notre métier. Découvrez le. "Recrutez au-delà des compétences!" notre promesse et engagement. PERSUADERS est un cabinet de recrutement indépendant composé de 30 consultants et chargés de recherches spécialisés. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences, ... sur
- [Consultant(e) Senior – Chasse de Tête & Développement d’Activité](https://www.persuadersrh.com/autre/consultante-senior-chasse-de-tete-developpement-dactivite/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Consultant en recrutement Senior H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/consultant-en-recrutement-senior-h-f-2/) - Entreprise PERSUADERS Recrutement est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons. Plus de 150 recrutements de Cadres, Middle et Middle Top, entre 50 et 400ke de rémunération effectués chaque année. 5
- [Directeur du Développement – Cabinet de Conseil RH Premium](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-du-developpement-cabinet-de-conseil-rh-premium/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Chargé d'affaires - Ile de France](https://www.persuadersrh.com/autre/charge-daffaires-ile-de-france/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Chief Technology Product Owner](https://www.persuadersrh.com/autre/chief-technology-product-owner/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Collaborateur Sourcing](https://www.persuadersrh.com/autre/collaborateur-sourcing/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Consultant Aix](https://www.persuadersrh.com/autre/consultant-aix/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Consultant en recrutement Senior F/H](https://www.persuadersrh.com/autre/consultant-en-recrutement-senior-f-h/) - Entreprise PERSUADERS Recrutement est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons. Plus de 150 recrutements de Cadres, Middle et Middle Top, entre 50 et 400ke de rémunération effectués chaque année. 5
- [Directeur Associé Partner](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-associe-partner/) - Entreprise Recrutez au delà des compétences! PERSUADERS est un cabinet français indépendant spécialistes des cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons. Nous avons crée PERSUADERS il y a plus de 17 ans sur des valeurs simples et saines: Exigence, Authenticité et Culture du résultat. Ces
- [Chef de Projets H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/chef-de-projets-h-f/) - Entreprise Notre client, expert en aménagement d’espaces professionnels, poursuit son développement et renforce son équipe. Dans ce cadre, nous recherchons un Chef de Projets H/F passionné(e) par le design et la création d’environnements de travail innovants et haut de gamme. Ce poste stratégique s’intègre dans une équipe dynamique de 3 personnes. Poste Accompagner les équipes
- [Ingénieur Appel d'Offres Senior H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/ingenieur-appel-doffres-senior-h-f/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des
- [Ingénieur électricité PV_ENR](https://www.persuadersrh.com/autre/ingenieur-electricite-pv_enr/) - Entreprise Nous sommes un cabinet de recrutement responsable et engagé auprès des acteurs de la transition énergétique, depuis 2010. Notre client est un acteur innovant de la transition énergétique, avec une approche à la fois humaine et technologique. Leur objectif : réduire l'empreinte écologique de leurs clients, en Europe et en Afrique, en proposant des
- [Responsable de Programmes Immobiliers (H/F)](https://www.persuadersrh.com/autre/responsable-de-programmes-immobiliers-h-f/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [DIRECTEUR GENERAL AGROTECH](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-general-agrotech/) - Entreprise Greentech RH est un cabinet de recrutement engagé, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises à impact positif, en particulier dans les secteurs de la transition écologique et du développement durable. Nous identifions les talents capables de transformer les enjeux environnementaux en leviers de croissance et d’innovation. Notre client s’est imposé comme un acteur majeur de
- [Chef de projets ENR/PV (PhotoVoltaïque) F/H](https://www.persuadersrh.com/autre/chef-de-projets-enr-pv-photovoltaique-f-h/) - Entreprise Nous sommes un cabinet de recrutement responsable et engagé auprès des acteurs de la transition énergétique, depuis 2010. Vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables et souhaitez contribuer activement à la transition ? Rejoignez une entreprise innovante en pleine croissance, spécialisée dans les solutions solaires photovoltaïques. Pour accompagner la croissance de l'entreprise, nous recherchons
- [Directeur du Pilotage et de la Performance](https://www.persuadersrh.com/autre/directeur-du-pilotage-et-de-la-performance/) - Entreprise Nous sommes un cabinet de recrutement responsable et engagé depuis 14 ans, notamment sur les sujets de la RSE. Notre client est un acteur majeur et innovant de la formation au service de la sécurité et de la prévention des risques. Partenaire de confiance de plus de 3 000 clients, formant près de 30
- [RAF opérationnel H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/raf-operationnel-h-f/) - Entreprise "Soyez vous-même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences...
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- [Ingénieur BE Appel d'Offres senior](https://www.persuadersrh.com/autre/ingenieur-be-appel-doffres-senior-3/) - Entreprise PERSUADERS est un réseau de cabinets de recrutement français indépendants spécialisés dans les cadres et dirigeants. Nous nous démarquons en allant au-delà des compétences, en évaluant également l'aptitude et la personnalité des candidats que nous recherchons. Nous sommes mandatés par notre client, leader en Île-de-France dans la gestion de la propreté et des déchets
- [Ingénieur BE Appel d'Offres senior](https://www.persuadersrh.com/autre/ingenieur-be-appel-doffres-senior-2/) - Entreprise PERSUADERS est un réseau de cabinets de recrutement français indépendants spécialisés dans les cadres et dirigeants. Nous nous démarquons en allant au-delà des compétences, en évaluant également l'aptitude et la personnalité des candidats que nous recherchons. Nous sommes mandatés par notre client, leader en Île-de-France dans la gestion de la propreté et des déchets
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- [HRBP Transformation H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/hrbp-transformation-h-f-2/) - Entreprise "Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant
- [Auditeur interne H/F](https://www.persuadersrh.com/autre/auditeur-interne-h-f/) - Entreprise "Recrutez au-delà des compétences." PERSUADERS est un cabinet de recrutement français indépendant spécialiste des cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons.Rejoignez une mutuelle innovante et à taille humaine en tant qu'Auditeur Interne Fonction Clé (H/F) !Notre client, acteur mutualiste national
- [Partner AIX en PROVENCE/ Marseille](https://www.persuadersrh.com/autre/partner-aix-en-provence-marseille/) - Entreprise Vous avez été dirigeant de BU, de PME, ETI ou d'un P&L. Vous avez une expertise sectorielle dans l'Agro-Industrie, le monde des Biotechs, les métiers de l'Industrie ou encore le monde des Services.Grâce à votre maturité vous capitalisez sur un réseau de décideurs, et d'acteurs régionaux... Vous aimez le business, les challenges, la conquête,
- [Êtes-vous le Manager de demain pour une nouvelle organisation ?](https://www.persuadersrh.com/autre/etes-vous-le-manager-de-demain-pour-une-nouvelle-organisation/) - A l’aube d’une nouvelle année, les évolutions et révolutions semblent partout s’accélérer. Pourtant, les dirigeants d’entreprises doivent toujours anticiper. J’ai donc posé la question à une vingtaine d’entre eux : dans votre position, qui vous conduit à devoir imaginer en permanence le futur de votre entreprise et de vos équipes, avez-vous déjà réfléchi au

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- [Notre vision du capital humain - Accueil](https://www.persuadersrh.com/) - Notre cabinet de conseil en recrutement accompagne les entreprises avec des experts métiers pour recruter des cadres qualifiés et adaptés.
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- [Quelques références](https://www.persuadersrh.com/nous-sommes/quelques-references/)
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- [Agro-alimentaire](https://www.persuadersrh.com/nos-secteurs/agro-alimentaire/) - Persuaders RH, le spécialiste du recrutement agroalimentaire. Cabinet dédié à l'emploi dans l'industrie agroalimentaire.
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- [Chef de Projet CSRD Performance Globale](https://www.persuadersrh.com/chef-de-projet-csrd-performance-globale/) - Chef de Projet CSRD Performance Globale : un rôle clé pour piloter la performance digitale, durable et stratégique des organisations.
- [Conseil RH](https://www.persuadersrh.com/nos-expertises/conseil-rh-am/) - Cabinet Persuaders RH : conseil RH pour valoriser votre capital humain, renforcer l’engagement de vos équipes et booster la performance.
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- [Notre vision](https://www.persuadersrh.com/nous-sommes/notre-vision-0/) - Depuis plus de 20 ans, Persuaders RH recrute les dirigeants et experts qui révèlent le plein potentiel des entreprises grâce à une approche humaine.
- [Outplacement](https://www.persuadersrh.com/nos-expertises/outplacement/) - Persuaders RH : un accompagnement personnalisé en outplacement pour aider chaque talent à construire la suite de son parcours professionnel.
- [Conseil RH](https://www.persuadersrh.com/nos-expertises/conseil-rh/) - Et notamment lorsque l’entreprise franchit ce fameux cap des 11 salariés, une multitude d’obligations et de contraintes voit le jour. Nous sommes là pour réduire certains de ces risques sociaux, prud’homaux et financiers et anticiper en apportant solutions et conseils. Dégagez vous ce temps non productif afin de vous concentrer sur votre cœur métier ! Là
- [Amélie MARRA](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/amelie-marra/) - Amélie est guidée par les énergies de l’intuition et de la transmission. Sérieuse dans ses engagements, légère dans son approche, elle croit au pouvoir des liens vrais. Passionnée par l’humain, elle cultive la lucidité comme un art de vivre. Alignée, engagée, elle avance là où les valeurs guident l’action… et la vie, elle l’écrit, la
- [Executive Coaching](https://www.persuadersrh.com/nos-expertises/executive-coaching-0/) - HEC Executive Coach, ont tous occupé des postes de cadres dirigeants et/ou ont siégé dans des Comités de Direction. Ils sont ainsi en mesure d’apporter expérience et recul dans l’échange avec le coaché. (*Le sparring-partnership est basé sur la confiance et le partage. Il est l’alternative au consulting et au mentoring. C’est un partenariat fondé
- [Thierry Vaudelin](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/thierry-vaudelin/) - Thierry a travaillé 13 ans dans le département Cross-Asset Solutions chez Société Générale sur des fonctions commerciales et managériales. Son expérience internationale, notamment en Espagne et aux USA, lui a permis de développer une vision globale du secteur. Passionné par la finance de marché et animé par un esprit entrepreneurial, il est déterminé à connecter
- [Jullian Sevestre](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/jullian-sevestre/) - Depuis 10 années dans le domaine du recrutement, Jullian a développé son éventail de compétences dans le conseil de sociétés de secteurs d’activités diversifiés, lui permettant d’acquérir une compréhension des systèmes et des enjeux propres à chaque marché. Animé par l’envie d’accompagner les Hommes et les Organisations, c’est cette quête de sens qui l’amène aujourd’hui
- [Roland Sabatier](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/roland-sabatier/) - Roland s’est toujours intéressé aux autres, à leurs motivations, à leurs rêves, à leurs difficultés aussi. En évoluant pendant plus de vingt ans dans le domaine de l’Education, il a pu travailler sur la mise en relation entre les candidats alternants et les entreprises, et découvrir la nécessaire cohérence entre les compétences et les modes
- [Cendrine Montousse](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/cendrine-montousse/) - Passionnée de sport et d’adrénaline, Cendrine cultive la perséverance et un certain esprit du dépassement de soi. Chacune des missions dont elle est investie est l’occasion de repousser ses limites. La course à pied qu’elle pratique assiduement et avec gourmandise est pour Cendrine bien plus qu’une activité physique, mais une véritable philosophie de vie.Tout comme
- [Hadrien Lecœur](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/hadrien-lecoeur/) - La richesse d’une vie se lit aussi dans la richesse d’un parcours professionnel : de journaliste à chasseur de tête en passant par le paysagisme, Hadrien a assouvi de mille manières sa curiosité naturelle, son goût pour les rencontres, son amour de la nature et sa capacité à développer des projets. Il ira chercher cette
- [Thierry Lambourg](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/thierry-lambourg/) - De premier abord, il peut paraître bonhomme. Mais derrière ce physique se cache un sportif aimant les sensations de glisse et de vitesse que lui procurent kite surf et funboard. Cela vient probablement de ses origines très « Ouest ». Au delà de cela Thierry embarque son expérience de DRH, de coach et son expérience de comité
- [Ben Hunter](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/ben-hunter/) - Ben est un expert dans le domaine de la chasse de tête, et cela fait déjà 15 ans qu’il arpente les sentiers de la recherche de talents. Et non, il n’a pas commencé dès sa tendre enfance, même si son nom de famille, Hunter, pourrait le laisser penser ! Spécialisé dans le recrutement juridique, il
- [Valérie Hélène-Toutain](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/valerie-helene-toutain/) - Solidement arrimée à la barre (classique et au sol), Valérie-Hélène se laisse soulever par son énergie avec élégance. Tout ce qui est vivant l’anime, son métier de coach-recruteur la passionne. Son expérience lui permet de connaître une grande variété d’écosystèmes et de métiers et d’en comprendre rapidement les enjeux. Si Valérie-Hélène aime le mouvement, elle
- [Boris Grand](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/boris-grand/) - Doté, depuis sa naissance, d’un regard à 360°, il a ainsi la faculté d’embrasser – avec clarté ! – les situations et les personnalités les plus diverses. Dans ses actions quotidiennes et dans ses relations, il essaie de faire aux autres ce qu’il voudrait qu’on lui fasse. D’un tempérament curieux et enthousiaste, il est toujours
- [Lucie Denarcy](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/lucie-denarcy/) - Originaire du Nord, Lucie est connectée aux énergies du soleil et de la mer. Sérieuse sans se prendre au sérieux une journée réussie est une journée ponctuée de rires. Créative, elle s’amuse dans l’écriture de textes récités en slam. CE QUI L'ANIME Le sens du service dans l’accompagnement des clients et des candidats est problablement
- [Pascal Dahan](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/pascal-dahan/) - Doté d’une grande capacité d’analyse des personnes et des situations, Pascal allie instinct commercial et passion pour la psychologie humaine. Curieux et ouvert, il enrichit sa réflexion en cherchant constamment à dépasser ses acquis et en engageant le débat avec ceux qui pensent différemment, ce qui renforce sa vision et son expertise. Avec un humour
- [Jean-Marc Buannic](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/jean-marc-buannic/) - CE QUI L'ANIME La mobilité: mettre en mouvement les hommes, les structures afin que chaque élément trouve sa place. SON ROLE CHEZ PERSUADERS Son expérience de dirigeant de PME, et sa formation de coach lui confèrent une légitimité et une capacité à conseiller ETI et Groupes tant dans l’organisation, la recherche que l’intégration et l’évolution
- [Management de Transition](https://www.persuadersrh.com/nos-expertises/management-de-transition-3/) - Rencontrons-nous !Pourquoi le Management de Transition par Persuaders Rapidité d’action : les premiers profils de Managers de Transition sous 48h. Pertinence des profils présentés : notre expertise du recrutement nous permet de positionner les savoir-faire et savoir-être les mieux adaptés pour répondre aux enjeux stratégiques de nos clients. Suivi précis et cadré : chaque mission
- [Executive Coaching](https://www.persuadersrh.com/en/executive-coaching/) - Change management Our promise: to accompany you in your development, your leadership, and in the changes. As true “sparring partners*”, we especially support executive and senior managers, high potentials and future leaders, and also management teams (COMEX-CODIR). Our team of agile coaches, for most of whom, certified HEC Executive coaches, must have occupied executive
- [Technologie et Digital](https://www.persuadersrh.com/nos-secteurs/technologie-et-digital/) - Le Défi de la Transformation Numérique dans le Secteur Technologique et Digital Le secteur de la technologie et du digital englobe un large éventail d’activités, allant de la conception et du développement de logiciels et d’applications, à la gestion de projets IT, en passant par la cybersécurité, le Big Data, l’intelligence artificielle et le marketing
- [Métiers de l'industrie](https://www.persuadersrh.com/nos-secteurs/metiers-de-lindustrie/) - pour les métiers de l'industrie L’industrie occupe une place primordiale dans l’économie française, contribuant de manière significative à la croissance et à l’emploi. Avec une forte tradition de fabrication et de production, la France possède un secteur industriel diversifié comprenant des domaines tels que l’automobile, l’aérospatiale, l’énergie, la chimie, la pharmaceutique, et bien d’autres. Face
- [Finance](https://www.persuadersrh.com/nos-secteurs/finance/) - du recrutement en Finance & Fonctions support Nos consultants spécialisés dans les métiers financiers et comptables interviennent pour des sociétés allant de la PME au groupe coté en passant par les filiales de groupes internationaux. Leur clé d’entrée est l’efficacité! Pour vous accompagner il faut vous comprendre. Notre cabinet de recrutement en banque et finance
- [Accompagnement des transformations](https://www.persuadersrh.com/nous-sommes/accompagnement-des-transformations/) - L'ALIGNEMENT MANAGÉRIAL: CLÉ DE LA TRANSFORMATION Nous gérons les aspects humains, organisationnels et stratégiques pour garantir une transformation acceptée, intégrée et durable. Un accompagnement structuré est essentiel pour susciter l’adhésion, gérer les résistances, assurer une mise en œuvre effective, atteindre les objectifs et innover. Les dirigeants, avec leur vision et capacité à inspirer, doivent communiquer
- [Executive Search](https://www.persuadersrh.com/nos-expertises/executive-search-0/) - Executive Search Rencontrons-nous!QUELQUES EXEMPLES DE RECHERCHE RÉCENTE EN APPROCHE DIRECTE... ➔ Directeur Contrôle de Gestion, Groupe de plus 3 Mds d’€ dans le 35 ➔ Directeur Stratégie Innovation, Laboratoire pharmaceutique de plus de 2 Mds d’€ basé dans le 92 ➔ Directrice Supply Chain, Groupe Agro alimentaire basé dans le 13 ➔ Directeur Financier, Marché Asie/ Pacifique
- [Fiche Directeur RSE - Développement Durable](https://www.persuadersrh.com/directeur-rse-developpement-durable-h-f/) - > Définition et surveillance de la stratégie d’action, > Élaboration et animation de plans d’action détaillés, > Gestion de projets et direction du processus de changement, > Supervision budgétaire et pilotage, suivi rigoureux des indicateurs et mise en place de plans d’amélioration, > Engagement dans le dialogue avec les parties prenantes, > Orienté résultat Savoir-être
- [Directeur Business Développement](https://www.persuadersrh.com/buisness-development-director/) - > Identifier de nouvelles opportunités de croissance et de partenariats. > Établir et entretenir des relations avec les clients existants. > Développer de nouveaux partenariats commerciaux et fidéliser la clientèle. > Effectuer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché. > Analyser les forces et les faiblesses des concurrents. > Mener des négociations avec
- [Charles Vappereau](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/charles-vappereau/) - Ne vous fiez pas à son air sérieux et son allure de “gendre idéal”, Charles est le créatif du cabinet. Peinture, musique, écriture … tous les moyens d’expression sont bons pour donner libre cours à son inspiration. CE QUI L'ANIME La passion qui l’anime, il la canalise aussi dans son métier. Spécialiste des recrutements complexes
- [Alexandre Kolow](https://www.persuadersrh.com/en/alexandre-kolow-2/) - ROMAIN CORSO Directeur Nantes – BU Immobilier Dans l’exercice de mon métier comme dans la vie, la recherche de la performance est au cœur de mes préoccupations. Tout autant enrichissant que la finalité, le chemin pour y parvenir est parsemé de ténacité, d’endurance, d’adaptation et d’audace…autant de valeurs qui m’animent. J’aime donner de nouvelles perspectives
- [Pro Bono](https://www.persuadersrh.com/en/pro-bono/) - WHAT DOES PRO BONO ENGAGEMENT MEAN TO PERSUADERS? The term pro bono derives from the Latine expression pro bono publico – for the public interest – and represents the practice of professionals who lend their skills for free to initiatives of the general interest. Especially for PERSUADERS, pro bono or skill volunteering consists in providing
- [Job Offers](https://www.persuadersrh.com/job-offers/)
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- [Directeur de l'Innovation et de la Recherche et Développement (R&D) - Cosmétologie/Beauty Care](https://www.persuadersrh.com/directeur-de-linnovation-et-de-la-recherche-et-developpement-rd-cosmetologie-beauty-care/) - > Superviser les équipes de recherche et développement dans la création de nouveaux produits cosmétiques. > Diriger les efforts pour développer des formules innovantes en collaboration avec les experts en chimie et en dermatologie. > Assurer une veille constante sur les avancées technologiques et les tendances émergentes dans l’industrie de la cosmétologie. > Établir des
- [Directeur Développement Des Marchés](https://www.persuadersrh.com/directeur-developpement-des-marches/) - > Identifier de nouvelles opportunités de marché et évaluer leur potentiel de croissance. > Élaborer des plans d’action pour pénétrer de nouveaux marchés ou segments de marché. > Coordonner les activités de marketing et de vente pour maximiser l’efficacité des initiatives de développement des marchés. > Établir et entretenir des relations avec les partenaires commerciaux,
- [Directeur De Division](https://www.persuadersrh.com/directeur-de-division/) - > Superviser les opérations quotidiennes de la division pour assurer l’efficacité et la rentabilité. > Développer et mettre en œuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité. > Diriger et encadrer les équipes de la division pour maximiser leur performance et leur efficacité. > Établir et entretenir des relations avec
- [Directeur Commercial](https://www.persuadersrh.com/directeur-commercial/) - > Superviser les activités de vente pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité. > Développer et entretenir des relations avec les clients existants, ainsi que prospecter de nouveaux marchés et clients potentiels. > Élaborer des plans d’action pour atteindre les quotas de vente et assurer la croissance du portefeuille clients. > Diriger
- [Responsable de la Trésorerie](https://www.persuadersrh.com/responsable-de-la-tresorerie/) - > Assurer la disponibilité des liquidités nécessaires aux opérations courantes. > Élaborer des prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme. > Anticiper les besoins en liquidités et proposer des stratégies d’optimisation. > Identifier les opportunités de placement des excédents de trésorerie. > Optimiser les rendements tout en respectant la politique de gestion des
- [Responsable Consolideur](https://www.persuadersrh.com/responsable-consolideur/) - > Garantir l’exactitude et la fiabilité des informations financières consolidées. > Préparer les états financiers consolidés conformément aux normes comptables. > Assurer la conformité aux réglementations et normes internationales. > Collaborer avec les filiales pour collecter les données financières. > Assurer la communication des consignes et des délais de reporting. > Réaliser des analyses financières
- [Directeur du Contrôle de Gestion](https://www.persuadersrh.com/directeur-du-controle-de-gestion/) - > Définir les objectifs de contrôle de gestion alignés sur la stratégie. > Coordonner le processus d’élaboration du budget annuel. > Collaborer avec les différents départements pour définir les enveloppes budgétaires. > Mettre en place des outils de suivi des performances. > Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations. > Établir des rapports
- [Directeur Comptable](https://www.persuadersrh.com/directeur-comptable/) - > Garantir la fiabilité des données comptables et financières. > Organiser les clôtures comptables périodiques et établir les rapports financiers. > Analyser les résultats et fournir des recommandations pour l’amélioration. > Assurer la conformité fiscale et légale de l’entreprise. > Coordonner les audits fiscaux et répondre aux exigences réglementaires. > Superviser la gestion de trésorerie
- [Directeur Administratif et Financier](https://www.persuadersrh.com/directeur-administratif-et-financier/) - > Préparer et suivre le budget, les prévisions et les rapports financiers. > Mettre en place des outils de contrôle de gestion pour optimiser la performance financière. > Analyser les écarts entre les résultats prévus et réels. > Assurer la gestion optimale de la trésorerie et des risques financiers. > Mettre en place des politiques
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- [Chief Medical Officer (CMO)](https://www.persuadersrh.com/chief-medical-officer-cmo/) - > Guider les décisions stratégiques liées aux activités médicales. > Superviser les projets de recherche médicale et clinique. > S’assurer de la conformité aux normes et réglementations en vigueur. > Travailler en étroite collaboration avec les équipes de R&D, Marketing et Ventes. > Assurer la communication entre les départements pour une intégration harmonieuse. > Garantir
- [Marjorie BENETEAU de LA PRAIRIE](https://www.persuadersrh.com/notre-equipe/marjorie-beneteau/) - Débordante d’énergie, déterminée et solaire, Marjorie doit son tempérament à sa culture Martiniquaise qu’elle revendique avec fierté ! Eloignée des plages idylliques de son île, Marjorie a appris à s’adapter dans toutes les situations. Elle est désormais une working mum épanouie se révélant face aux défis qui se présentent à elle. CE QUI L'ANIME Marjorie
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- [Débat sur le Télétravail : Analyse des Tendances et Disparités de Genre](https://www.persuadersrh.com/blog/25981/) - Ces derniers temps, le débat sur le télétravail est au cœur des discussions, notamment avec le recul observé chez certaines entreprises, principalement anglo-saxonnes. Tandis que les partisans du télétravail défendent ardemment cette pratique, ses détracteurs se réjouissent du retour en arrière de certaines organisations. La querelle entre les pro et anti-télétravail s'intensifie, et les réflexions
- [Guide pour Trouver son Premier Emploi : Méthodologie Pratique pour les Étudiants en Dernière Année d'Études](https://www.persuadersrh.com/blog/guide-pour-trouver-son-premier-emploi-methodologie-pratique-pour-les-etudiants-en-derniere-annee-detudes/) - L'année finale d'études universitaires marque un tournant crucial vers le monde professionnel. Découvrez des stratégies clés pour guider les étudiants vers le succès dans leur recherche d'emploi. Auto-évaluation des Compétences et Intérêts Avant de plonger dans le monde professionnel, prenez le temps de réfléchir sur vos compétences, vos passions et vos objectifs professionnels. Identifiez vos
- [Réussir Vos Entretiens D’Embauche : Les Points Clés Dévoilés !](https://www.persuadersrh.com/blog/reussir-vos-entretiens-dembauche-les-points-cles-devoiles/) - Les entretiens d'embauche sont des moments cruciaux dans la recherche d'emploi, offrant l'opportunité de démontrer vos compétences professionnelles, personnalité, et adéquation avec l'entreprise. Pour maximiser votre succès, voici des conseils clés à prendre en compte. La Préparation minutieuse La préparation est la clé du succès. Renseignez-vous en profondeur sur l'entreprise, ses valeurs, sa culture et
- [L'Intégration des Chercheurs dans le Monde du Travail : Un Impératif pour l'Innovation et la Collaboration](https://www.persuadersrh.com/blog/lintegration-des-chercheurs-dans-le-monde-du-travail-un-imperatif-pour-linnovation-et-la-collaboration/) - Dans le domaine de la recherche, la formation des chercheurs à s'intégrer dans le monde du travail émerge comme une nécessité cruciale pour favoriser l'innovation et renforcer la collaboration entre l'académique et le professionnel. Traditionnellement ancrés dans un environnement académique, les chercheurs peuvent bénéficier de la création de ponts entre ces deux mondes distincts. Cette
- [Optimiser le Potentiel des Individus TDAH au Travail : Découvrez les Avantages, les Défis et les Solutions](https://www.persuadersrh.com/blog/optimiser-le-potentiel-des-individus-tdah-au-travail-decouvrez-les-avantages-les-defis-et-les-solutions/) - Le Trouble du Déficit de l'Attention avec Hyperactivité (TDAH) constitue un défi professionnel, mais avec une compréhension approfondie et des ajustements appropriés, les individus atteints peuvent non seulement exceller, mais aussi apporter une perspective unique et précieuse. Définition du TDAH selon l'INSERM Selon l'Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM),
- [Gestion responsable des déchets dans la recherche biomédicale : Des actions tangibles pour un impact environnemental réduit](https://www.persuadersrh.com/blog/gestion-responsable-des-dechets-dans-la-recherche-biomedicale-des-actions-tangibles-pour-un-impact-environnemental-reduit/) - La recherche biomédicale, bien que cruciale pour l'avancement de la médecine, génère d'importants défis en matière de gestion des déchets. Cet article se plonge dans le monde des déchets scientifiques, en mettant en lumière des exemples concrets et des initiatives visant à rendre la recherche biomédicale plus respectueuse de l'environnement. La diversité des déchets biomédicaux
- [Optimiser la Communication avec un Directeur Financier de Profil DISC CD : Les Clés d'une Collaboration Efficace](https://www.persuadersrh.com/blog/optimiser-la-communication-avec-un-directeur-financier-de-profil-disc-cd-les-cles-dune-collaboration-efficace/) - Un profil DISC, un outil d'évaluation psychologique. Le profil DISC "CD" (Conformiste/Dominant) dans le langage des couleurs correspond à la couleur bleue majoritaire associée à la couleur rouge du profil dominant. Découvrez comment vous pouvez améliorer la communication professionnelle entre vous et un profil "CD" comme le DAF. Les Directeurs Financiers (DAF), en tant qu'acteurs
- [Lois Copé-Zimmermann et Rixain : L'Impulsion de la Diversité dans les Conseils d'Administration et les Entreprises en France](https://www.persuadersrh.com/blog/lois-cope-zimmermann-et-rixain-limpulsion-de-la-diversite-dans-les-conseils-dadministration-et-les-entreprises-en-france/) - Depuis la mise en place des lois Copé-Zimmermann en 2011 et Rixain en 2014 en France, le paysage des conseils d'administration des entreprises a subi des transformations significatives. Ces législations, visant à promouvoir la diversité et l'égalité des genres au sein des organes de gouvernance des entreprises, ont marqué un tournant décisif dans la quête
- [Le Pouvoir de la Double Compétence en Biologie et Technologie dans la Santé Numérique](https://www.persuadersrh.com/blog/le-pouvoir-de-la-double-competence-en-biologie-et-technologie-dans-la-sante-numerique/) - À l'ère numérique actuelle, la convergence entre la biologie et la technologie revêt une importance cruciale dans le domaine de la santé. L'avènement de la santé numérique a engendré un besoin impératif de professionnels dotés d'une double compétence en biologie et en technologie. Cette fusion de deux domaines a un impact profond sur le développement,
- [Métiers du Futur en Sciences de la Vie : Tendances et Perspectives](https://www.persuadersrh.com/blog/les-metiers-du-futur-dans-le-secteur-des-sciences-de-la-vie-tendances-et-perspectives/) - Le secteur en constante évolution des sciences de la vie, stimulé par des percées technologiques et des découvertes scientifiques révolutionnaires, ouvre de nouvelles perspectives passionnantes pour les professionnels. Cet article explore les métiers d'avenir dans le domaine des sciences de la vie, en mettant l'accent sur les compétences essentielles pour exceller dans ces rôles en
- [Qu'est-ce que la recherche clinique ?](https://www.persuadersrh.com/blog/quest-ce-que-la-recherche-clinique/) - La recherche biomédicale est un des ressorts principaux de l'innovation thérapeutique et de l'amélioration des produits de santé.
- [Biologie moléculaire: Organisation d'un laboratoire](https://www.persuadersrh.com/blog/organisation-dun-laboratoire-de-biologie-moleculaire/) - Un laboratoire de biologie moléculaire est une structure complexe dont le bon fonctionnement nécessite une organisation et des règles claires et spécifiques.
- [Flex office : Les avantages et inconvénients](https://www.persuadersrh.com/blog/avantages-inconvenients-flex-office/) - Le flex office qui prenait déjà ses marques avant le début de la crise fait un bond en avant. Le point sur le flex office, ses vertus, mais aussi ses limites.
- [Adaptation et réinvention du secteur de l'agro après la crise](https://www.persuadersrh.com/blog/comment-le-secteur-agro-sadapte-t-il-et-se-reinvente-t-il-apres-la-crise/) - La crise sanitaire, en venant s’ajouter à la crise climatique, révèle d’importantes faiblesses et fragilités dans l’industrie agro-alimentaire. Cette fois, le secteur n’a plus d’autre choix que de regarder ses urgences en face, et de s’adapter, voire de se réinventer.
- [L’immobilier en 2022… Toujours une bonne idée ?](https://www.persuadersrh.com/blog/investir-dans-immobilier-en-2022-toujours-une-bonne-idee/) - Avec environ 1 200 000 transactions enregistrées en 2021, le marché immobilier français est au mieux de sa forme. Gageons donc que cette année encore, l’investissement immobilier devrait rester non seulement une valeur refuge, mais aussi un outil d’enrichissement privilégié par les français…
- [Transition agroécologique… Comment la faire rimer avec innovation technologique et performance économique ?](https://www.persuadersrh.com/blog/agroecologie-transition-agroecologique/) - L’agroécologie, en utilisant la nature comme facteur de production, tout en veillant à préserver ses capacités de renouvellement ; est vertueuse pour la planète, c’est indéniable. Mais peut-on intégralement faire peser le poids de cette transition sur les agriculteurs ? Quels sont les dispositifs déployés pour les accompagner, et quel est l’impact de la transition agroécologique sur l’emploi agricole ?
- [Green Supply Chain: Révolutionner la Logistique pour un Avenir Durable](https://www.persuadersrh.com/blog/green-supply-chain-revolutionner-la-logistique-pour-un-avenir-durable/) - L'Essor de la Green Supply Chain La prise de conscience croissante des enjeux environnementaux a remodelé la façon dont les entreprises abordent leurs opérations. L'un des domaines clés touchés par cette transformation est la chaîne d'approvisionnement, où l'émergence de la Green Supply Chain (GSC) apporte une vision durable et responsable. Cette approche vise à minimiser
- [Optimisation du Recrutement : L'Apport du Crédit d'Impôt Recherche pour les Chercheurs du Secteur Public](https://www.persuadersrh.com/blog/optimisation-du-recrutement-lapport-du-credit-dimpot-cir-recherche-pour-les-chercheurs-du-secteur-public/) - Optimisation du Recrutement : L'Apport du Crédit d'Impôt Recherche (CIR) pour les Chercheurs du Secteur Public Dans le monde professionnel actuel où l'innovation et la recherche jouent un rôle crucial dans la compétitivité, attirer des chercheurs du secteur public vers les entreprises privées représente un défi stimulant. Ces professionnels apportent une expertise pointue, souvent acquise
- [Pénurie de compétences en cybersécurité](https://www.persuadersrh.com/blog/penurie-de-competences-en-cybersecurite/) - Une situation alarmante qui s'aggrave Depuis plusieurs années, le manque criant de compétences en matière de cybersécurité est régulièrement signalé. Selon une étude récente intitulée "The Life and Times of Cybersecurity Professionals" menée par l'ESG (Enterprise Strategy Group) en collaboration avec l’ISSA (Information Systems Security Association), cette situation perdure et semble même s'aggraver. En effet,
- [Pourquoi l'usine 4.0 est un secteur qui attire ?](https://www.persuadersrh.com/blog/usine-4-0-un-secteur-qui-attire/) - Equipée de capteurs avancés, de logiciels intégrés et d’outils robotiques, l’usine 4.0 redonne à l’industrie de nouvelles lettres de noblesse, au point de même devenir « tendance » dans le monde du travail !
- [L'Agilité Technologique, pilier de l'Industrie de la Santé](https://www.persuadersrh.com/blog/industrie-biotechnologique-et-les-softskills/) - Dans le paysage dynamique de l'industrie biotechnologique, l'innovation et l'agilité sont des atouts cruciaux pour rester en tête de la course. À l'heure où les avancées technologiques redéfinissent la manière dont nous abordons la vaccination, les entreprises biotechnologiques se trouvent à un carrefour décisif. Un aspect souvent sous-estimé de cette quête perpétuelle de l'excellence technologique
- [L'onboarding: Vers une intégration réussie](https://www.persuadersrh.com/blog/onboarding-vers-une-integration-reussie/) - L'onboarding, l'intégration des nouveaux employés, représente une étape cruciale dans la vie de toute entreprise. Bien au-delà d'une simple formalité administrative, c'est un processus essentiel pour accueillir et intégrer efficacement les nouveaux membres de l'équipe. Cela revêt une importance particulière pour les postes à responsabilité élevée, tels que les postes de direction (C-level) et les
- [CDMO : la sous-traitance pharmaceutique](https://www.persuadersrh.com/blog/cdmo-la-sous-traitance-pharmaceutique/) - L'évolution de l'industrie pharmaceutique, tant au niveau économique que technique, contribue à l'essor de nouvelles organisations des groupes pharmaceutiques.
- [Comment optimiser / améliorer la logistique du dernier kilomètre ?](https://www.persuadersrh.com/blog/comment-optimiser-ameliorer-la-logistique-du-dernier-kilometre/) - Tout comme pour le marathonien, le dernier kilomètre est une étape ultime, mais décisive pour un logisticien… Et les choses se compliquent au même rythme qu’évolue le commerce mondial !
- [Comment améliorer la sécurité et la santé au travail ?](https://www.persuadersrh.com/blog/comment-ameliorer-la-securite-et-la-sante-au-travail/) - Focus sur les mutations générées par l’intelligence artificielle dans les métiers comptables.
- [Comment la profession comptable fait-elle face à l'intelligence artificielle ?](https://www.persuadersrh.com/blog/comment-la-profession-comptable-fait-elle-face-a-lintelligence-artificielle/) - Focus sur les mutations générées par l’intelligence artificielle dans les métiers comptables.
- [Le métier d'ingénieur R&D](https://www.persuadersrh.com/blog/metier-ingenieur-r-d/) - Le métier d'ingénieur en recherche et développement est fort prisé par les entreprises soucieuses de leur positionnement stratégique et d'entretenir leur compétitivité.
- [Les emplois en R&D](https://www.persuadersrh.com/blog/les-emplois-en-r-et-d/) - La recherche et le développement au sein de l'entreprise sont les garants de l'innovation.
- [40 ans et encore déstabilisé par un entretien](https://www.persuadersrh.com/blog/40-ans-et-encore-destabilise-par-un-entretien/) - L'idée de cet article m’est venue lorsque, un candidat d'une quinzaine d'années plus âgé que moi fût déstabilisé par l'une de mes questions. Après réflexion, j'ai souhaité comprendre comment un candidat de 40 ans pouvait encore être déstabilisé par un entretien...sauf que je n’ai pas 40 ans. À la question de comprendre comment un candidat avec tant d’années d'expériences, d’histoires pouvait se retrouver désorienté lorsqu’il s'agit d'un simple échange sur son vécu et son quotidien, je n’ai encore pas réellement trouvé de réponses.
- [Pourquoi le recrutement des cadres va-t-il devenir de plus en plus difficile ?](https://www.persuadersrh.com/blog/pourquoi-le-recrutement-des-cadres-va-t-il-devenir-de-plus-en-plus-difficile/) - Aujourd’hui, nous observons de nouvelles dynamiques en matière de recrutement des cadres. En effet, plusieurs facteurs tendent à influencer une évolution en cours et celle-ci risque de s’accentuer. Les « babys boomers », nés du boom démographique d'après-guerre, ont commencé à partir à la retraite, or les générations qui ont suivi sont moins nombreuses, ce
- [Restitution de l'enquête menée en partenariat avec IEESSE sur le sujet de la sûreté-sécurité en entreprise](https://www.persuadersrh.com/blog/restitution-de-lenquete-menee-en-partenariat-avec-ieesse-sur-le-sujet-de-la-surete-securite-en-entreprise/) - PERSUADERS ET IEESSE INSTITUT EUROPÉEN EN SURETÉ / SÉCURITÉ RAPPROCHENT LEUR EXPERTISE PERSUADERS RH crée un partenariat avec IEESSE afin de GUIDER les dirigeants dans la compréhension et l’intégration des métiers de la Sûreté-Sécurité. Depuis le printemps dernier, nous menons une enquête conjointe sur le sujet de la sûreté-sécurité en entreprise ! Une vaste thématique
- [La recherche en biologie cellulaire](https://www.persuadersrh.com/blog/recherche-en-biologie-cellulaire/) - Au cœur des biotechnologies, la biologie cellulaire, ou cytologie, occupe une place de choix. La compréhension fine de la machinerie cellulaire, du fonctionnement interne de la cellule à son interaction avec l'environnement extérieur, peut servir tout à la fois de clé de décryptage pour enrayer une pathologie ou modifier le métabolisme, et de vecteur d'appropriation
- [L'art d'être soi-même](https://www.persuadersrh.com/blog/lart-detre-soi-meme/) - "Qui êtes-vous vraiment ?" Caroline McHugh est la fondatrice et PDG d’IDology. Elle souhaite amener chaque personne à devenir une version originale d'eux-mêmes. Ainsi, son idée est de se reconnecter à notre intériorité : l'art d'être soi-même. Chez PERSUADERS Recrutement, l' authenticité est une valeur que nous apprécions particulièrement. “Soyez vous-même, les autres sont déjà
- [Bruce Bodio : “If the Pharma wants to targets the goal fixed by the Paris Agreement, it needs to reduce it’s emissions by 59% come 2025"](https://www.persuadersrh.com/blog/bruce-bodio-if-the-pharma-wants-to-targets-the-goal-fixed-by-the-paris-agreement-it-needs-to-reduce-its-emissions-by-59-come-2025/) - A lot of pharma and medical companies make a lot of interesting claims on their sustainability declarations, but some do not have a sustainable policy in writing. If you actually talk to them, they are actively looking to implement a sustainable program but, in my opinion, it is still not at the top of their agenda. There is a long way to go to achieve the targets and goals fixed by the Paris agreement.
- [Arnaud Chouteau : "La fidélisation des talents de demain passe par la valorisation à hauteur de l’excellence et l'évolution sans limite dans un environnement professionnel optimal"](https://www.persuadersrh.com/blog/arnaud-chouteau-la-fidelisation-des-talents-de-demain-passe-par-la-valorisation-a-hauteur-de-lexcellence-et-levolution-sans-limite-dans-un-environnement-professionnel-optimal/) - Ce qui est important, c'est l’anticipation des besoins en compétences et donc en métier. Aujourd'hui, nous pouvons noter qu’il existe deux grandes évolutions qui impactent notre industrie. La première concerne le développement des biomédicaments qui ne va faire que s’accentuer avec le temps, la seconde touche au numérique. Alors, concrètement comment fait-on pour pouvoir à la fois étudier et accompagner le développement des compétences sur ces deux domaines ?
- [Métiers et emploi en e-santé](https://www.persuadersrh.com/blog/metiers-emploi-e-sante/) - Les métiers du soin et de la santé ont le vent en poupe, en particulier dans le secteur de la healthtech. Celle-ci regroupe toutes les activités de santé en rapport avec les technologies de pointe. Trois secteurs sont à distinguer principalement : - la "biotech", ou biotechnologie, qui emploie la technologie au service de la
- [Medtech : recrutement et métiers](https://www.persuadersrh.com/blog/medtech-biotech-recrutement-metiers/) - La medtech, ou medical technology, est un secteur florissant, dont l'essor doit beaucoup à la convergence et à la synergie de nombreux savoir-faire à la pointe de la technologie et de la science. Pour faire face aux défis de l'innovation et de la compétitivité dans ces secteurs d'activité, les entreprises et start-up engagées doivent faire
- [Je viens avec mon chien au bureau !](https://www.persuadersrh.com/blog/je-viens-avec-mon-chien-au-bureau/) - A l’heure où les salariés reprennent tout doucement le chemin du bureau, après avoir télétravaillé durant de longs mois, la frontière entre les univers personnels et professionnels est devenue de plus en plus ténue… Ce qui pourrait (enfin, un effet positif de la crise) provoquer une subite accélération de l’évolution des codes en entreprise. Durant
- [Soft skills : ne devenons pas des mainstream ambulants](https://www.persuadersrh.com/blog/soft-skills-ne-devenons-pas-des-mainstream-ambulants/) - Devenues un outil du management et de la compétitivité des entreprises, les softs skills sont des compétences sociales de plus en plus recherchées. Si le monde n’arrive pas à se mettre d’accord sur une définition commune ; une chose demeure certaine ; les softs skills sont devenues incontournables aux entreprises ainsi qu’aux processus de recrutement.
- [Thérapie génique : défis, enjeux et limites](https://www.persuadersrh.com/blog/therapie-genique-defis-enjeux-et-limites/) - La France fait face à un défi social majeur, celui de la peur d’innover trop vite et de bouger ces lignes bureaucratiques propres à la société française. Il est essentiel de changer les mentalités face au prix de financement des thérapies innovantes, comme celles des thérapies géniques.
- [Synthèse du Congrès France Bioproduction 2021](https://www.persuadersrh.com/blog/synthese-du-congres-france-bioproduction-2021/) - La 5e édition du Congrès France Bioproduction (« CFB ») s’est tenue du 17 au 23 juin 2021 en digital. Étant conscients que les beaux jours arrivent enfin, les terrasses rouvrent et l’apéro reprend, PERSUADERS RH vous propose de prendre 15 minutes top chrono (et pas une de plus) afin de lire cette courte synthèse sur les quatre jours du CFB. Qui a dit qu’allier plaisir et travail, n’était-il pas possible ?
- [Trois raisons de travailler avec un cabinet de recrutement à l'acompte ou au succès](https://www.persuadersrh.com/blog/trois-raisons-de-travailler-avec-un-cabinet-de-recrutement-a-lacompte-ou-au-succes/) - Le foisonnement du nombre de cabinets et le fait que certains d’entre eux tentent d’entrer sur le marché a donc démocratisé la notion du travail au succès si bien que certains prospects souhaitent uniquement travailler avec ce business model. Mais attention, ne soyons pas trompés par un “cadeau” qui peut s’avérer toxique pour le client.
- [La classification des dispositifs médicaux](https://www.persuadersrh.com/blog/la-classification-des-dispositifs-medicaux/) - L'appellation "dispositif médical" désigne "tout instrument, appareil, équipement, logiciel, matière ou autre article [...] destiné par le fabricant à être utilisé chez l'homme à des fins de diagnostic, de prévention, de contrôle, de traitement ou d'atténuation d'une maladie [...] ou de compensation d'une blessure ou d'un handicap (du corps humain)." Cette définition recouvre plus d'un
- [Comment attirer un ingénieur en biotechnologie ?](https://www.persuadersrh.com/blog/comment-attirer-un-ingenieur-en-biotechnologie/) - Le métier d'ingénieur en biotechnologie est certainement parmi les plus courtisés par les recruteurs, dans tous les domaines où la science ou l'industrialisation des ressources du vivant sont à l'honneur. Le besoin de compétences techniques spécifiques, la capacité à appréhender les multiples facettes d'un projet ainsi que celle de mettre en place les procédés et
- [Le métier d'ingénieur en biotechnologie](https://www.persuadersrh.com/blog/le-metier-d-ingenieur-en-biotechnologie/) - Le domaine des biotechnologies est dorénavant présent dans des secteurs très divers parmi lesquels la médecine, les procédés industriels, l'agro-alimentaire ou l'environnement. Les travaux expérimentaux, l'élaboration et la mise en œuvre des moyens techniques nécessaires aux applications pratiques des bio-industries repose sur les épaules de professionnels de l'ingénierie aux compétences techniques et scientifiques multi-disciplinaires, les
- [Qu'est-ce que la biotechnologie ?](https://www.persuadersrh.com/blog/quest-ce-que-la-biotechnologie/) - Sans qu'on en prenne toujours conscience, la biotechnologie (biotech) fait aujourd'hui intégralement partie de nos vies et ses applications interviennent dans bien des domaines de celle-ci. L'OCDE en offre une définition synthétique, comme étant "l’application de la science et de la technologie à des organismes vivants, de même qu’à ses composantes, produits et modélisations, pour
- [Les cellules CAR-T : une révolution thérapeutique ?](https://www.persuadersrh.com/blog/les-cellules-t-car-une-revolution-therapeutique/) - Les progrès de l'immunologie et la maîtrise des cultures cellulaires sont à l'origine d'une nouvelle forme de thérapie cellulaire : les CAR-T cells. Des cellules produites par le système immunitaire, tueuses de cellules, les lymphocytes T (un type particulier de globules blancs), sont génétiquement modifiées en laboratoire afin de cibler spécifiquement un certain type de
- [L'histoire de Aude ou comment passer de la philosophie à la biologie moléculaire](https://www.persuadersrh.com/blog/lhistoire-de-aude-ou-comment-passer-de-la-philosophie-a-la-biologie-moleculaire/) - J'ai rencontré Aude lors d'un entretien il y a quelques semaines déjà. En visio, Covid-19 oblige, bien que je n'aurais pas pu la rencontrer "en vrai" puisqu'elle est à Taïwan. Si j'ai décidé d'écrire ces quelques lignes c'est avant tout parce que Aude m'a touché de par son parcours, disons-le... atypique. En effet, originaire de
- [Thérapie génique : avantages et inconvénients](https://www.persuadersrh.com/blog/therapie-genique-avantages-et-inconvenients/) - Les progrès de la génomique ces dernières décennies ont permis l'avènement d'un nouveau type de thérapies qui interviennent directement sur le capital génétique des cellules d'un individu. Les progrès techniques et scientifiques autorisent maintenant l'injection de gènes thérapeutiques dans le corps des patients. Parmi les biothérapies, la thérapie génique offre ainsi l'opportunité de soigner certaines
- [Les principes de la thérapie cellulaire](https://www.persuadersrh.com/blog/les-principes-de-la-therapie-cellulaire/) - De nombreuses pathologies ont à leur source ou comme conséquence annexe d'altérer le bon fonctionnement de certains types de cellules spécialisées, ou même la disparition de celles-ci. Plusieurs approches thérapeutiques de médecine régénératrice visent à pallier la carence de ses fonctions. La thérapie cellulaire est l'une d'elles. Elle vise à remplacer les cellules défaillantes ou
- [Analyse financière : maîtrise des risques et performances sur les secteurs spécialisés comme la santé](https://www.persuadersrh.com/blog/analyse-financiere-maitrise-des-risques-et-performances-sur-les-secteurs-specialises-comme-la-sante/) - Plus que jamais, le marché de la santé nécessite une parfaite maîtrise des coûts et des perspectives de rentabilité. Qu'il s'agisse de planification de l'investissement, de gestion de la rentabilité ou de la commercialisation de services et de produits, les professionnels de ce secteur d'activité ont besoin d'avoir une vue synthétique et actualisée sur leur
- [Trajectoires atypiques, parcours singuliers... des profils à ne pas négliger lors d’un recrutement !](https://www.persuadersrh.com/blog/trajectoires-atypiques-parcours-singuliers-des-profils-a-ne-pas-negliger-lors-dun-recrutement/) - De très nombreux recruteurs passent régulièrement à côté de perles rares, parce que les CV de ces derniers se heurtent à la drastique sélection des filtres. Pas assez de mots clés, des dates s’enchainant mal, un titre qui n’est pas en phase avec le cahier des charges du poste à pourvoir… Les super robots de l’ATS sont certes, bien utiles, mais gardons les moyens de détecter des profils « hors cadre », qui, justement de par leur singularité, peuvent s’avérer précieux.
- [Réponse au Sénat français : NON, les séniors peuvent s’adapter !](https://www.persuadersrh.com/blog/reponse-au-senat-francais-non-les-seniors-peuvent-sadapter/) - Aujourd’hui, la parole est donnée à Richard Lacroix - Chasseur de têtes et conseil RH chez PERSUADERS Recrutement. "Je voulais partager avec vous un cas pratique depuis plusieurs semaines car le sujet m’est important. Peu avant Noël, nous recrutons pour l’un de nos clients un DG de 60 ans en CDI. Un beau cadeau pour lui, et un beau cadeau pour cette entreprise hors normes !"
- [Considérations sur le Big Data en santé](https://www.persuadersrh.com/blog/considerations-sur-le-big-data-en-sante/) - L’informatisation généralisée des systèmes à travers toutes les strates de l’économie et de l’administration a conduit à la génération d’un nombre croissants de données diverses. Le gain de puissance et de capacité de stockage a permis la constitution de base de données centralisant ces informations.
- [Paroles de décideurs : marché de l'orthopédie](https://www.persuadersrh.com/blog/paroles-de-decideurs-marche-orthopedie/) - Aujourd’hui, la parole est donnée à quatre décideurs du secteur des dispositifs médicaux, et plus particulièrement de l’orthopédie. « Tout le monde a intérêt à ce que tous les acteurs [du marché de l’orthopédie] sortent de cette crise sur leurs deux jambes ! » « Dans le contexte sanitaire et économique actuel, quel est votre état
- [Paroles de décideurs : secteur du Digital et de l'ITI](https://www.persuadersrh.com/blog/paroles-de-decideurs-secteur-du-digital-et-de-liti/) - Aujourd’hui, la parole est donnée à cinq décideurs du Digital et de l’ITI. "Show must go on" « Dans le contexte sanitaire et économique actuel, quel est votre état d’esprit ? » S’ils ne nient pas les difficultés actuelles, nos décideurs ne semblent pourtant pas décidés à baisser les bras : « combatif », « positif », « optimiste » ; sont les mots avec
- [Pourquoi une entreprise recrute-t-elle en CDI un DG de 60 ans ?](https://www.persuadersrh.com/blog/pourquoi-une-entreprise-recrute-t-elle-en-cdi-un-dg-de-60-ans/) - Aujourd’hui, la parole est donnée à Richard Lacroix - Chasseur de têtes et conseil RH chez PERSUADERS Recrutement. "Je voulais partager avec vous un cas pratique depuis plusieurs semaines car le sujet m’est important. Peu avant Noël, nous recrutons pour l’un de nos clients un DG de 60 ans en CDI. Un beau cadeau pour lui, et un beau cadeau pour cette entreprise hors normes !"
- [Paroles de décideurs : secteur agroalimentaire](https://www.persuadersrh.com/blog/paroles-de-decideurs-secteur-agroalimentaire/) - Comment réduire les coûts énergétiques des bâtiments et faire un grand pas vers la RSE ? A la croisée des services aux bâtiments et aux occupants, le Facility Manager est plus que jamais responsabilisé face à ces enjeux cruciaux. En aidant les grands gro
- [Paroles de décideurs : secteur conseil et innovation](https://www.persuadersrh.com/blog/paroles-de-decideurs-secteur-conseil-innovation/) - Aujourd’hui, la parole est donnée à cinq décideurs du secteur conseil et innovation. "On est responsables des échecs et des succès".
- [IEESSE & PERSUADERS RH rapprochent leurs expertises.](https://www.persuadersrh.com/blog/ieesse-persuaders-rh-rapprochent-leurs-expertises/) - IEESSE (Institut Européen En Sûreté-Sécurité pour les Entreprises) & PERSUADERS RH rapprochent leurs expertises dans les fonctions des métiers de la SÛRETÉ-SÉCURITÉ.
- [Un pas de coté...](https://www.persuadersrh.com/blog/un-pas-de-cote/) - Que se passe-t-il lorsque ce que l’on voit ne ressemble plus à rien de ce que l’on connait ?Alors transposons. Que se passe-t-il lorsque les repères de notre monde éclatent, notrerapport au travail, aux autres, au monde change ? Que l’on ne s’y retrouve plus. Lorsque les mots peinent à nommer ce que l’on vit. Et bien en suivant l’appel de Malevitch, peut-être pourrions-nous envisager d’opérer un mouvement vers le centre
- [RSE et Facility Management](https://www.persuadersrh.com/blog/rse-et-facility-management/) - Comment réduire les coûts énergétiques des bâtiments et faire un grand pas vers la RSE ? A la croisée des services aux bâtiments et aux occupants, le Facility Manager est plus que jamais responsabilisé face à ces enjeux cruciaux. En aidant les grands gro
- [Charte Télétravail COVID 2020](https://www.persuadersrh.com/blog/charte-teletravail-covid-2020/) - Le télétravailleur doit respecter les standards d’utilisation du matériel fixés par sa société dans le cadre des règles en vigueur dans l’entreprise. Il doit préserver la confidentialité des accès et respecter l’obligation de discrétion ou de confidentialité des données reçues et transmises. Comment réduire les coûts énergétiques des bâtiments et faire un grand pas vers la RSE ? A la croisée des services aux bâtiments et aux occupants, le Facility Manager est plus que jamais responsabilisé face à ces enjeux cruciaux. En aidant les grands groupes à réduire leurs coûts de fonctionnement, il permet de libérer des ressources en faveur de l’investissement et du recrutement. Efficacité énergétique : une obligation pour les grandes entreprises?
- [Notaires FOCUS Recrutement](https://www.persuadersrh.com/blog/notaires-relance/) - Les offices notariaux doivent réfléchir à leurs atouts à mettre en avant pour attirer des candidats: c’est le concept de “MARQUE EMPLOYEUR”. Celui-ci comprend l’identité de la société, la valeur de sa réputation, de ses spécialités, de ses conditions de travail matérielles et salariales. Mais un des facteurs les plus importants et, souvent, le plus négligé, est “L'EXPÉRIENCE CANDIDAT” qui va être vécue par chaque futur collaborateur dans le cadre d’un process de recrutement: il peut conforter l’attractivité d’un poste ou, au contraire, la fragiliser.…..
- [Comment le plan de relance peut déconfiner l’innovation en France? ](https://www.persuadersrh.com/blog/confinement-plan-de-relance-macron/) - C’est maintenant aux entreprises d’en tirer profit dès aujourd’hui en recrutant des ressources pour opérer l'innovation. Grâce à des passerelles renforcées par le plan de relance, le contexte est idéal pour transférer des technologies vers la recherche appliquée – et entrevoir des gains de compétitivité à long terme pour surmonter la crise actuelle.
- [Dispositifs médicaux et IA](https://www.persuadersrh.com/blog/dispositifs-medicaux-et-ia/) - Les dispositifs médicaux, surtout dans le domaine du diagnostic in vitro, repose sur l'électronique depuis des décennies. La collection de données médicales par les dispositifs connectés a fait peser de nouvelles obligations réglementaires sur les fabricants. L'hébergement de ces données et leur traitement par des algorithmes apprenant a ajouté de nouvelles problématiques. Dans un contexte
- [Quels impacts pour le Ségur de la santé sur le recrutement et l'activité à l'hôpital ?](https://www.persuadersrh.com/blog/quels-impacts-pour-le-segur-de-la-sante-sur-le-recrutement-et-lactivite-a-lhopital/) - Du 25 mai dernier au 10 juillet, le Ministère de la Santé a lancé une concertation nationale entre les différents acteurs du monde de la Santé, du secteur public du secteur privé. Ordres et professionnels de santé, syndicats et fédérations, établissements et associations, ont été mis à contribution pour repenser le fonctionnement du système de
- [Vaccin COVID-19 : enjeu pour l'industrie pharmaceutique](https://www.persuadersrh.com/blog/vaccin-covid-19-industrie-pharmaceutique/) - Alors que l'épidémie de COVID-19 a déjà frappé plus de 17 millions d'individus à travers le monde depuis huit mois, la recherche vaccinale s'intensifie. Encouragée, notamment à hauteur de plusieurs milliards de dollars. Les enjeux d'un tel vaccin pour le COVID-19 sont nombreux, à la fois sociétaux et industriels. Il s'agit en terme de santé publique
- [Inspirations de rentrée](https://www.persuadersrh.com/blog/inspirations-de-rentree/) - 📚→ 3 livres • “Votre temps est infini” écrit par Fabien Olicard, mentaliste, youtubeur, auteur. Toutes les facettes de son métier semblent difficiles à coordonner et c'est pourquoi il sait mieux que personne par où commencer pour "devenir le meilleur de soi-même". Il raconte ses expériences, ses réflexions, qui l'ont amené à cette
- [Recruter des cadres seniors, pourquoi ?](https://www.persuadersrh.com/blog/recruter-des-cadres-seniors/) - En entreprise, un senior est un salarié qui a plus de 45 ans. En économie, on estime la rentabilité d’un cadre entre 30 et 40 ans maximum. Dans les faits, certains disent avoir décidé de ne plus recruter au-delà de 50 ans, donc un cadre ne sera réellement utile à l’économie que 25 à 27 ans,
- [Valise de vacances](https://www.persuadersrh.com/blog/valise-de-vacances/) - 📚→ 3 livres • “La Contagion Émotionnelle” écrit par Christophe Haag, auteur, professeur HDR à EM Lyon Business School, chercheur en psychologie sociale, chroniqueur pour la Harvard Business Review en France. Non, le virus le plus contagieux sur Terre n'est pas celui que vous croyez. C'est bien celui de l'émotion. À travers différents
- [Déconfinement : quelles leçons tirer de l’aventure Moderna ?](https://www.persuadersrh.com/blog/deconfinement-aventure-moderna/) - Suite au déconfinement, les entreprises peuvent enfin sortir la tête de l’eau et regarder droit devant elles l’aventure qui les attend. Pour beaucoup, elles aimeraient croire au retour total des embauches… Dans cette quête de nouveaux talents, comment pouvons-nous nous inspirer de ces entreprises en première ligne ? Comment MODERNA est devenue le leader mondial
- [L'état d'esprit d'apprentissage](https://www.persuadersrh.com/blog/letat-desprit-dapprentissage/) - 👥 → 3 softskills indispensables dans le "Growth Mindset" : Conserver une véritable FORCE, L'apprentissage se passe dans l'action. Il faut se montrer exigent et agir avec grandeur. Garder son MINDSET, L'état d'esprit est une vision du caractère. S'inspirer, faire preuve d'intelligence, en conservant ses objectifs. Faire preuve de RÉSILIENCE, Rester dans l'état d'apprentissage, c'est
- [8 secrets de la réussite](https://www.persuadersrh.com/blog/8-secrets-de-la-reussite/) - Pourquoi certaines personnes réussissent elles ? Grâce à leur intelligence ? De la chance ? Ou se donnent-elles les moyens ? Suite à plusieurs années d'interviews de grands dirigeants, Richard St John nous dévoile un condensé de ses retours avec les 8 secrets de la réussite en 3 minutes. “Qu’est-ce qui amène à la réussite
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- [Les antisèches du Bonheur](https://www.persuadersrh.com/blog/antiseches-du-bonheur/) - Les Antisèches du Bonheur, est une méthode créée par Jonathan Lehmann, ancien avocat d'affaires. Cette démarche permet d'apprendre à se créer plus de moments de bonheur. Ainsi, diminuer le temps et les conséquences d'émotions négatives comme par exemple le stress, la colère et la peur. Par conséquent, son idée est de proposer des principes et
- [Résilience](https://www.persuadersrh.com/blog/3-2-1-la-resilience/) - 📆→ 3 dates clés sur les origines de la Résilience, de la physique à la psychanalyse. 🎙→ 2 podcasts Émotions, le podcast de Louie Media pour comprendre pourquoi et d’où vient ce que l’on ressent. Au micro, Adélie Pojzman-Pontay. À écouter : "La Résilience, comment redonner du sens à sa vie après
- [La Résilience, rebondir après une épreuve](https://www.persuadersrh.com/blog/resilience-rebondir/) - Résilience comme vecteur d'espoir... En physique, la résilience se traduit par l’aptitude d’un corps à résister aux chocs et à reprendre sa structure initiale. La résilience est un phénomène psychologique. Un individu affecté par un traumatisme, prend conscience de ce choc et en apprend à vivre avec. En prenant acte de ses émotions et de son
- [5 manières de mieux écouter](https://www.persuadersrh.com/blog/5-manieres-de-mieux-ecouter/) - Dans une société qui va toujours plus vite, beaucoup de personnes ne savent pas bien écouter. Ils considèrent l'écoute comme un statut passif. Mais l’écoute est un processus actif. En effet, pour bien écouter, il ne s’agit pas de simplement de se taire et de regarder l’autre. Cela se travaille et s'apprend. Comment être plus
- [Bien s'entourer dans son entreprise](https://www.persuadersrh.com/blog/bien-sentourer-dans-son-entreprise/) - À l’occasion de la Semaine de la création et reprise d’entreprise organisée par Pôle emploi et ses partenaires, participants et futurs dirigeants, se posent la même question : comment bien s’entourer dans son entreprise pour optimiser ses chances de la développer ? Nous avons posé la question à un panel de dirigeants. Quelles difficultés
- [Recrutement Covid-19 : quelles solutions ?](https://www.persuadersrh.com/blog/recrutement-covid-19-quelles-solutions/) - Avec l’accélération de la propagation du Covid-19 et le confinement général, un bouleversement complet est soudainement apparu dans nos vies et dans celles de nos entreprises. Les enjeux de recrutement changent en temps de crise. Certaines entreprises doivent faire face à des besoins de recrutement immédiats. Tandis que d’autres anticipent déjà des besoins dès la
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