CONSEIL RH



Nos offres / Conseil RH

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Spécialistes des Ressources Humaines

Notre expertise :

Répondre aux questions des chefs d’entreprises, des DAF ou des services RH en apportant un état des lieux pragmatiques et réaliste de leurs Ressources Humaines.

Notre activité de conseil RH vous aide à :

  • Identifier les risques sociaux ou prud’homaux à courts, moyens et longs termes et vous accompagner dans leur résolution,
  • Simplifier votre gestion administrative, optimiser votre temps et augmenter votre efficacité dans la gestion de votre quotidien RH,
  • Développer votre croissance en baissant votre turn over, attirant de nouveaux talents et maîtrisant votre politique de rémunération.

Une activité portée par des spécialistes des Ressources Humaines et anciens dirigeants.

 

“Notre objectif : co-construire avec nos clients un accompagnement sur-mesure

 qui leur apportera clarté et lisibilité !”

CAS PRATIQUE: Comment nous vous aidons...

Entreprise de 45 collaborateurs, notre client n’avait pas de fonction RH en interne. Cependant la législation lui impose de répondre à un grand nombre d’obligations…

Pour se mettre en conformité avec le droit du travail, il a fait appel à nos services vous trouverez ci-dessous ce que nous avons mis en place :

  1. Mise en place du CSE
  2. Vérification et uniformisation des contrats de travail
    1. Mise à jour de la classification professionnelle
    2. Création des fiches de postes et/ou référentiels métiers
    3. Bilan sur la Visite de prévention et d’information (Vip)
  3. Mise en place du document unique d’évaluation des risques (DUER)
    1. Identification de prestataires et négociation tarifaire
  4. Création d’organigrammes (société et établissements)
    1. Définition d’un programme d’accompagnement des managers ou futurs managers
    2. Mise à jour sur les délégations de signature
    3. Bilan sur l’obligation d’embauche du personnel handicapé (6%)
    4. Mise en place d’une politique de rémunération avec grille salariale
    5. Définition des avantages et avantages sociaux
  5. Création et mise en place d’un règlement intérieur
  6. Bilan sur les entretiens professionnels de mars 2014 à mars 2020
  7. Bilan avec un conseiller de l’OPérateur de COmpétences (OPCO) des services financiers et conseil (anciennement FAFIEC) sur les fonds disponibles à la formation pour 2019 (CQP, Contrat pro, catalogue, etc.)
  8. Définition d’un Plan de Formation
  9. Mise à jour du Règlement Général à la Protection des Données
    1. Identification de prestataires et négociation tarifaire
    2. Désignation d’un Délégué à la Protection des Données
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Prenez contact avec l’un de nos consultants pour échanger :

conseil-rh[@]persuadersrh.com