Services & Facility



Nos expertises / Services & Facility

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ans d’expérience

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Les services, par essence

Notre expertise historique !

Restauration collective, sécurité, logistique, transport, multi-services, crèches d’entreprises… autant de secteurs que de spécificités passionnantes.

Un pilotage FM efficient offre une réelle valeur ajoutée en terme de risk management. La numérisation des métiers de services, notamment avec le BIM (Building Information Modeling) implique d’offrir des prestations agiles de la part des opérateurs FM. Cette évolution engendre également la création de nouveaux métiers, auxquels le recrutement doit s’adapter.


Chez PERSUADERS, nous portons notre attention à la compréhension de votre évolution, afin de faire coïncider vos enjeux avec la personnalité et le projet des candidats. Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne: production, commercial, ingénierie, achats, etc.

Au-delà des services, une approche solution

Les solutions attendues par nos clients sont en évolution perpétuelle.

Nos consultants recherchent donc en permanence les profils les plus adaptés, souvent issus de secteurs d’activité connexes.

Le secteur des services et du FM est dynamique, particulièrement ces dernières années.

Nos consultants suivent cette évolution depuis plus de 15 ans, avec passion. 

Anticipation,
Pro-activité
& Engagement

3 qualités essentielles du secteur des services & du FM.

Avec la révolution numérique, une organisation du travail en évolution et de nouvelles mobilités, les métiers changent. Cela nécessite une remise en cause et un renouvellement permanent des compétences. A nos yeux, la personnalité et l’esprit services demeurent néanmoins immuables.

L'humain au coeur des services

Le contexte concurrentiel dans lequel les entreprises interviennent les oblige à repenser leurs modèles de gestion. Les prestataires FM se doivent d’être d’autant plus performants et flexibles, pour garantir un service de haut niveau sur tous les volets (contrôle des coûts, pilotage, etc.).

L’anticipation de ces changements implique le recrutement de profils agiles, sachant challenger leur valeur ajoutée. Prestation d’accueil, restauration, multitechnique, sécurité, les entreprises externalisent de plus en plus ces activités. Aujourd’hui, le défi des prestataires est donc de fournir des services de qualité, d’anticiper les innovations et attentes non formulées du marché. Pour cela les profils attendus et recrutés doivent être différents. Ils sont aguerris et agiles, anticipent et savent challenger leur valeur ajoutée.

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«Dépassés par un monde agile, immédiat et digital, les modèles mis en place aujourd’hui sont obsolètes. Il nous faut gérer différemment la dimension humaine et changer de perspective (…) L’extraordinaire richesse que constituent les hommes et les femmes qui composent chaque entreprise doit être mise en valeur et utilisée différemment.. »

Source : Le Monde

Avis de l'expert

Plus que jamais, les positions des acteurs et le jeu concurrentiel sont loin d’être figés sur ce marché. Plus qu’ailleurs, la réussite des projets et ambitions des entreprises est intrinsèquement liée aux individus.

Au-delà de profils multi-compétents, nos clients ont besoin de collaborateurs en phase avec les valeurs du marché et de l’entreprise. Notre méthodologie nous permet d’écouter les candidats: leurs réalisations, leurs attentes, leurs échecs et leurs réussites. Avec bienveillance et lucidité, nous les confrontons à ce qu’ils sont et ce vers quoi ils peuvent tendre afin qu’ils s’épanouissent. Personnalité, écoute et conseil sont nos maîtres mots pour que les candidats vous apportent innovation et agilité.

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