Services & Facility



Nos expertises / Services & Facility

0

ans d’expérience

0

sociétés accompagnées

0

candidats recrutés

0

% de satisfaction client

0

% de clients fidèles

Les services, par essence

Notre expertise historique !

Restauration Collective, FM, Sécurité, logistique, Transport, Génie Climatique, Maintenance, Crèches d’entreprises, Société de services… autant de secteurs que de spécificités passionnantes.

Un pilotage FM efficient offre une réelle valeur ajoutée en terme de gestion des risques. Parallèlement à la progression de la numérisation des métiers des services, notamment avec le BIM (Building Information Modeling), offrez-vous des prestations agiles de la partie des opérateurs FM. De facto, this evolution for the making of new jobs (manager BIM entre autre)

Chez PERSUADERS nous portons notre attention à la compréhension de votre évolution afin de faire coïncider vos enjeux avec la personnalité et le projet des candidats. Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne: production, commerce, chaîne d’approvisionnement, ingénierie, bureau d’étude, achats, etc.

Au-delà des services, une approche solution

Les solutions attendues par nos clients sont en évolution perpétuelle.

Nos consultants recherchent donc en permanence les profils les plus adaptés, souvent issus de secteurs d’activité connexes.

Le secteur des services et du FM est dynamique, particulièrement ces dernières années.

Nos consultants suivent cette évolution depuis plus de 15 ans, avec passion. 

Anticipation,
Pro-activité
& Engagement

3 qualités essentielles du secteur des Services & FM.

Les métiers changent : Révolution numérique, organisation du travail, mobilités font bouger les lignes. Une remise en cause et un renouvellement permanent des compétences. Une constante qui fera toujours la différence à nos yeux : le personnalité et l’esprit services.

L'humain au coeur des services

Le contexte concurrentiel dans lequel les entreprises interviennent les oblige à repenser leurs modèles de gestion. Les prestataires FM se doivent d’être d’autant plus performants et flexibles pour garantir un service de haut niveau sur tous les volets (contrôle des coûts, pilotage, etc.). 

L’anticipation de ces changements implique le recrutement de profils agiles, sachant challenger leur valeur ajoutée.

Transport, comptabilité, paie, logistique, achats, centres d’appel ou RH, les entreprises externalisent de plus en plus ces activités secondaires. Le défi pour ces prestataires est aujourd’hui de fournir des services de qualité, d’anticiper les innovations et attentes non formulées du marché. Pour cela les profils attendus et recrutés doivent être différents. Ils sont aguerris et agiles, anticipent et savent challenger leur valeur ajoutée.  

#000

«Dépassés par un monde agile, immédiat et digital, les modèles mis en place aujourd’hui sont obsolètes. Il nous faut gérer différemment la dimension humaine et changer de perspective (…) L’extraordinaire richesse que constituent les hommes et les femmes qui composent chaque entreprise doit être mise en valeur et utilisée différemment.. »

Source : Le Monde

Avis de l'expert

Plus que jamais, les positions des acteurs et le jeu concurrentiel sont loin d’être figés sur ce marché en évolution. La réussite des projets et ambitions de ces entreprises est, encore plus que dans d’autres secteurs, intrinsèquement lié aux individus.

Plus que des profils multi-compétents, nos clients ont besoin de collaborateurs en phase avec les valeurs de l’entreprise et du marché.

Notre méthodologie nous permet d’écouter les candidats… leurs réalisations, leurs attentes, leurs réussites et échecs, … en toute bienveillance, mais lucidité … de les confronter, de les challenger, de les conseiller, et pour certains de les ramener dans leur réalité, leurs limites afin qu’ils s’épanouissent, se développent et vous apportent, notamment dans ce secteur complexe, au delà de l’opérationnel,  de la nouveauté, de l’agilité et entregent.

Nos dernières offres d'emploi

Ils nous font confiance