Chercher la vérité. Pour les entreprises et les candidats que nous accompagnons, cela consiste à les conseiller en toute transparence et authenticité, quitte à les bousculer parfois dans leurs convictions »
- Jean-Marc Buannic
Executive Search
Le recrutement comme levier de croissance
Nous allons au-delà de la simple recherche de leaders : nous identifions les bâtisseurs de votre rentabilité future. Dans un marché complexe, l’Executive Search devient un levier stratégique, capable de transformer durablement la performance de votre organisation.
Notre approche : l’Art du questionnement
Nous intervenons là où les méthodes de recrutement classiques s’arrêtent.
Chaque mandat débute par une immersion dans vos enjeux P&L. Par l’Art du questionnement, nous explorons la structure de votre ligne managériale pour identifier les zones de friction et les opportunités de croissance.
EXCELLENCE & RIGUEUR
Notre Méthodologie
Approche directe & discrétion
Nous accédons à des profils à haut potentiel qui ne sont pas à l’écoute du marché, en garantissant une confidentialité absolue.
Évaluation de la puissance managériale
Au-delà des compétences techniques, nous évaluons la capacité d’influence, l’intelligence émotionnelle et la résilience des candidats.
Sécurisation de l’adéquation culturelle
Un dirigeant performant est un dirigeant aligné. Nous analysons la cohérence entre la vision du candidat et l’ADN de votre organisation.
PROFILS STRATEGIQUES
La colonne vertébrale économique
Nous identifions les profils constituant la colonne vertébrale de votre performance économique.
Approche directe & discrétion
- CEO
- Directeur Général
- Membres de Comex
Financiers
- CFO
- Direction de la Transformation
- Direction du M&A
Economies et Stratégies
- COO
- Directeur de Business Unit
- Direction Supply Chain
Capital Humain
- DRH stratégique
- Chief People Officer
NOTRE VALEUR AJOUTEE
Pourquoi choisir Persuaders RH pour vos fonctions clés ?
Dans l’Executive Search, la technique est acquise. La valeur ajoutée de Persuaders RH réside dans l’évaluation de l’intangible.
Résilience et influence
Dans des contextes de polycrise ou de transformation brutale, ces « soft skills » de haut niveau sont les seuls garants de la pérennité d’une direction.
La colonne vertébrale économique
Le cabinet se spécialise dans les profils qui impactent directement la valeur de l’actif (CFO, M&A, Business Unit Managers), ce qui les rend incontournables pour les phases de Scale-up ou de LBO.
