Nos expertises / Services & Facility
Notre expertise historique !
Les services, facility, FM... par essence
Restauration collective, sécurité et sûreté, logistique, transport, multi-services et multi-techniques, crèches d’entreprises, énergie et CVC, nettoyage et propreté… autant de secteurs que de spécificités passionnantes.
Un pilotage FM – Facility Management – efficient offre une réelle valeur ajoutée en terme de risk management. La numérisation des métiers de services, notamment avec le BIM (Building Information Modeling) impose aux opérateurs FM d’offrir des prestations agiles. Cette évolution engendre également la création de nouveaux métiers, auxquels le recrutement doit s’adapter.
Chez Persuaders RH, nous portons notre attention à la compréhension de votre évolution, afin de faire coïncider vos enjeux avec la personnalité et le projet des candidats. Notre cabinet de recrutement intervient sur l’ensemble de la chaîne: production, commercial, ingénierie, achats, etc.
Au-delà des services, une approche solution
Les solutions attendues par nos clients sont en évolution perpétuelle.
Nos consultants en recrutement recherchent donc en permanence les profils les plus adaptés, souvent issus de secteurs d’activité connexes.
Le secteur des services et du FM est dynamique, particulièrement ces dernières années.
Nos consultants en recrutement suivent cette évolution depuis plus de 20 ans, avec passion.
Anticipation,
Pro-activité
& Engagement
3 qualités essentielles du secteur des services & Facility Management.
Avec la révolution numérique, une organisation du travail en évolution et de nouvelles mobilités, les métiers changent. Cela nécessite une remise en cause et un renouvellement permanent des compétences. À nos yeux, la personnalité et l’esprit services demeurent néanmoins immuables.
L'humain au coeur des services
Le contexte concurrentiel dans lequel les entreprises interviennent les oblige à repenser leurs modèles de gestion. Les prestataires FM se doivent d’être d’autant plus performants et flexibles, pour garantir un service de haut niveau sur tous les volets (contrôle des coûts, pilotage, etc.).
L’anticipation de ces changements implique le recrutement de profils agiles, sachant challenger leur valeur ajoutée. Prestation d’accueil, restauration, multitechnique, sûreté-sécurité, CVC, les entreprises externalisent de plus en plus ces activités. Aujourd’hui, le défi des prestataires est donc de fournir des services de qualité, d’anticiper les innovations et attentes non-formulées du marché. Pour cela les profils attendus et recrutés doivent être différents. Ils sont aguerris et agiles, anticipent et savent challenger leur valeur ajoutée.
«Dépassés par un monde agile, immédiat et digital, les modèles mis en place aujourd’hui sont obsolètes. Il nous faut gérer différemment la dimension humaine et changer de perspective (…) L’extraordinaire richesse que constituent les hommes et les femmes qui composent chaque entreprise doit être mise en valeur et utilisée différemment.. »
Source : Le Monde
Avis de l'expert
Plus que jamais, les positions des acteurs et le jeu concurrentiel sont loin d’être figés sur ce marché. Plus qu’ailleurs, la réussite des projets et ambitions des entreprises sont intrinsèquement liées aux individus.
Au-delà de profils multi-compétents, les clients de notre cabinet de recrutement pour cadres dirigeants ont besoin de collaborateurs en phase avec les valeurs du marché et de l’entreprise. Notre méthodologie nous permet d’écouter les candidats : leurs réalisations, leurs attentes, leurs échecs et leurs réussites. Avec bienveillance et lucidité, nous les confrontons à ce qu’ils sont et ce vers quoi ils peuvent tendre afin qu’ils s’épanouissent. Personnalité, écoute et conseil sont nos maîtres mots pour que les candidats vous apportent innovation et agilité.
Ils nous font confiance
15
ans d’expérience
96
sociétés accompagnées
1052
candidats recrutés
92
% de satisfaction client
95
