Lifesciences - Persuaders Recrutement

Notre expertise

Une équipe dédiée
MedTech& Biotech

Notre cabinet de recrutement se concentre sur les secteurs des dispositifs médicaux (medical devices), des produits pharmaceutiques et de la biotechnologie.

Notre cabinet de recrutement Life Sciences travaille avec des entreprises qui sont à différentes étapes de leur cycle de vie, des start-ups de biotechnologie n’ayant pas encore atteint la phase d’AMM, aux grandes multinationales de la santé.

Quelques champs couverts : thérapie cellulaire, génique ou tissulaire, vaccins, anticorps, peptides, microbiote, bioproduction, bioimpression 3D, biomatériaux et petites molécules.

Le monde des Biotechs et Medtechs, les CRO, CMO, CDMO ainsi que la recherche fondamentale sont des secteurs exigeants en termes de recrutement.

Depuis 10 ans, Persuaders Life Sciences, une filiale basée à Londres du groupe Persuaders RH, s’est affirmée comme une entité spécialisée dans le secteur des sciences de la vie, opérant au niveau mondial. Forte de l’expertise de ses collaborateurs dans les équipements médicaux, l’instrumentation et DIV, la R&D, les biotechnologies et les dispositifs médicaux, notre business unit « Life Sciences & Healthcare » est parfaitement familiarisée avec les défis auxquels vous êtes confrontés.

Nous travaillons sur tous les métiers de responsabilités stratégiques et opérationnelles sur un périmètre international, du Middle au Top Management. L’assurance et le contrôle qualité, la pharmacovigilance, les affaires cliniques et réglementaires, la CMC (Chemistry Manufacturing and Controls) et autres fonctions d’experts sont maîtrisées par nos consultants en recrutement.

Ouverture d’esprit, flexibilité, proximité et transparence telles sont les valeurs de notre cabinet de recrutement.

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Des consultants experts et passionnés de Dispositifs médicaux

Nos consultants en recrutement ont développé une expertise du secteur de la santé et de ses marchés.

Notre connaissance des normes (ISO 13485, EN ISO 14971, 21 CFR Part 820, EU 2017/745 MDR,…), des institutions (FDA, ANSM, EMA), et autres spécificités du secteur (MEDEEV, IMDRF, MDSAP,…) nous permettent d’accompagner nos clients au mieux.

Nous sommes au fait des réformes contemporaines, de leurs enjeux et impacts (T2A, HPST, Loi Bertrand) suivons les mouvements du secteur, en France et à l’international. En effet, notre réseau de cabinets en Europe et dans le monde nous permet à la fois d’identifier les talents où ils se trouvent mais également d’accompagner nos clients dans leur internationalisation. Tous nos consultants en recrutement sont à minima bilingue anglais.

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Une approche différente du recrutement pour le segment de la Santé

La double expertise de nos recruteurs spécialistes du Healthcare vous garantit un conseil différent et efficace : nous challengeons vos attentes, voire vos besoins. Nous anticipons l’évolution de vos métiers et n’hésitons pas à sortir des sentiers battus pour vous proposer les candidats les plus pertinents.

Ils maîtrisent à la fois les compétences techniques requises telles que les bonnes pratiques (GXP, GMP, GCP, GLP), les CAPA, la SoP et comprennent les soft skills attendues pour performer dans cet environnement toujours plus exigeant.

Quelques exemples de postes recherchés: directeur R&D, directeur affaires règlementaires, responsable qualité, business development manager, responsable innovation scientifique.

"Thérapies innovantes, personnalisation, qualité de vie et optimisation du système de santé…"

Soyons fiers de la formation de nos chercheurs et de notre capacité d’innovation sur un secteur qui a du sens. En 2018, les start-ups du secteur de la santé représentaient un tiers des jeunes pousses utilisant des technologies de rupture (nanotechnologies, intelligence artificielle, big data). Une part bien plus importante que pour le secteur finance ou le secteur B2C. Cependant un manque de financement freine leur croissance. « Les start-ups se financent facilement jusqu’à 3 millions d’euros mais dès qu’elles font les premières preuves de concept et qu’elles veulent passer à l’essai clinique, où elles doivent lever 50 voire 100 millions pour aller jusqu’au bout, il n’y a pas cet écosystème en France. Or c’est cela qui permet de mettre des produits sur le marché », observe Maryvonne Hiance, alors présidente de France BIOTECH. Ces start-ups de la health tech font aussi face à des besoins accrus en recrutement notamment sur le marché national. Des obstacles qui amènent certaines jeunes pépites françaises à réaliser leur développement à l’étranger.

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Les biotech attendent plus de la France

La France bénéficie d’un climat favorable à la création d’entreprises de technologies dans le secteur de la santé. Mais leur développement tient ensuite du parcours du combattant.

Source : Les Echos

Avis de l'expert

Dans l’équipe Healthcare de PERSUADERS, nous sommes tous passionnés par les métiers des LIFESCIENCES. Nous partageons avec vous le sens de ce métier, sa finalité : son utilité.

Pour toutes nos missions, nous recherchons toujours des compétences pointues, la maîtrise des technologies, la connaissance des marchés et de leurs acteurs mais au delà de cela nous recherchons des hommes, des femmes souhaitant apporter, construire et pour qui le secteur des Medtechs, des Biotechs, des Nanotechs a du sens.

Implication et conviction sont au cœur des motivations des profils que notre cabinet de recrutement en biotechnologie rencontre tous les jours. Ce sont d’ailleurs bien souvent deux critères déterminants dans les choix finaux de nos clients.

Ce qui nous porte au final, c’est donc bien d’identifier les personnalités les plus adaptées à vos différents environnements, à vos clients, à vos process et à vos équipes.

Cette quête justifie tout l’engagement et l’implication de notre cabinet de recrutement en biotechnologie.

L'expertise Health Tech en 2', selon Alexandre Kolow

Executive search Consultant expert en Health Tech

Biotechnologie : Nos dernières actualités

Pourquoi faire appel à nous pour votre recrutement en Biotechnologies ?

Le marché de l’emploi en biotechnologies et en lifesciences s’est fortement tendu ces dernières années. En effet, le niveau de l’emploi dans le healthcare s’accroît chaque année un peu plus. C’est plus de 100 000 nouveaux postes qui seront créés d’ici à 2030. Il suffit de visualiser le nombre d’offres d’emploi dans l’industrie pharmaceutique ou celle des dispositifs médicaux pour prendre conscience de l’ampleur de la vague de recrutements de cadres de santé qui s’annonce. Certains domaines sont déjà en déficit de talents par rapport aux besoins des entreprises du secteur healthcare. Il s’agit entre autres du contrôle qualité pharmaceutique, des affaires réglementaires et de la bioinformatique.

Aucun niveau de séniorité n’est épargné. De l’ingénieur en biotechnologie fraîchement sorti d’un cursus scientifique spécialisé au cadre senior en assurance/contrôle qualité en passant par le profil en affaires réglementaires avec 10 ans d’expérience, le secteur de l’industrie pharmaceutique et du dispositif médical recrute massivement.

Notre cabinet s’est depuis près de 20 ans spécialisé sur l’approche directe de cadres de la healtech afin de combler au plus vite les besoins de nos clients.

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