Executive Search


Nos offres / Executive Search

NOTRE ÉQUIPE EXECUTIVE SEARCH…

Pour les missions de recrutement qui nous sont confiées, nous opérons uniquement par approche directe avec le souci d’offrir à chaque client un service sur-mesure.

Interlocuteur de multinationales comme d’entreprises familiales, nous nous inscrivons dans une démarche de créativité, de flexibilité et de discrétion. Ce que nous permet notre statut de cabinet indépendant dont le capital est détenu par les associés.

L’équipe de Senior Partners de Persuaders RH, composée d’anciens dirigeants ou directeurs opérationnels, vous accompagne dans vos projets de recrutement.

Avoir exercé ces fonctions pendant 30 ans nous confère une capacité unique à recruter les dirigeants d’entreprises et les directeurs opérationnels ou fonctionnels les plus pertinents pour votre entreprise.

executive search
executive search

QUELQUES EXEMPLES DE RECHERCHE RÉCENTE EN APPROCHE DIRECTE…

  • Directeur Contrôle de Gestion pour un groupe de plus 3 Mds d’euros;

  • Directeur Stratégie Innovation recruté pour un Laboratoire pharmaceutique de plus de 2 Mds d’euros;

  • Directrice Supply Chain pour Groupe Agro alimentaire;

  • Directeur Financier pour le Marché Asie/ Pacifique;

  • Directeur de Production et des Opérations, recruté pour une mutuelle;

  • DRH pour une Biotech cotée en Bourse;

  • Directeur Commercial GMS/ CHR pour une PME Agroalimentaire.

executive search

Alexandre KOLOW

Executive Search Consultant

Alexandre est Consultant Senior au sein du Cabinet de recrutement Persuaders RH, à Paris. Il gère principalement les métiers du Lifescience/Healthcare.
Alexandre apporte près de 15 ans de pratique des métiers du conseil et de la gestion de projet dans différents cabinets et ETI. Titulaire d’un MBA obtenu aux Etats-Unis, ses diverses expériences au Royaume-Uni, en Europe de l’Est et en Asie l’ont amené à adopter la notion de « thinking out of the box » et de remise en cause régulière afin d’évoluer.

Précis et orienté résultat, Alexandre a managé en direct et en transverse des équipes. Notamment lors de phases de transformation importantes au sein de diverses organisations et ce, dans différentes cultures. À l’aise dans les structures agiles, il sait s’adapter et saisir rapidement la vision globale d’un projet tout en restant attentif aux détails. Par une identification précise des besoins du client, une recherche et une approche méthodique des candidat(e)s, il identifie rapidement celles et ceux répondant au mieux aux besoins de son client. Impliqué dans ses projets, il met tout en oeuvre afin d’atteindre ses objectifs.

Toujours en quête de nouvelles expériences et d’apprentissage, Alexandre s’est passionné pour le secteur des Lifesciences/Healthcare. Il pense qu’il s’agit-là d’un secteur en mutation rapide et à fort potentiel pour le bien-être humain et animal.

Ce qui le meut: l’efficacité / les solutions /la fiabilité

Aurélie Richer-Rossi

Executive Search Partner

Aurélie a rejoint l’équipe Persuaders RH en tant que Partner et est basée à Aix-en-Provence avec un rayonnement national. Elle est diplômée d’une ESC, Coach Certifiée, formée à la gestion des conflits et médiation de Sciences Po Aix, intervient sur des problématiques de direction et d’organisation.

Aurélie compte 15 ans d’expérience professionnelle au service d’entreprises de différents secteurs d’activité, dont 10 ans dans une fédération d’employeurs représentant un secteur de plus de 90 000 salariés, en tant que Directrice Générale. Elle a plus particulièrement été en charge du dialogue social de branche et a porté différents mandats de représentation au sein d’organisations paritaires/étatiques et de mutuelles.

Aurélie apporte son expertise liée à la gestion des ressources humaines dans une démarche transversale en lien direct avec la gestion financière et le développement stratégique. Elle accompagne groupes et dirigeants d’entreprise, en menant des missions de recrutement et de chasse mais aussi de coaching et de direction des ressources humaines externalisée.

Ce qui la meut: la Précision / l’Exigence /la Régularité

executive search

Cendrine MONTOUSSE

Executive Search Partner

Cendrine est Partner au sein du Cabinet de Recrutement Persuaders RH à Paris et Codirectrice du département Achats & Supply Chain.
Cendrine apporte au Cabinet 25 ans d’expérience dans les domaines des Achats & Supply Chain et de la Direction Générale de Centres de Profit, dans le secteur BtoB.

Son expertise couvre la recherche de cadres de haut niveau dans les différents secteurs de la grande consommation, la santé, la vente au détail, et du service.
Sur le plan fonctionnel, Cendrine est spécialisée dans la stratégie, le marketing, l’innovation et le développement de produits, les ventes et la chaîne logistique de bout en bout.

Avec des clients allant des PME et ETI aux Fortune 500, Cendrine se concentre sur la recherche de cadres dirigeants opérationnels et talentueux. Elle accompagne et conseille les dirigeants d’entreprises et leurs responsables des ressources humaines. Principalement dans la structuration de tous leurs projets de recrutement des plus classiques aux plus complexes.

Avant de rejoindre Persuaders RH, Cendrine a successivement occupé les postes de Direction Commerciale au sein d’une société d’Edition française. Puis celui de Directrice des Achats Europe au sein d’un groupe international de la grande distribution. Et enfin le poste de Directrice Général de 3 filiales en Europe dans le secteur du service et dispose d’une vision pluridisciplinaire et transversale de l’entreprise.

Ce qui la meut: le Défi / l’Envie /l’Endurance

executive search

Olivier OMNES

Executive Search Partner

Olivier accompagne le développement de PERSUADERS RH depuis 10 ans. Il s’est pleinement associé à la création du cabinet en régions, notamment à Aix-en-Provence.

Il apporte une quinzaine d’années d’expériences dans le recrutement. Son parcours lui a aussi permis de connaître nombre de secteurs d’activité. Notamment de la distribution spécialisée à l’industrie en passant par les jeunes pousses de la transformation digitale. Cette somme d’expériences lui permet aujourd’hui de saisir rapidement les problématiques de ses clients. Ainsi, il peut se projeter sur des solutions d’avenir viables. Il est de plus expert sur les métiers de la RSE.

Olivier est aussi entrepreneur dans l’âme, passionné par cet esprit de « risque maîtrisé » qui est la raison d’être de chaque dirigeant. Il le vit pour lui-même avant de le vivre avec et pour ses clients.

Ce qui le meut: l’Utilité/ l’Expertise /la Curiosité

Thierry LAMBOURG

Executive Search Partner

Thierry est Partner au sein du Cabinet de recrutement PERSUADERS RH à Paris et intervient notamment sur les chasses de cadres et de dirigeant opérationnels, commerciaux et de fonctions supports.

Thierry apporte au cabinet ses 25 ans d’expérience de comité de direction d’ETI au sein d’un grand groupe du CAC40. Lors de son expérience en tant que DRH il a effectué ou piloté plus de 2000 recrutements. Il apporte également dans son activité de recrutement son regard d’Executive Coach et l’ouverture culturelle qu’il a pu développer pendant 7 ans en Asie. Thierry recrute en Français, en Anglais et en Espagnol.

Pour vous accompagner dans le sourcing de vos talents de demain, Thierry s’appuie sur son expérience au sein de réseau de distribution, de direction générale, d’industrie agro alimentaire, d’industrie de la santé et de centrale d’achat. Il y a accompagné des phases de croissance, d’optimisation, de changement culturel dans des contextes opérationnels et politiques. Il y a managé des équipes Françaises et Internationales.
Orienté résultat et attaché à s’assurer de la bonne intégration des candidats à votre culture, il conseille les directeurs généraux et les DRH afin de vous accompagner dans votre processus en s’attachant à trouver le profil recherché dans le délai adapté à votre besoin. Thierry accompagne également lorsque nécessaire l’arrivée des nouveaux venus en coachant le candidat ou le manager.

Ce qui le meut : l’Efficience / le Progrès / l’Humanité

executive search

Jean-Marc BUANNIC

Fondateur

Son expérience en entreprise et sa formation de coach lui confèrent une crédibilité et une capacité à accompagner les entreprises. Notamment dans l’organisation, la recherche ainsi que l’intégration et l’évolution de talents. Sa méthode: le « sparring-partner« .

Il dispose d’une expérience de plus de 20 ans dans le conseil en recrutement de dirigeants, de cadres dirigeants et d’experts. Jean-Marc apporte son expertise dans des secteurs complexes et pénuriques. Par exemple, l’Industrie pharmaceutique, Biotech, Medtech, Diagnostic, Medical Device, sociétés de conseil et fonds d’investissement.

Jean-Marc a notamment réalisé avec succès de nombreux recrutements stratégiques, de type C Level (CEO, COO, GM, Business Development,…). Il intervient aussi bien sur des missions de recrutement de cadres et dirigeants au sein des sièges qu’au sein des sites industriels (production, qualité, affaires réglementaires…).

« …Chercher la vérité. Pour les entreprises et les candidats que nous accompagnons, cela consiste à les conseiller en toute transparence et authenticité, quitte à les bousculer parfois dans leurs convictions… »

Ce qui le meut: l’Action / l’Exigence /l’Authenticité