Entreprise
« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!
Poste
Au sein de l’activité Transformation, nous renforçons notre pôle Talent Management et recherchons un(e) Chargé(e) de Projet pour piloter des dispositifs d’évaluation et de développement des talents, appuyés sur la méthode TMA.
Vos missions
En lien avec les équipes Transfo et les interlocuteurs RH/Managers, vous intervenez sur tout ou partie des dimensions suivantes :
Pilotage & coordination
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Cadrer les dispositifs (objectifs, périmètre, planning, acteurs, livrables)
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Coordonner les parties prenantes (RH, managers, populations ciblées, partenaires)
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Animer les points de suivi, produire le reporting et gérer les priorités/escalades
Déploiement opérationnel des campagnes TMA
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Organiser la logistique (planification, convocations, relances, supports)
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Garantir la qualité des données et la fiabilité des restitutions
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Assurer le bon déroulement de bout en bout, dans le respect des délais
Analyse, consolidation & livrables
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Consolider les résultats et produire des tableaux de bord
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Mettre en forme des synthèses et supports de restitution
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Contribuer à l’interprétation des tendances (selon votre niveau)
Amélioration continue
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Formaliser des modes opératoires, standardiser les supports
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Capitaliser sur les retours d’expérience (REX) et optimiser les process
Profil
Votre profil
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Formation Bac+4/5 (RH, psychologie du travail, école de commerce, sciences sociales ou équivalent)
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Expérience 2 à 6 ans en gestion de projets RH / talent / assessment / développement des compétences
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Excellente maîtrise des outils de production et de pilotage (Excel/Sheets, PowerPoint/Slides, outils collaboratifs)
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Culture RH et sensibilité aux sujets “talents” (people review, potentiels, 360, assessment…) appréciées
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Une connaissance/pratique de la méthode TMA est un plus (formation possible selon profil)
