Entreprise
Persuaders RH est un cabinet de conseil en capital humain spécialisé dans la ligne managériale.
Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les dirigeants d’ETI, de PME et de groupes dans l’optimisation de leur performance à travers trois expertises complémentaires :
Executive Recruitment : recrutement de dirigeants, managers clés et experts critiques.
Executive Coaching : accompagnement de dirigeants, avec une expertise reconnue et un Executive Coach certifié HEC au sein du cabinet.
Management de Transition : mise à disposition rapide de leaders opérationnels pour des enjeux courts ou critiques.
Notre ambition est claire : optimiser la rentabilité des entreprises grâce au capital humain.
Après huit années consécutives dans le classement Les Échos des meilleurs cabinets RH français, nous accélérons notre développement et souhaitons ouvrir de nouveaux marchés tout en consolidant notre position de référence sur la ligne managériale.
Dans ce contexte, nous recrutons un Senior Consultant – Executive Recruitment & Advisory, capable d’apporter une forte valeur ajoutée business, d’élargir notre empreinte marché et de contribuer durablement à la performance du cabinet.
Poste
Senior Consultant – Executive Recruitment & Advisory
Votre rôle
Vous intervenez comme un véritable partenaire de confiance auprès des dirigeants et des comités de direction, avec une double exigence : impact et résultats.
Votre mission se structure autour de trois axes majeurs.
Développement business et croissance du portefeuille
- Développer un portefeuille de clients exigeants : DG, Comex, actionnaires.
- Identifier et ouvrir de nouveaux marchés porteurs.
- Mener des briefs dirigeants, challenger les besoins et formuler des recommandations pertinentes.
- Construire des propositions à haute valeur ajoutée et contribuer directement au chiffre d’affaires du cabinet, avec un objectif moyen de 20k€ mensuels par consultant.
- Assurer la fidélisation par la qualité du conseil et de l’accompagnement.
Conduite de missions Executive Search
- Piloter de bout en bout des recrutements de dirigeants, managers clés et experts critiques.
- Collaborer étroitement avec l’équipe sourcing pour garantir un delivery irréprochable.
- Représenter le niveau d’exigence et de fiabilité attendu par nos clients.
Conseil et accompagnement des dirigeants
- Comprendre les enjeux humains et opérationnels des organisations.
- Éclairer la prise de décision des dirigeants sur les sujets de leadership, gouvernance et performance managériale.
- Contribuer à la création de contenus d’analyse, d’observation du marché et de tendances sectorielles.
Profil
Votre profil
- Expérience de 8 à 15 ans en cabinet de recrutement, chasse, conseil RH ou environnement proche.
- Légitimité naturelle auprès de dirigeants et de décideurs C-level.
- Capacité démontrée à développer un portefeuille et à générer du chiffre d’affaires de manière autonome.
- Aisance rédactionnelle, sens de la relation dirigeante, posture orientée résultats.
- Esprit entrepreneurial, envie d’ouvrir de nouveaux marchés et de créer de la valeur durable.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, focalisé sur la performance humaine et opérationnelle.
Pourquoi nous rejoindre
- Un cabinet reconnu pour son expertise sur la ligne managériale depuis plus de 15 ans.
- Une marque respectée par les dirigeants, soutenue par huit années consécutives dans le classement Les Échos.
- Un environnement qui valorise l’impact, l’autonomie et la contribution au développement du cabinet.
- Des expertises complémentaires permettant une approche globale du capital humain : recrutement, coaching exécutif, management de transition.
- La possibilité d’avoir un rôle influent, d’ouvrir de nouveaux marchés et de contribuer directement à l’ambition du cabinet.
