16 septembre 2026
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Responsable d’atelier F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Pour renforcer ses équipes et intervenir sur des projets techniques variés, notre client, acteur reconnu du secteur de la construction, recherche un(e) Responsable d’atelier F/H pour son site basé dans le Jura.

Poste

Vous aimez le terrain, le management d’équipe et les environnements où il faut décider, ajuster et faire avancer la production ?

Notre client recherche un(e) Responsable d’Atelier F/H pour piloter un secteur de fabrication sur l’un de ses sites industriels basé dans le Jura.

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous êtes au cœur de l’activité : une équipe à fédérer, une production à tenir et un atelier à faire progresser.

Vos missions

Piloter la production

  • Organiser et ajuster la fabrication au quotidien selon la charge, les priorités et les ressources disponibles
  • Anticiper les aléas et coordonner les différents acteurs pour tenir les engagements de production
  • Suivre les indicateurs et agir rapidement sur les écarts de qualité, sécurité et délais

Faire grandir votre équipe

  • Manager au plus près du terrain, donner le cap et créer une dynamique collective
  • Organiser les ressources, développer la polyvalence et accompagner la montée en compétences
  • Animer les routines managériales et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

Faire progresser votre atelier

  • Identifier les leviers d’optimisation et piloter les actions d’amélioration continue
  • Faire vivre les exigences QHSE au quotidien et garantir un environnement de travail sécurisé
  • Travailler en transverse avec les équipes logistique, méthodes, qualité et ordonnancement

Profil

Le profil qui fera la différence

Vous avez une expérience confirmée en gestion d’atelier, production ou maintenance, idéalement acquise dans l’industrie ou le BTP.

De formation Bac+2 minimum, vous disposez d’une solide culture technique en second œuvre : électricité, plomberie, quincaillerie…, associée à une bonne maîtrise des enjeux de gestion de production.

Mais votre vraie valeur ajoutée est aussi managériale : vous savez fédérer une équipe, structurer l’activité et transformer les objectifs en résultats concrets.

À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler en transverse.

Vous aimez être sur le terrain, résoudre les problèmes et avoir de l’impact  ? Ce poste est fait pour vous. Postulez et parlons ensemble. 

Candidater

15 septembre 2026
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Responsable de production F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un acteur du BTP dont le site de production constitue le cœur névralgique de l’activité. Dans un environnement en mouvement permanent, gérant jusqu’à 20 projets simultanés, nous recherchons un Responsable de Production F/H capable de tenir ce rôle stratégique avec rigueur, agilité et leadership.

Poste

Rattaché au Responsable de site, vous êtes le chef d’orchestre d’un site en mouvement. Vous pilotez l’intégralité de l’organisation de la production d’après le rythme des flux entrants et sortants.

Vos responsabilités s’articulent autour de 5 axes :

•  Piloter la production au quotidien : organisation des équipes, arbitrage des priorités, gestion des aléas. Vous assurez la fluidité des projets actifs sur le site.

•  Manager de managers, vous encadrez et animez une équipe de 20 personnes à travers le Responsable Atelier et le Responsable de magasin.

•  Garantir la qualité et l’efficience par l’analyse des KPI, l’identification des axes d’amélioration, la présentation des plans d’action à la direction.

•  Rayonner à 360° en tant qu’interlocuteur incontournable des commerciaux, conducteurs de travaux et chefs de chantier. Votre position est centrale, votre influence transversale.

•  Assurer la continuité par la qualité des produits qui sortent de votre unité.

Profil

Ce poste s’adresse à un ingénieur de formation, avec 8 à 10 ans d’expérience en environnement industriel. Pas besoin d’un parcours ultra-processé ou sur-normé, ce qui compte ici, c’est votre capacité à vous adapter vite, à trouver des solutions là où d’autres s’arrêtent à des obstacles.

Au-delà du bagage technique, votre personnalité fera la différence.

•  Agilité et réactivité : vous êtes à l’aise dans les environnement où la routine n’existe pas.  Plus que la procédure parfaite, vous cherchez la bonne décision, la solution.

•  Apporteur de solutions : face à un problème, votre premier réflexe est de construire, pas de constater. Vos équipes savent qu’elles peuvent compter sur vous pour débloquer les situations.

•  Qualités relationnelles et de communication : vous fédérez, vous embarquez, vous créez un climat de confiance.

•  Leadership de manager de managers : vous n’êtes pas dans le faire, vous êtes dans le faire-faire. Vous donnez le cap, vous tenez le cadre, vous faites grandir vos responsables.

•  Présence et engagement : poste sédentaire, du lundi au vendredi, ancré dans le quotidien du site. Vous êtes là, visible, disponible, et c’est cette présence qui crée la stabilité.

Pourquoi les rejoindre ?

Ce poste, c’est un vrai rôle à impact : vous ne gérez pas un département périphérique, vous êtes le moteur du site. La direction vous fait confiance et vous donne les moyens d’agir. Dans une entreprise où les enjeux sont concrets et les résultats visibles, vos initiatives auront du poids et votre contribution sera reconnue.

Rémunération motivante – Tickets restaurant — Intéressement / Participation — RTT — Mutuelle

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11 septembre 2026
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Biologiste F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Médecin / Pharmacien Biologiste (TNS) F/H
Le Projet : L’indépendance du libéral, la force d’un réseau.
Oubliez les structures rigides. 
Rejoignez un laboratoire leader qui a compris que la biologie de proximité est l’avenir. 

Votre mission ? Être le référent médical local, piloter votre équipe et incarner la biologie de demain auprès des prescripteurs.

Pourquoi ce poste est différent ?

  • Statut TNS & autonomie : Gérez votre site comme votre propre cabinet, avec le soutien logistique et scientifique d’un groupe majeur.
  • Équilibre vie pro/perso : Un cadre de travail structuré, pas de gardes hospitalières épuisantes.
  • Technicité & innovation : Accès à un plateau technique de pointe et à un réseau d’experts pour vos cas les plus complexes.
  • Impact local : Vous n’êtes pas un numéro. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des médecins et des patients du territoire.

En tant que pilote, vous rayonnez sur : 

  • L’Expertise médicale, par la validation, l’interprétation et le conseil post-analytique de haute volée.
  • Un management inspirant en fédérant et faisant grandir une équipe technique investie.
  • En tant qu’ambassadeur territorial pour développer et pérenniser les relations avec les professionnels de santé locaux.
  • La qualité totale par une garantie de l’excellence (COFRAC) et un service patient irréprochable.

Profil

Vous êtes Docteur en Médecine ou Pharmacie avec DES en Biologie Médicale.
Que vous soyez un jeune talent (2-3 ans d’exp.) cherchant son premier grand challenge ou un profil confirmé en quête de renouveau.

Vous aimez décider, entreprendre et construire des relations de confiance.

Les avantages qui comptent pour vous : 
– Une rémunération attractive : Package Fixe (> 120 k€)
– Accompagnement personnalisé par un parcours d’intégration sur mesure et formation continue.
– Une aide à la mobilité et à l’installation si vous venez d’une autre région.

– Des perspectives d’évolution au sein du groupe.

Prêt(e) à redonner du sens à votre quotidien ?
Chez PERSUADERS RH, on ne recrute pas des CV, on recrute des personnalités.

Postulez et échangeons sur votre projet.

Candidater

11 septembre 2026
0

Biologiste F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Médecin / Pharmacien Biologiste (TNS) F/H
Le Projet : L’indépendance du libéral, la force d’un réseau.
Oubliez les structures rigides. 
Rejoignez un laboratoire leader qui a compris que la biologie de proximité est l’avenir. 

Votre mission ? Être le référent médical local, piloter votre équipe et incarner la biologie de demain auprès des prescripteurs normands.

Pourquoi ce poste est différent ?

  • Statut TNS & autonomie : Gérez votre site comme votre propre cabinet, avec le soutien logistique et scientifique d’un groupe majeur.
  • Équilibre vie pro/perso : Un cadre de travail structuré, pas de gardes hospitalières épuisantes, et la qualité de vie normande (grand air, gastronomie, proximité mer).
  • Technicité & innovation : Accès à un plateau technique de pointe et à un réseau d’experts pour vos cas les plus complexes.
  • Impact local : Vous n’êtes pas un numéro. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des médecins et des patients du territoire.

En tant que pilote, vous rayonnez sur : 

  • L’expertise médicale, par la validation, l’interprétation et le conseil post-analytique de haute volée.
  • Un management inspirant en fédérant et faisant grandir une équipe technique investie.
  • En tant qu’ambassadeur territorial pour développer et pérenniser les relations avec les professionnels de santé locaux.
  • La qualité totale par une garantie de l’excellence (COFRAC) et un service patient irréprochable.

Profil

Vous êtes Docteur en Médecine ou Pharmacie avec DES en Biologie Médicale.
Que vous soyez un jeune talent (2-3 ans d’exp.) cherchant son premier grand challenge ou un profil confirmé en quête de renouveau.
Vous aimez décider, entreprendre et construire des relations de confiance.
Les avantages qui comptent pour vous : 
– Une rémunération attractive : Package Fixe (> 120 k€)
– Accompagnement personnalisé par un parcours d’intégration sur mesure et formation continue.
– Une aide à la mobilité et à l’installation si vous venez d’une autre région.

– Des perspectives d’évolution au sein du groupe.

Prêt(e) à redonner du sens à votre quotidien ?
Chez PERSUADERS RH, on ne recrute pas des CV, on recrute des personnalités.

Postulez et échangeons sur votre projet.

Candidater

11 septembre 2026
0

Biologiste F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Médecin / Pharmacien Biologiste (TNS) F/H – Co-leadership & Art de vivre en Normandie
Le Projet : L’indépendance du libéral, la force d’un réseau.
Oubliez les structures rigides. 
Rejoignez un laboratoire leader qui a compris que la biologie de proximité est l’avenir. 

En Normandie et dans le Calvados, à seulement 30 minutes des planches de Deauville, nous vous offrons les clés d’un site à taille humaine.

Votre mission ? Être le référent médical local, piloter votre équipe et incarner la biologie de demain auprès des prescripteurs normands.

Pourquoi ce poste est différent ?

  • Statut TNS & autonomie : Gérez votre site comme votre propre cabinet, avec le soutien logistique et scientifique d’un groupe majeur.
  • Équilibre vie pro/perso : Un cadre de travail structuré, pas de gardes hospitalières épuisantes, et la qualité de vie normande (grand air, gastronomie, proximité mer).
  • Technicité & innovation : Accès à un plateau technique de pointe et à un réseau d’experts pour vos cas les plus complexes.
  • Impact local : Vous n’êtes pas un numéro. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des médecins et des patients du territoire.

En tant que pilote, vous rayonnez sur : 

  • L’Expertise médicale, par la validation, l’interprétation et le conseil post-analytique de haute volée.
  • Un management inspirant en fédérant et faisant grandir une équipe technique investie.
  • En tant qu’ambassadeur territorial pour développer et pérenniser les relations avec les professionnels de santé locaux.
  • La qualité totale par une garantie de l’excellence (COFRAC) et un service patient irréprochable.

Profil

Vous êtes Docteur en Médecine ou Pharmacie avec DES en Biologie Médicale.
Que vous soyez un jeune talent (2-3 ans d’exp.) cherchant son premier grand challenge ou un profil confirmé en quête de renouveau.
Vous aimez décider, entreprendre et construire des relations de confiance.
Les avantages qui comptent pour vous : 
– Une rémunération attractive : Package Fixe (> 120 k€)
– Accompagnement personnalisé par un parcours d’intégration sur mesure et formation continue.
– Une aide à la mobilité et à l’installation si vous venez d’une autre région.

– Des perspectives d’évolution au sein du groupe.

Prêt(e) à redonner du sens à votre quotidien ?
Chez PERSUADERS RH, on ne recrute pas des CV, on recrute des personnalités.

Postulez et échangeons sur votre projet.

Candidater

10 septembre 2026
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Notaire Salarié F/H – Paris

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est une étude notariale parisienne reconnue, engagée dans une dynamique de développement de son activité immobilière et institutionnelle.

Poste

C’est dans ce contexte qu’elle ouvre un poste de Notaire Salarié à vocation évolutive vers l’association.
Ce poste répond à un besoin réel d’autonomie immédiate sur des dossiers à forte technicité, et s’adresse à un praticien prêt à s’investir durablement dans la structuration et la croissance de l’étude.

Rattaché directement à la direction de l’étude, vous :
▪ Rédigez et signez, en autonomie complète, des actes complexes, notamment sur des dossiers immobiliers et institutionnels.
▪ Assurez le suivi et la sécurisation juridique d’un portefeuille de clients exigeants, dans des délais souvent contraints.
▪ Contribuez à la structuration et à la montée en puissance de l’étude, aux côtés de la direction.
▪ Participez au développement de nouveaux segments d’activité, en particulier sur l’immobilier institutionnel.
▪ Encadrez, au besoin, les collaborateurs impliqués sur vos dossiers.

Vous positionnez, à moyen terme, comme un interlocuteur clé de la trajectoire d’association de l’étude.

Profil

Nous recherchons un notaire déjà rompu à la pleine responsabilité de dossiers complexes, capable d’allier rigueur technique et sens de la priorisation dans l’urgence.

▪ Formation et expérience : diplômé notaire, avec une expérience confirmée en étude, notamment sur l’immobilier complexe ou une clientèle institutionnelle.
▪ Socle technique : autonomie complète sur la rédaction et la signature d’actes, sans montée en compétence nécessaire.
▪ Posture : sens du collectif et capacité à s’intégrer dans une équipe où chaque personnalité compte.
▪ Trajectoire : une vision de carrière tournée vers l’association.

Pourquoi les les rejoindre ? 

Les postes de Notaire Salarié à vocation d’association réellement structurée restent rares sur la place parisienne. Celui-ci s’inscrit dans une logique de transmission et de construction à moyen terme, portée par une direction qui a fait de ce recrutement une priorité stratégique. Vous rejoignez une étude à taille humaine, où la responsabilité est confiée dès l’arrivée et où la trajectoire vers l’association est un horizon concret, pas une promesse différée. Un cadre exigeant, mais à la mesure de l’ambition professionnelle d’un praticien confirmé

Candidater

8 septembre 2026
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Responsable commercial France Nord

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Votre mission, si vous l’acceptez

Vous prenez en charge le développement commercial de votre territoire et devenez l’interlocuteur privilégié des acteurs de l’eau : collectivités, syndicats des eaux, opérateurs de réseaux, bureaux d’études et prescripteurs.

Concrètement, vous allez :

● Développer et fidéliser les clients et partenaires existants.
● Identifier de nouvelles opportunités et prospecter de nouveaux comptes.
● Créer des relations durables avec les décideurs, prescripteurs et acteurs des projets.
● Construire les offres, répondre aux appels d’offres et négocier les contrats.
● Accompagner les clients de la phase commerciale jusqu’au déploiement des missions, en lien étroit avec les équipes opérationnelles.
● Capter les attentes du terrain et les partager avec les équipes Business Development et R&D pour contribuer à l’évolution de l’offre.

Vous êtes ainsi bien plus qu’un commercial, vous devenez l’ambassadeur d’une technologie nouvelle sur votre territoire et contribuez directement à son adoption par le marché.

Profil

Vous connaissez l’écosystème de l’eau et avez déjà développé ou commercialisé des solutions techniques auprès de collectivités, services des eaux, opérateurs de réseaux, bureaux d’études ou grands comptes.

Vous maîtrisez les mécanismes de la commande publique, les appels d’offres et savez construire une proposition technique et commerciale chiffrée.
À l’aise sur le terrain comme face à des décideurs, vous savez convaincre des interlocuteurs variés : techniciens, ingénieurs, directions, prescripteurs ou élus.
Autonome, engagé(e) et entreprenant(e), vous aimez ouvrir des portes, construire des relations dans la durée et faire avancer des projets concrets.
Vous recherchez surtout un environnement où innovation technologique, impact environnemental et développement commercial vont de pair.

Candidater

3 septembre 2026
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Juriste Groupe H/F

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH construit sa légitimité sur l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX — recrutement de profils complexes, coaching, management de transition, conseil RH. Notre différence : nous travaillons au-delà des compétences, sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Les qualités humaines sont les piliers du succès.

Oubliez le juriste cantonné à un contrat-type ou à une matière.

Ce poste n’a pas d’équivalent dans un cabinet d’avocats. Chez notre client, groupe indépendant de premier plan dans le secteur de la santé, organisé en multisites, vous êtes l’interlocuteur juridique unique.

Poste

Rattaché au Directeur Général, vous serez celui qui voit l’ensemble, qui hiérarchise ce qui compte, et qui sait quand appeler un spécialiste. C’est précisément ce qui rend ce poste rare, et exigeant.`

Ce que vous allez réellement faire :

•  Tenir la vie sociale d’un groupe multi-entités : assemblées, statuts, registres, conventions réglementées — sans un seul dossier qui vous échappe.

•  Sécuriser la relation avec les associés : installations, intégrations, retraits, dialogue avec l’Ordre — un droit de la santé qui se joue autant sur la déontologie que sur le texte.

•  Négocier et piloter les contrats du Groupe : prestations, informatique, partenariats médicaux, avec une contrathèque à construire de zéro.

•  Couvrir le social, l’immobilier, les assurances et le contentieux : suffisamment pour désamorcer, alerter au bon moment, et savoir quand transmettre.

•  Conseiller directement la Direction générale : pas de filtre, pas de reporting dilué — vos notes arrivent sur le bureau de ceux qui décident.

Profil

Master 2 en droit des affaires, droit de la santé ou droit des sociétés, vous démontrez une expérience significative en entreprise ou en cabinet, idéalement dans la santé ou un environnement multi-entités.

Mais au-delà du diplôme et du CV, trois choses comptent vraiment :

•  Vous préférez la solution à la démonstration. Face à un risque, vous proposez des options et une recommandation exploitable — pas un mémo de 12 pages.

•  Vous savez qualifier vite et déléguer juste. Traiter les sujets courants vous-même, mobiliser le bon conseil externe sur les dossiers spécialisés.

•  Vous aimez mettre de l’ordre. Calendrier, contrathèque, registres de suivi : ce poste a une vraie dimension de structuration, et ça ne vous fait pas peur — ça vous motive.

Pourquoi ce poste, et pas un autre

Un poste à forte visibilité, en prise directe avec la Direction générale, sur un périmètre juridique large et concret, au cœur d’un secteur de santé exigeant. Pas un strapontin, pas un silo : un vrai rôle de bâtisseur, avec la confiance de créer la fonction plutôt que d’en hériter.

Poste basé en Ile-de-France, avec déplacements ponctuels sur les sites du Groupe.

Postulez pour échanger sur votre projet.

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2 septembre 2026
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Médecin généraliste F/H

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Vous êtes médecin généraliste et vous recherchez un lieu d’installation où vous pouvez exercer votre métier dans de bonnes conditions, sans supporter les coûts habituels d’un démarrage en libéral ?

Lorris vous propose une opportunité rare : intégrer une maison de santé avec mise à disposition gratuite du cabinet et logement gratuit.

À cela s’ajoute le dispositif fiscal ZRR, permettant, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, de bénéficier d’une exonération d’impôt sur les bénéfices.

VOTRE EXERCICE

Vous exercez votre activité de médecine générale au sein d’une maison de santé regroupant différents professionnels de santé.

▪ Une activité médicale variée : consultations de médecine générale, suivi des patients, prévention, dépistage et prise en charge des pathologies courantes.

▪ Un cabinet gratuit : votre cabinet vous est mis à disposition sans loyer, afin de faciliter considérablement votre installation.

▪ Un logement gratuit : un logement est également mis gratuitement à votre disposition pour vous permettre de vous installer facilement à Lorris.

▪ Un exercice coordonné : vous rejoignez une structure pluridisciplinaire favorisant les échanges entre professionnels et la coordination des soins.

▪ Une installation sans investissement lourd : vous pouvez démarrer votre activité sans avoir à supporter les frais importants habituellement associés à la création ou à la reprise d’un cabinet.

Profil

Nous recherchons un médecin généraliste souhaitant exercer durablement à Lorris et s’inscrire dans une dynamique de proximité et de travail en équipe.

▪ Diplôme d’État de docteur en médecine et qualification en médecine générale.

▪ Inscription au Conseil de l’Ordre des médecins en France.

▪ Médecin débutant ou expérimenté : toutes les candidatures sont étudiées.

▪ Sens du contact, écoute et volonté de développer une relation de confiance avec les patients.

▪ Goût pour le travail en équipe et l’exercice coordonné.

DES CONDITIONS D’INSTALLATION EXCEPTIONNELLES

L’objectif est simple : vous permettre de vous installer sans les contraintes financières habituelles.

Logement gratuit

Un logement est mis gratuitement à votre disposition pour faciliter votre arrivée et votre installation.

Cabinet gratuit

Votre cabinet au sein de la maison de santé est mis à disposition gratuitement.

Avantage fiscal ZRR

Lorris étant situé dans le dispositif Zone de Revitalisation Rurale (ZRR), votre installation peut, sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation, ouvrir droit à une exonération fiscale sur les bénéfices.

Cela représente un avantage particulièrement intéressant pour un médecin qui souhaite démarrer ou développer son activité libérale.

Une maison de santé

Vous rejoignez un environnement pluridisciplinaire permettant de travailler aux côtés d’autres professionnels de santé et de faciliter la coordination des patients.

POURQUOI LORRIS ?

S’installer à Lorris, c’est faire le choix d’un exercice de proximité dans un environnement où les conditions d’installation ont été pensées pour attirer et fidéliser les professionnels de santé.

Cabinet gratuit + logement gratuit + dispositif fiscal ZRR + maison de santé : une combinaison rare pour une installation en médecine générale.

Que vous soyez jeune médecin à la recherche de votre première installation ou médecin expérimenté souhaitant donner un nouvel élan à votre activité, cette opportunité mérite d’être étudiée.

Lorris – Loiret (45)

Une installation facilitée.
Un cabinet sans loyer.
Un logement gratuit.
Un environnement médical structuré.
Et un dispositif fiscal particulièrement avantageux sous conditions.

Candidater

2 septembre 2026
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Dentiste F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

VOTRE EXERCICE

Vous souhaitez vous consacrer pleinement à votre métier de chirurgien-dentiste, sans avoir à gérer les contraintes liées à la gestion d’un cabinet ?

Rejoignez un centre dentaire organisé, équipé et structuré, dans lequel vous conservez votre autonomie clinique tout en bénéficiant d’un environnement pensé pour vous permettre de vous concentrer sur vos patients.

▪ Une pratique clinique complète : vous réalisez les consultations, examens cliniques, diagnostics, plans de traitement et soins dentaires, en assurant le suivi de vos patients dans la durée.

▪ Une organisation qui vous accompagne : vous travaillez avec une assistante dentaire dédiée et bénéficiez d’un secrétariat qui prend en charge l’accueil et l’organisation administrative des patients.

▪ Un environnement équipé : vous disposez d’un plateau technique adapté à votre pratique et des équipements nécessaires à la réalisation de vos soins dans de bonnes conditions.

▪ Une prise en charge globale des patients : vous établissez vos diagnostics et plans de traitement, réalisez les soins correspondant à votre pratique et orientez, lorsque nécessaire, vers les spécialistes ou correspondants adaptés.

▪ Une totale autonomie médicale : l’organisation du centre vous permet de gagner du temps sans jamais remettre en cause votre liberté de décision, votre diagnostic ou vos choix thérapeutiques.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un chirurgien-dentiste diplômé, souhaitant exercer à temps plein dans un cadre salarié stable et structuré.

Vous êtes particulièrement à votre place si vous recherchez un équilibre entre autonomie clinique, qualité de prise en charge et confort d’exercice.

▪ Diplôme et inscription : diplôme d’État de docteur en chirurgie dentaire obtenu en France ou dans un État membre de l’Union européenne, et inscription au Conseil de l’Ordre des chirurgiens-dentistes en France.

▪ Expérience : vous maîtrisez la pratique de la dentisterie générale et êtes capable de prendre en charge vos patients de manière autonome.

▪ Exigence clinique : vous accordez une importance particulière à la qualité du diagnostic, à la pertinence des plans de traitement et à l’information donnée au patient.

▪ Relation patient : vous savez instaurer une relation de confiance, expliquer vos recommandations et accompagner vos patients dans la durée.

▪ Esprit d’équipe : vous appréciez de travailler avec une assistante dentaire et une équipe administrative, et savez tirer parti d’une organisation collective efficace.

 

POURQUOI CHOISIR LE SALARIAT ?

L’exercice libéral offre son indépendance, mais il implique également de nombreuses contraintes : investissement dans le matériel, charges du cabinet, recrutement et management, gestion administrative, comptabilité, maintenance des équipements, remplissage du planning…

Ici, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte réellement : votre métier et vos patients.

Vous bénéficiez d’un CDI salarié à temps plein, d’une rémunération définie à l’avance et d’un cadre d’exercice stable.

Le groupe prend en charge les principaux coûts liés à votre exercice, notamment l’équipement du cabinet et votre assurance en responsabilité civile professionnelle. Vous n’avez donc pas à supporter le risque économique ni les contraintes de gestion d’un cabinet libéral.

Votre planning est organisé et votre patientèle déjà présente. Vous disposez d’une assistante dentaire et d’un secrétariat dédié, afin de limiter les tâches périphériques et de consacrer votre temps à la prise en charge clinique.

L’objectif est simple :

Vous exercez votre métier de chirurgien-dentiste.
Nous nous occupons du reste.

Un cadre salarié, un équipement adapté, une équipe à vos côtés et une organisation structurée : vous conservez votre autonomie clinique tout en bénéficiant de la sécurité et du confort d’un exercice sans gestion de cabinet.

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2 septembre 2026
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Ophtalmologue F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Notre client exploite un réseau de centres ophtalmologiques construits sur un principe simple : le médecin ne doit consacrer son temps qu’à ce qui exige un médecin. Le secrétariat traite l’administratif et la prise de rendez vous, les orthoptistes assurent les préexamens et les explorations déléguées, les équipes paramédicales tiennent le flux. Les centres sont équipés en imagerie et en exploration fonctionnelle de génération récente.

Le poste est ouvert pour répondre à une demande que la capacité médicale actuelle ne couvre plus. La patientèle est constituée et fidélisée, les plannings sont remplis avant votre arrivée. Vous ne construisez pas une activité : vous en prenez une part.

 

POSTE

VOTRE EXERCICE

Vous exercez en autonomie clinique complète, appuyé par une organisation conçue pour vous décharger de tout le reste.

▪ Consultation ophtalmologique : vous assurez les consultations de dépistage, de suivi et de renouvellement, sur une patientèle large en âges et en motifs.

▪ Exploration et interprétation : vous exploitez l’imagerie disponible sur site, tomographie en cohérence optique, champ visuel, rétinographie, et vous posez le diagnostic sur des examens réalisés en amont de votre consultation.

▪ Suivi des pathologies chroniques : vous prenez en charge le glaucome, la dégénérescence maculaire liée à l’âge et le suivi de la rétinopathie diabétique, dans la durée.

▪ Travail aidé avec les orthoptistes : vous vous appuyez sur le protocole organisationnel du centre, en conservant la totalité de la décision médicale et la maîtrise de ce que vous déléguez.

▪ Coordination des parcours : vous orientez vers la chirurgie et les avis spécialisés lorsque l’indication le justifie, en lien avec les correspondants du centre.

Profil

Ni un praticien qui accepterait de voir défiler des patients sans les examiner, ni un ophtalmologue qui refuserait par principe toute organisation déléguée : notre client cherche quelqu’un qui sait ce que le travail aidé permet de gagner et ce sur quoi il ne transige jamais.

▪ Diplôme et inscription : diplôme d’études spécialisées en ophtalmologie obtenu en France ou dans un État membre de l’Union européenne, et inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins en France.

▪ Socle technique : pratique confirmée de la consultation ophtalmologique complète et de l’interprétation des explorations courantes de la spécialité.

▪ Posture : rigueur diagnostique, clarté de l’information donnée au patient et capacité à tenir un rythme soutenu sans réduire la consultation à un passage.

▪ Esprit d’équipe : aptitude à travailler avec des orthoptistes et un secrétariat dédié, en s’appuyant sur eux plutôt qu’en les contournant.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend ce poste rare tient au statut autant qu’à l’organisation. L’ophtalmologie s’exerce très majoritairement en libéral, avec l’investissement en matériel, les charges de structure et la gestion administrative que cela suppose. Ici, le contrat est un CDI salarié, la rémunération est connue à l’avance, l’assurance en responsabilité civile professionnelle est prise en charge et l’équipement est financé par le groupe. Vous exercez sans porter le risque économique du cabinet.

Ce que vous y gagnez au quotidien est plus concret encore. Le planning est constitué, ce qui supprime l’aléa du remplissage. Les horaires s’adaptent à vos contraintes, y compris sur des formats à temps partiel, ce qui rend le poste compatible avec une autre activité ou un équilibre choisi. Et le temps que vous ne passez pas à gérer un cabinet, vous le passez à examiner des patients. Pour beaucoup de praticiens, c’est précisément la raison d’avoir choisi cette spécialité.

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31 août 2026
0

Chef de Projets Construction/BTP F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un groupe industriel de renom, acteur incontournable de l’écosystème de la construction. Dans le cadre du développement de son équipe Grands Projets, il recrute un(e) Chef de Projets Construction/BTP H/F.

Poste

Rattaché(e) à la Direction Grands Projets, vous intégrez une équipe de Chefs de Projets et de Chefs de Chantiers pour piloter en totale autonomie des dossiers complexes, pour des clients exigeants issus de secteurs industriels divers.

Interlocuteur privilégié du client en phase travaux, vous portez la responsabilité technique, managériale, administrative et budgétaire de vos dossiers, de la structuration du projet jusqu’à la levée des réserves.

Vos missions principales :

•  Structurer et piloter le projet : méthodes, planning, budget, qualité, sécurité.

•  Superviser et coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes (sous-traitants, fournisseurs, prestataires).

•  Assurer le suivi technique et financier du chantier jusqu’à la Garantie de Parfait Achèvement.

•  Être garant de la sécurité sur vos chantiers et l’interlocuteur privilégié des équipes QHSE.

•  Capitaliser l’expérience technique et financière à l’issue de chaque projet.

Le poste est basé dans le Sud-Est de la France, avec des déplacements réguliers sur la moitié sud du territoire (environ 3 jours par semaine), et occasionnellement un appui ponctuel sur le reste du pays.

Profil

Nous recherchons un profil Ingénieur, spécialisée Construction ou BTP, doté de 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets travaux complexes. Vous maîtrisez parfaitement la réglementation du bâtiment,  les techniques de gestion de projet et pilotage de chantier. Votre agilité avec les outils informatiques et de pilotage de chantiers ainsi que la pratique d’un Anglais terchnique sont les indispensables pour ce poste.

Ce qui fera la différence :

•  Une aisance relationelle réelle face à des interlocuteurs exigeants, doublée de patience et de capacité de persuasion.

•  Une forte sensibilité à la sécurité, portée comme une responsabilité communicative

•  Organisation, réactivité et autonomie dans la gestion de plusieurs dossiers en parallèle.

Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Echangeons quelques minutes.

 

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28 août 2026
0

Consultant Senior Recrutement F/H

By | Autre

Entreprise

Consultant Senior Recrutement, Executive Search (F/H)
Aix-en-Provence, périmètre national

Le cabinet

Depuis 2004, PersuadersRH poursuit un objectif unique : optimiser la performance grâce au capital humain. Executive search, coaching de dirigeants, transformation RH, accompagnement des transitions. Cinq étoiles au classement Les Echos Executives. Paris, Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux.

Cette promesse ne se diffuse pas seule. Elle suppose quelqu’un qui la porte directement auprès des dirigeants, qui installe la relation avant que le besoin ne soit formulé, et qui sait la conclure.

Poste

Développer son marché et conduire ses mandats de bout en bout, en rattachement direct à la Direction Générale, depuis Aix-en-Provence et à l’échelle nationale.

Ouvrir son marché. Identifier les entreprises dont le besoin en dirigeants va devenir critique avant qu’il ne soit exprimé : croissance, restructuration, transition managériale, succession. Aller chercher celles que les autres cabinets ne sollicitent pas, au-delà des grands comptes déjà saturés d’approches. Construire le premier contact sans introduction ni recommandation, qualifier en profondeur avant toute proposition, et installer une collaboration durable là où d’autres obtiennent un mandat isolé.

Cadrer et signer seul. Définir avec le dirigeant le périmètre du poste, les honoraires, le calendrier, et signer le mandat en autonomie complète. Défendre le positionnement premium du cabinet plutôt que de s’aligner sur les pratiques tarifaires du marché. Tenir sur les honoraires sans perdre le client, et faire de cette fermeté un signal de crédibilité plutôt qu’un obstacle à la signature.

Conduire ses mandats. Piloter la mission de la prise de brief à l’intégration du dirigeant recruté, avec l’appui de l’équipe Sourcing du cabinet. Mener les entretiens, décrypter les modes de fonctionnement des candidats, présenter et défendre ses recommandations devant le client, puis accompagner l’intégration jusqu’à son terme. La qualité de l’exécution est ce qui transforme un premier mandat en compte durable.

Exister sur son marché. Réseaux économiques, clubs de dirigeants, événements sectoriels, traités comme une mécanique régulière de génération de rendez-vous, pas comme un exercice de représentation. La visibilité personnelle du consultant devient, avec le temps, un actif du cabinet.

Profil

Dix années au moins de développement commercial B2B auprès de décideurs. L’executive search, le cabinet de recrutement ou le conseil de direction constituent le terrain le plus naturel, sans être exclusifs. Autonomie complète dans la conduite de son activité, aisance dans la négociation au plus haut niveau, disponibilité pour des déplacements nationaux réguliers.

Ce qui départage les candidatures : la capacité à obtenir un premier rendez-vous avec un dirigeant sans y avoir été introduit, puis à tenir la relation jusqu’à la signature du candidat recruté.

Ce que le poste offre

Un marché à construire en propre, sans secteur imposé ni portefeuille hérité. La signature des mandats en autonomie, sans passage obligé par la Direction Générale. Une rémunération variable indexée sur le développement généré, sans plafond. Un point d’attache stable à Aix-en-Provence, sans restriction d’ambition.

Le cabinet vend l’optimisation de la performance par le capital humain. Le poste de Consultant Senior Recrutement, consiste à en convaincre les dirigeants qui ne l’ont pas encore formulé comme un besoin.

Candidatures traitées en toute confidentialité.

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27 août 2026
0

Directeur des ressources humaines groupe F/H

By | Non classé

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un groupe français que rien ne prédisposait à devenir ce qu’il est aujourd’hui. Une activité initiale, puis des sociétés rachetées ou créées les unes après les autres, une croissance jamais démentie et une implantation qui déborde désormais largement les frontières nationales. La réussite est réelle ; l’architecture interne, elle, porte encore les traces de cette histoire faite par additions successives.

Chaque société s’est dotée de ses propres pratiques, de ses propres accords, de ses propres réflexes.
La direction générale a décidé d’y mettre fin, non pour uniformiser par confort administratif, mais parce qu’un groupe de cette taille ne peut plus faire l’économie d’une politique sociale cohérente ni d’outils communs. La fonction sera donc reconstruite et non ajustée.

Rattaché à la direction générale et associé à ses instances de décision, vous héritez d’une fonction éclatée et vous en faites une direction de groupe. Trois chantiers en constituent l’ossature :

  • Unifier les politiques sociales de sociétés qui n’ont jamais partagé les mêmes règles, sans casser ce qui fonctionne localement.
  • Outiller la fonction avec les technologies désormais disponibles, en arbitrant ce qui doit être automatisé, ce qui doit être assisté et ce qui doit rester entre des mains humaines.
  • Embarquer des managers qui ont travaillé longtemps sans direction RH structurée et qui devront apprendre à s’appuyer sur elle.

Poste

  • Relations sociales et négociation : vous prenez la main sur le dialogue avec les instances représentatives de chaque société, vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et vous construisez, à terme, une doctrine sociale commune au groupe.
  • Rémunération et masse salariale : vous reprenez les grilles, les périphériques et les dispositifs d’intéressement société par société, vous en dessinez la convergence et vous tenez la trajectoire de masse salariale devant la direction financière.
  • Recrutement et développement des talents : vous définissez la politique d’attraction du groupe, vous menez vous-même les recrutements de dirigeants, et vous bâtissez le dispositif de montée en compétences qu’appellent les évolutions technologiques du métier.
  • Systèmes et données RH : vous choisissez et déployez les outils de la fonction, vous fiabilisez les données sociales du groupe et vous installez les indicateurs qui manquent aujourd’hui à la direction générale pour piloter.
  • Appui aux dirigeants opérationnels : vous devenez l’interlocuteur des patrons de sociétés sur leurs organisations, leurs recrutements et leurs situations sensibles, et vous portez ces sujets aux instances de direction du groupe.

Profil

Le poste réclame quelqu’un qui sait construire à partir d’une page à moitié écrite. Ni un gestionnaire de fonction établie, ni un consultant venu appliquer un modèle : un praticien capable de tenir une négociation le matin et de trancher une architecture SIRH l’après-midi, avec le même sérieux.

FORMATION  —  Formation supérieure en droit social, en gestion des ressources humaines ou en management, ou parcours équivalent construit par l’expérience du terrain.

EXPÉRIENCE  —  Un parcours confirmé en ressources humaines, dont une responsabilité de direction — titulaire ou adjoint — exercée dans un ensemble composé de plusieurs sociétés ou de plusieurs sites. Les contextes de rapprochement, d’intégration post-acquisition ou de structuration accélérée sont ceux qui préparent le mieux à ce mandat.

COMPÉTENCES CLÉS  —  Solidité juridique et technique en droit social ; expérience directe de la négociation avec les instances représentatives ; capacité à conduire un projet SIRH et à tirer parti des apports de l’intelligence artificielle sans en surestimer la portée ; goût des organisations complexes et aptitude à dire non à un dirigeant sans perdre sa confiance.

LOCALISATION  —  Sud de la France.

 

POURQUOI LES REJOINDRE

Le poids du rôle, d’abord. Vous ne rejoignez pas une fonction déjà cadrée dont il faudrait entretenir l’existant : vous décidez de ce qu’elle sera. Le dirigeant qui ouvre ce poste a la conviction que la performance sociale conditionne la performance économique, et il a mis les moyens en face.

La qualité de l’entrée en fonctions, ensuite. Une passation en binôme est organisée sur les premiers mois, avec un accès direct à l’historique social de chaque société et aux dossiers en cours. Vous ne découvrirez pas votre périmètre en même temps que vos premières échéances.

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23 août 2026
0

Responsable commercial / chef de secteur H/F

By | Autre
 

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Rejoignez une entreprise européenne qui accélère son développement en France

Notre client est un groupe européen reconnu, spécialisé dans la conception et la distribution d’équipements et solutions professionnelles à destination des établissements de santé, du médico-social et des services. Dans le cadre du renforcement de sa présence commerciale en France, il crée un poste de Responsable Commercial Grand Ouest afin d’accompagner le développement d’un secteur à fort potentiel.

Cette opportunité s’adresse à un commercial qui souhaite participer à une véritable aventure entrepreneuriale, au sein d’une entreprise à taille humaine bénéficiant de la solidité d’un groupe international.

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous prenez en charge le développement d’un secteur stratégique. Votre rôle consiste à créer de nouvelles opportunités commerciales, développer les comptes existants et construire des relations durables avec les principaux acteurs de votre marché.

À ce titre, vous :

•  Développez votre portefeuille grâce à une prospection active et organisée.

•  Identifiez les projets et accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins.

•  Présentez des solutions adaptées et assurez le suivi de l’ensemble du cycle de vente.

•  Développez un réseau solide d’interlocuteurs et fidélisez durablement vos clients.

•  Pilotez votre activité en toute autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de votre management.

Le poste implique une forte présence terrain sur l’ensemble du Grand Ouest, avec plusieurs déplacements hebdomadaires.

Profil

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons avant tout un développeur commercial. Vous aimez ouvrir des portes, créer des opportunités et développer un marché. Vous êtes reconnu(e) pour :

•  Votre esprit de conquête.

•  Votre autonomie.

•  Votre organisation

•  Votre capacité à construire des relations de confiance.

•  Votre goût du terrain et de la prospection.

Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le développement commercial BtoB. Une connaissance des secteurs de la santé, du médico-social, des équipements professionnels ou des services aux entreprises constituera un atout, sans être indispensable. Nous serons particulièrement attentifs à votre tempérament commercial, votre curiosité et votre capacité à évoluer dans un environnement en pleine structuration.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous ne reprenez pas simplement un portefeuille. Vous rejoignez une entreprise qui investit dans son développement commercial en France et qui souhaite construire durablement sa présence sur le territoire. Ce poste offre une réelle autonomie, un fort potentiel de développement et la possibilité de contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine évolution. Les résultats obtenus pourront naturellement ouvrir des perspectives d’évolution à mesure que l’équipe commerciale se développera.

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31 juillet 2026
0

Directeur de site logistique – 17 F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client compte parmi les acteurs de référence de la logistique industrielle et du transport multimodal. Il opère pour le compte de donneurs d’ordres industriels exigeants, sur des dossiers où la performance se mesure au taux de service autant qu’à la marge, et où le contrat client fixe des engagements que le site doit tenir jour après jour. Le groupe se développe et structure ses implantations en centres de profit autonomes.

Le poste est ouvert dans ce cadre. Le Directeur de Site ne dirige pas une exploitation : il dirige une entreprise dans l’entreprise. Il porte le compte d’exploitation, propose son budget, en répond mensuellement, décide de son organisation, arbitre ses investissements et engage sa responsabilité au titre de sa délégation de pouvoir. La Direction de Programme fixe le cap et vérifie la trajectoire. Le reste vous appartient.

Poste

Le périmètre couvre l’intégralité de la vie du site, des équipes au résultat.

▪ Pilotage du centre de profit : vous proposez le budget annuel, compte d’exploitation et investissements. Vous en assurez la réalisation, vous commentez mensuellement le résultat à la Direction de Programme et vous expliquez chaque écart.

▪ Management et dialogue social : vous dirigez et animez les équipes du site, vous développez les compétences, vous conduisez les entretiens professionnels et le plan de formation. Vous recrutez sur les niveaux employés, ouvriers et maîtrise et vous garantissez l’application de la législation sociale et des accords d’entreprise.

▪ Performance opérationnelle : vous optimisez les process d’exploitation et les moyens matériels associés, vous construisez et faites vivre les outils de mesure de la rentabilité par dossier, par client et par unité d’œuvre. Vous ajustez en permanence les moyens humains au niveau de charge.

▪ Relation client et développement : vous veillez à l’application des contrats clients, tarification, actualisation et taux de service, vous êtes force de proposition auprès des comptes existants et vous représentez le groupe dans le tissu économique local.

▪ Qualité, sécurité, environnement : vous êtes garant des agréments et certifications du site, vous évaluez les risques professionnels et environnementaux, vous analysez les accidents et les situations dangereuses, et vous faites de l’animation sécurité un outil de management plutôt qu’une formalité.

▪ Conformité et procédures : vous faites appliquer les procédures groupe et client, les contrats d’achat et de sous traitance, ainsi que les règles applicables aux marchandises dangereuses, à la sûreté et aux formalités douanières.

Profil

Ni un responsable d’exploitation qui monterait d’un cran sans avoir jamais porté un résultat, ni un gestionnaire qui piloterait des indicateurs depuis un bureau : notre client cherche quelqu’un qui tient un site parce qu’il connaît le terrain, et qui tient un compte d’exploitation parce qu’il sait d’où viennent les points de marge.

▪ Formation et expérience : formation supérieure, école de commerce ou master, et une dizaine d’années d’expérience réussie en management d’équipes logistiques ou de production, dans des environnements à forts enjeux business. L’expérience de la montée en charge d’un centre de profit logistique constitue un vrai différenciant, de même qu’un passage par l’industrie ferroviaire.

▪ Socle technique : maîtrise des outils de gestion d’entrepôt et de la gestion de production, la connaissance de SAP et de BEXT étant appréciée, ainsi que des méthodes industrielles, 5S, Lean et Six Sigma. Bonnes connaissances juridiques et sociales.

▪ Posture de décision : capacité à prendre des décisions tranchées et à s’y tenir, autonomie réelle et sens des responsabilités, y compris dans le cadre d’une délégation de pouvoir engageante en matière d’hygiène et de sécurité.

▪ Orientation client et amélioration continue : sens du service, aptitude à traduire une attente client en solution opérationnelle, et goût de la conduite du changement plutôt que de la gestion de l’existant.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend ce poste rare tient à l’étendue réelle de la délégation. Beaucoup de directions de site portent le titre sans la substance : les budgets se décident ailleurs, les organisations s’imposent depuis le siège, le directeur exécute. Ici, vous proposez votre budget, vous choisissez votre organisation, vous arbitrez vos investissements et vous recrutez vos équipes. La contrepartie est claire et elle est assumée : vous en répondez tous les mois, chiffres à l’appui.

Ce que vous y gagnez tient à la nature du métier. La logistique industrielle est l’une des rares fonctions où l’écart entre une bonne et une mauvaise direction se lit dans les résultats en quelques mois, sur des indicateurs que personne ne conteste. Vous êtes également le visage du groupe sur votre territoire, auprès des clients comme du tissu économique local. C’est un poste de dirigeant, avec ce que cela suppose d’exposition et de latitude.

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31 juillet 2026
0

Ophtalmologue libéral F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client exploite un centre ophtalmologique conçu autour d’un principe de division du travail assumé : le secrétariat absorbe la totalité de l’administratif, les orthoptistes réalisent les préexamens et les explorations déléguées, l’équipe paramédicale tient le flux. Le plateau d’imagerie et d’exploration fonctionnelle est de génération récente. Le centre est desservi par les transports en commun et dispose d’un parking.

Le territoire est l’un de ceux où l’accès à l’ophtalmologie est le plus contraint de France. Les délais de rendez vous s’y comptent en mois et la patientèle en attente est considérable. Le poste est ouvert pour y répondre. La question de la constitution d’une patientèle ne se pose donc pas : elle est déjà là, et elle attend.

Poste

VOTRE EXERCICE

Vous exercez en libéral, en pleine indépendance clinique, dans une structure qui prend en charge tout ce qui n’est pas médical.

▪ Consultation ophtalmologique : vous assurez les consultations de dépistage, de suivi et de renouvellement, sur une patientèle large en âges et en motifs de recours.

▪ Exploration et interprétation : vous exploitez l’imagerie du centre, tomographie en cohérence optique, champ visuel, rétinographie, sur des examens réalisés en amont de votre consultation.

▪ Suivi des pathologies chroniques : vous prenez en charge le glaucome, la dégénérescence maculaire liée à l’âge et le suivi de la rétinopathie diabétique, dans la durée.

▪ Travail aidé avec les orthoptistes : vous vous appuyez sur le protocole organisationnel du centre en conservant l’entière décision médicale et la maîtrise de ce que vous déléguez.

▪ Coordination des parcours : vous orientez vers la chirurgie et les avis spécialisés lorsque l’indication le justifie, en lien avec les correspondants du territoire.

Profil

Ni un praticien qui accepterait de voir défiler des patients sans les examiner, ni un ophtalmologue qui refuserait par principe toute organisation déléguée : notre client cherche quelqu’un qui sait ce que le travail aidé permet de gagner et ce sur quoi il ne transige jamais.

▪ Diplôme et inscription : diplôme d’études spécialisées en ophtalmologie obtenu en France ou dans un État membre de l’Union européenne, et inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins en France.

▪ Socle technique : pratique confirmée de la consultation ophtalmologique complète et de l’interprétation des explorations courantes de la spécialité.

▪ Posture : rigueur diagnostique, clarté de l’information donnée au patient et capacité à tenir un rythme soutenu sans réduire la consultation à un passage.

▪ Esprit d’équipe : aptitude à s’appuyer sur des orthoptistes et un secrétariat dédié plutôt qu’à travailler à côté d’eux.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend cette opportunité rare tient au renversement du risque habituel de l’installation. S’installer en libéral en ophtalmologie suppose ordinairement d’investir plusieurs centaines de milliers d’euros en matériel, de porter un bail, de recruter et de patienter le temps que la patientèle se constitue. Ici, le plateau technique est financé par le centre, l’équipe est en place, l’assurance professionnelle est couverte et le planning est rempli dès la première journée. Aucun frais d’intermédiation n’est prélevé sur le praticien. Vous gardez l’indépendance du libéral sans en supporter la charge d’installation.

Ce que vous y gagnez dépasse le seul cadre professionnel. La rareté de l’offre sur le territoire garantit un volume d’activité qui ne dépend d’aucune conjoncture, et les horaires se fixent à votre convenance, temps partiel compris. Le cadre de vie breton offre un foncier sans commune mesure avec celui des métropoles, la côte est à moins d’une demi heure et la gare permet de rejoindre Paris par la ligne à grande vitesse. Pour un praticien qui veut exercer beaucoup sans vivre vite, l’équation est rarement aussi favorable.

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31 juillet 2026
0

Médecin Cardiologue F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client exploite un réseau d’établissements privés en Île-de-France, sur des plateaux techniques équipés et régulièrement renouvelés. La cardiologie y occupe une place centrale, du dépistage ambulatoire à la prise en charge hospitalière, avec des équipes constituées et un fonctionnement pluridisciplinaire installé. L’activité est soutenue et le recrutement patient ne pose pas question.

Le poste est ouvert pour renforcer une équipe qui absorbe aujourd’hui davantage que ce que sa composition permet de traiter sereinement. Il ne s’agit pas d’ouvrir une activité mais de reprendre une part de celle qui existe. Autre particularité, rare dans la discipline : l’exercice est proposé en contrat à durée indéterminée salarié, sur une rémunération garantie, là où la cardiologie de clinique se pratique presque toujours en libéral.

Poste

 

VOS MISSIONS

Le périmètre s’ajuste selon que vous relevez de la cardiologie médicale ou interventionnelle, et selon les techniques que vous maîtrisez.

▪ Consultations spécialisées : vous assurez les consultations de cardiologie, l’exploration non invasive et le suivi au long cours des patients de l’établissement.

▪ Prise en charge hospitalière : vous suivez les patients hospitalisés pour pathologie cardiologique, de l’admission à la sortie, en lien avec les autres spécialités de l’établissement.

▪ Actes interventionnels : vous participez à l’activité interventionnelle selon votre spécialité et vos compétences propres, sur le plateau technique de l’établissement.

▪ Concertation pluridisciplinaire : vous travaillez avec les chirurgiens, anesthésistes, réanimateurs et paramédicaux de la structure, sur des décisions prises en équipe plutôt qu’en cascade.

▪ Qualité et pratiques : vous contribuez à l’évolution des protocoles de service et à la démarche qualité de l’établissement.

Profil

Ni un praticien qui viendrait poser quelques vacations entre deux activités, ni un cardiologue cantonné à un segment étroit de la discipline : notre client cherche quelqu’un qui prend un périmètre, le tient dans la durée et s’inscrit dans le collectif de l’établissement.

▪ Diplôme et inscription : diplôme de spécialité en cardiologie et maladies vasculaires, médicale ou interventionnelle, et inscription au Conseil National de l’Ordre des Médecins en France.

▪ Socle technique : maîtrise de l’exploration cardiologique non invasive. Pour les profils interventionnels, pratique confirmée de la coronarographie et de l’angioplastie.

▪ Posture : professionnalisme, clarté dans la relation patient et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire sans réflexe de chapelle.

 

POURQUOI LES REJOINDRE ?

 

Ce qui rend ce poste rare tient au statut. La cardiologie de clinique privée s’exerce presque exclusivement en libéral, avec ce que cela implique de charges, de variabilité de revenu et de gestion administrative portée par le praticien. Ici, le contrat est un CDI, la rémunération est garantie et connue à l’avance, les charges de structure sont portées par le groupe. Vous conservez votre plein exercice clinique sans en supporter le risque économique.

Ce que vous y gagnez ensuite tient à l’environnement. Le plateau technique est moderne et l’établissement investit dans son renouvellement. Le volume d’activité permet de maintenir une pratique dense, ce qui compte particulièrement en interventionnel où l’expertise se conserve par la répétition. L’équipe est constituée, les autres spécialités sont sur site, et l’implantation francilienne autorise un exercice de haut niveau sans mobilité géographique.

Candidater