News - Persuaders Recrutement

28 August 2026
0

CONSULTANT SENIOR RECRUTEMENT F/H

By | Autre

Entreprise

Consultant Senior, Executive Search (H/F)
Aix-en-Provence, périmètre national

Le cabinet

Depuis 2004, PersuadersRH poursuit un objectif unique : optimiser la performance grâce au capital humain. Executive search, coaching de dirigeants, transformation RH, accompagnement des transitions. Cinq étoiles au classement Les Echos Executives. Paris, Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux.

Cette promesse ne se diffuse pas seule. Elle suppose quelqu’un qui la porte directement auprès des dirigeants, qui installe la relation avant que le besoin ne soit formulé, et qui sait la conclure.

Poste

Le rôle

Développer son marché et conduire ses mandats de bout en bout, en rattachement direct à la Direction Générale, depuis Aix-en-Provence et à l’échelle nationale.

Ouvrir son marché. Identifier les entreprises dont le besoin en dirigeants va devenir critique avant qu’il ne soit exprimé : croissance, restructuration, transition managériale, succession. Aller chercher celles que les autres cabinets ne sollicitent pas, au-delà des grands comptes déjà saturés d’approches. Construire le premier contact sans introduction ni recommandation, qualifier en profondeur avant toute proposition, et installer une collaboration durable là où d’autres obtiennent un mandat isolé.

Cadrer et signer seul. Définir avec le dirigeant le périmètre du poste, les honoraires, le calendrier, et signer le mandat en autonomie complète. Défendre le positionnement premium du cabinet plutôt que de s’aligner sur les pratiques tarifaires du marché. Tenir sur les honoraires sans perdre le client, et faire de cette fermeté un signal de crédibilité plutôt qu’un obstacle à la signature.

Conduire ses mandats. Piloter la mission de la prise de brief à l’intégration du dirigeant recruté, avec l’appui de l’équipe Sourcing du cabinet. Mener les entretiens, décrypter les modes de fonctionnement des candidats, présenter et défendre ses recommandations devant le client, puis accompagner l’intégration jusqu’à son terme. La qualité de l’exécution est ce qui transforme un premier mandat en compte durable.

Exister sur son marché. Réseaux économiques, clubs de dirigeants, événements sectoriels, traités comme une mécanique régulière de génération de rendez-vous, pas comme un exercice de représentation. La visibilité personnelle du consultant devient, avec le temps, un actif du cabinet.

Profil

Le profil

Dix années au moins de développement commercial B2B auprès de décideurs. L’executive search, le cabinet de recrutement ou le conseil de direction constituent le terrain le plus naturel, sans être exclusifs. Autonomie complète dans la conduite de son activité, aisance dans la négociation au plus haut niveau, disponibilité pour des déplacements nationaux réguliers.

Ce qui départage les candidatures : la capacité à obtenir un premier rendez-vous avec un dirigeant sans y avoir été introduit, puis à tenir la relation jusqu’à la signature du candidat recruté.

Ce que le poste offre

Un marché à construire en propre, sans secteur imposé ni portefeuille hérité. La signature des mandats en autonomie, sans passage obligé par la Direction Générale. Une rémunération variable indexée sur le développement généré, sans plafond. Un point d’attache stable à Aix-en-Provence, sans restriction d’ambition.

Le cabinet vend l’optimisation de la performance par le capital humain. Le poste consiste à en convaincre les dirigeants qui ne l’ont pas encore formulé comme un besoin.

Candidatures traitées en toute confidentialité

Candidater

27 August 2026
0

Directeur des ressources humaines groupe F/H

By | Non classé

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un groupe français que rien ne prédisposait à devenir ce qu’il est aujourd’hui. Une activité initiale, puis des sociétés rachetées ou créées les unes après les autres, une croissance jamais démentie et une implantation qui déborde désormais largement les frontières nationales. La réussite est réelle ; l’architecture interne, elle, porte encore les traces de cette histoire faite par additions successives.

C’est particulièrement vrai des ressources humaines. Chaque société s’est dotée de ses propres pratiques, de ses propres accords, de ses propres réflexes.
La direction générale a décidé d’y mettre fin, non pour uniformiser par confort administratif, mais parce qu’un groupe de cette taille ne peut plus faire l’économie d’une politique sociale cohérente ni d’outils communs. La fonction sera donc reconstruite et non ajustée.

Rattaché à la direction générale et associé à ses instances de décision, vous héritez d’une fonction éclatée et vous en faites une direction de groupe. Trois chantiers en constituent l’ossature :

  • Unifier les politiques sociales de sociétés qui n’ont jamais partagé les mêmes règles, sans casser ce qui fonctionne localement.

  • Outiller la fonction avec les technologies désormais disponibles, en arbitrant ce qui doit être automatisé, ce qui doit être assisté et ce qui doit rester entre des mains humaines.

  • Embarquer des managers qui ont travaillé longtemps sans direction RH structurée et qui devront apprendre à s’appuyer sur elle.

Poste

  • Relations sociales et négociation : vous prenez la main sur le dialogue avec les instances représentatives de chaque société, vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et vous construisez, à terme, une doctrine sociale commune au groupe.

  • Rémunération et masse salariale : vous reprenez les grilles, les périphériques et les dispositifs d’intéressement société par société, vous en dessinez la convergence et vous tenez la trajectoire de masse salariale devant la direction financière.

  • Recrutement et développement des talents : vous définissez la politique d’attraction du groupe, vous menez vous-même les recrutements de dirigeants, et vous bâtissez le dispositif de montée en compétences qu’appellent les évolutions technologiques du métier.

  • Systèmes et données RH : vous choisissez et déployez les outils de la fonction, vous fiabilisez les données sociales du groupe et vous installez les indicateurs qui manquent aujourd’hui à la direction générale pour piloter.

  • Appui aux dirigeants opérationnels : vous devenez l’interlocuteur des patrons de sociétés sur leurs organisations, leurs recrutements et leurs situations sensibles, et vous portez ces sujets aux instances de direction du groupe.

Profil

Le poste réclame quelqu’un qui sait construire à partir d’une page à moitié écrite. Ni un gestionnaire de fonction établie, ni un consultant venu appliquer un modèle : un praticien capable de tenir une négociation le matin et de trancher une architecture SIRH l’après-midi, avec le même sérieux.

FORMATION  —  Formation supérieure en droit social, en gestion des ressources humaines ou en management, ou parcours équivalent construit par l’expérience du terrain.

EXPÉRIENCE  —  Un parcours confirmé en ressources humaines, dont une responsabilité de direction — titulaire ou adjoint — exercée dans un ensemble composé de plusieurs sociétés ou de plusieurs sites. Les contextes de rapprochement, d’intégration post-acquisition ou de structuration accélérée sont ceux qui préparent le mieux à ce mandat.

COMPÉTENCES CLÉS  —  Solidité juridique et technique en droit social ; expérience directe de la négociation avec les instances représentatives ; capacité à conduire un projet SIRH et à tirer parti des apports de l’intelligence artificielle sans en surestimer la portée ; goût des organisations complexes et aptitude à dire non à un dirigeant sans perdre sa confiance.

LOCALISATION  —  Sud de la France.

 

POURQUOI LES REJOINDRE

Le poids du rôle, d’abord. Vous ne rejoignez pas une fonction déjà cadrée dont il faudrait entretenir l’existant : vous décidez de ce qu’elle sera. Le dirigeant qui ouvre ce poste a la conviction que la performance sociale conditionne la performance économique, et il a mis les moyens en face.

La qualité de l’entrée en fonctions, ensuite. Une passation en binôme est organisée sur les premiers mois, avec un accès direct à l’historique social de chaque société et aux dossiers en cours. Vous ne découvrirez pas votre périmètre en même temps que vos premières échéances.

Candidater

23 August 2026
0

Responsable commercial / chef de secteur H/F

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Rejoignez une entreprise européenne qui accélère son développement en France

Notre client est un groupe européen reconnu, spécialisé dans la conception et la distribution d’équipements et solutions professionnelles à destination des établissements de santé, du médico-social et des services. Dans le cadre du renforcement de sa présence commerciale en France, il crée un poste de Responsable Commercial Grand Ouest afin d’accompagner le développement d’un secteur à fort potentiel.

Cette opportunité s’adresse à un commercial qui souhaite participer à une véritable aventure entrepreneuriale, au sein d’une entreprise à taille humaine bénéficiant de la solidité d’un groupe international.

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous prenez en charge le développement d’un secteur stratégique. Votre rôle consiste à créer de nouvelles opportunités commerciales, développer les comptes existants et construire des relations durables avec les principaux acteurs de votre marché.

À ce titre, vous :

  • Développez votre portefeuille grâce à une prospection active et organisée.
  • Identifiez les projets et accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins.
  • Présentez des solutions adaptées et assurez le suivi de l’ensemble du cycle de vente.
  • Développez un réseau solide d’interlocuteurs et fidélisez durablement vos clients.
  • Pilotez votre activité en toute autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de votre management.

Le poste implique une forte présence terrain sur l’ensemble du Grand Ouest, avec plusieurs déplacements hebdomadaires.

Profil

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons avant tout un développeur commercial. Vous aimez ouvrir des portes, créer des opportunités et développer un marché. Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Votre esprit de conquête.
  • Votre autonomie.
  • Votre organisation.
  • Votre capacité à construire des relations de confiance.
  • Votre goût du terrain et de la prospection.

Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le développement commercial BtoB. Une connaissance des secteurs de la santé, du médico-social, des équipements professionnels ou des services aux entreprises constituera un atout, sans être indispensable. Nous serons particulièrement attentifs à votre tempérament commercial, votre curiosité et votre capacité à évoluer dans un environnement en pleine structuration.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous ne reprenez pas simplement un portefeuille. Vous rejoignez une entreprise qui investit dans son développement commercial en France et qui souhaite construire durablement sa présence sur le territoire. Ce poste offre une réelle autonomie, un fort potentiel de développement et la possibilité de contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine évolution. Les résultats obtenus pourront naturellement ouvrir des perspectives d’évolution à mesure que l’équipe commerciale se développera.

Candidater

31 July 2026
0

Directeur de site logistique – 17 F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client compte parmi les acteurs de référence de la logistique industrielle et du transport multimodal. Il opère pour le compte de donneurs d’ordres industriels exigeants, sur des dossiers où la performance se mesure au taux de service autant qu’à la marge, et où le contrat client fixe des engagements que le site doit tenir jour après jour. Le groupe se développe et structure ses implantations en centres de profit autonomes.

Le poste est ouvert dans ce cadre. Le Directeur de Site ne dirige pas une exploitation : il dirige une entreprise dans l’entreprise. Il porte le compte d’exploitation, propose son budget, en répond mensuellement, décide de son organisation, arbitre ses investissements et engage sa responsabilité au titre de sa délégation de pouvoir. La Direction de Programme fixe le cap et vérifie la trajectoire. Le reste vous appartient.

Poste

Le périmètre couvre l’intégralité de la vie du site, des équipes au résultat.

▪ Pilotage du centre de profit : vous proposez le budget annuel, compte d’exploitation et investissements. Vous en assurez la réalisation, vous commentez mensuellement le résultat à la Direction de Programme et vous expliquez chaque écart.

▪ Management et dialogue social : vous dirigez et animez les équipes du site, vous développez les compétences, vous conduisez les entretiens professionnels et le plan de formation. Vous recrutez sur les niveaux employés, ouvriers et maîtrise et vous garantissez l’application de la législation sociale et des accords d’entreprise.

▪ Performance opérationnelle : vous optimisez les process d’exploitation et les moyens matériels associés, vous construisez et faites vivre les outils de mesure de la rentabilité par dossier, par client et par unité d’œuvre. Vous ajustez en permanence les moyens humains au niveau de charge.

▪ Relation client et développement : vous veillez à l’application des contrats clients, tarification, actualisation et taux de service, vous êtes force de proposition auprès des comptes existants et vous représentez le groupe dans le tissu économique local.

▪ Qualité, sécurité, environnement : vous êtes garant des agréments et certifications du site, vous évaluez les risques professionnels et environnementaux, vous analysez les accidents et les situations dangereuses, et vous faites de l’animation sécurité un outil de management plutôt qu’une formalité.

▪ Conformité et procédures : vous faites appliquer les procédures groupe et client, les contrats d’achat et de sous traitance, ainsi que les règles applicables aux marchandises dangereuses, à la sûreté et aux formalités douanières.

Profil

Ni un responsable d’exploitation qui monterait d’un cran sans avoir jamais porté un résultat, ni un gestionnaire qui piloterait des indicateurs depuis un bureau : notre client cherche quelqu’un qui tient un site parce qu’il connaît le terrain, et qui tient un compte d’exploitation parce qu’il sait d’où viennent les points de marge.

▪ Formation et expérience : formation supérieure, école de commerce ou master, et une dizaine d’années d’expérience réussie en management d’équipes logistiques ou de production, dans des environnements à forts enjeux business. L’expérience de la montée en charge d’un centre de profit logistique constitue un vrai différenciant, de même qu’un passage par l’industrie ferroviaire.

▪ Socle technique : maîtrise des outils de gestion d’entrepôt et de la gestion de production, la connaissance de SAP et de BEXT étant appréciée, ainsi que des méthodes industrielles, 5S, Lean et Six Sigma. Bonnes connaissances juridiques et sociales.

▪ Posture de décision : capacité à prendre des décisions tranchées et à s’y tenir, autonomie réelle et sens des responsabilités, y compris dans le cadre d’une délégation de pouvoir engageante en matière d’hygiène et de sécurité.

▪ Orientation client et amélioration continue : sens du service, aptitude à traduire une attente client en solution opérationnelle, et goût de la conduite du changement plutôt que de la gestion de l’existant.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend ce poste rare tient à l’étendue réelle de la délégation. Beaucoup de directions de site portent le titre sans la substance : les budgets se décident ailleurs, les organisations s’imposent depuis le siège, le directeur exécute. Ici, vous proposez votre budget, vous choisissez votre organisation, vous arbitrez vos investissements et vous recrutez vos équipes. La contrepartie est claire et elle est assumée : vous en répondez tous les mois, chiffres à l’appui.

Ce que vous y gagnez tient à la nature du métier. La logistique industrielle est l’une des rares fonctions où l’écart entre une bonne et une mauvaise direction se lit dans les résultats en quelques mois, sur des indicateurs que personne ne conteste. Vous êtes également le visage du groupe sur votre territoire, auprès des clients comme du tissu économique local. C’est un poste de dirigeant, avec ce que cela suppose d’exposition et de latitude.

Candidater

31 July 2026
0

Ophtalmologue libéral F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client exploite un centre ophtalmologique conçu autour d’un principe de division du travail assumé : le secrétariat absorbe la totalité de l’administratif, les orthoptistes réalisent les préexamens et les explorations déléguées, l’équipe paramédicale tient le flux. Le plateau d’imagerie et d’exploration fonctionnelle est de génération récente. Le centre est desservi par les transports en commun et dispose d’un parking.

Le territoire est l’un de ceux où l’accès à l’ophtalmologie est le plus contraint de France. Les délais de rendez vous s’y comptent en mois et la patientèle en attente est considérable. Le poste est ouvert pour y répondre. La question de la constitution d’une patientèle ne se pose donc pas : elle est déjà là, et elle attend.

Poste

VOTRE EXERCICE

Vous exercez en libéral, en pleine indépendance clinique, dans une structure qui prend en charge tout ce qui n’est pas médical.

▪ Consultation ophtalmologique : vous assurez les consultations de dépistage, de suivi et de renouvellement, sur une patientèle large en âges et en motifs de recours.

▪ Exploration et interprétation : vous exploitez l’imagerie du centre, tomographie en cohérence optique, champ visuel, rétinographie, sur des examens réalisés en amont de votre consultation.

▪ Suivi des pathologies chroniques : vous prenez en charge le glaucome, la dégénérescence maculaire liée à l’âge et le suivi de la rétinopathie diabétique, dans la durée.

▪ Travail aidé avec les orthoptistes : vous vous appuyez sur le protocole organisationnel du centre en conservant l’entière décision médicale et la maîtrise de ce que vous déléguez.

▪ Coordination des parcours : vous orientez vers la chirurgie et les avis spécialisés lorsque l’indication le justifie, en lien avec les correspondants du territoire.

Profil

Ni un praticien qui accepterait de voir défiler des patients sans les examiner, ni un ophtalmologue qui refuserait par principe toute organisation déléguée : notre client cherche quelqu’un qui sait ce que le travail aidé permet de gagner et ce sur quoi il ne transige jamais.

▪ Diplôme et inscription : diplôme d’études spécialisées en ophtalmologie obtenu en France ou dans un État membre de l’Union européenne, et inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins en France.

▪ Socle technique : pratique confirmée de la consultation ophtalmologique complète et de l’interprétation des explorations courantes de la spécialité.

▪ Posture : rigueur diagnostique, clarté de l’information donnée au patient et capacité à tenir un rythme soutenu sans réduire la consultation à un passage.

▪ Esprit d’équipe : aptitude à s’appuyer sur des orthoptistes et un secrétariat dédié plutôt qu’à travailler à côté d’eux.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend cette opportunité rare tient au renversement du risque habituel de l’installation. S’installer en libéral en ophtalmologie suppose ordinairement d’investir plusieurs centaines de milliers d’euros en matériel, de porter un bail, de recruter et de patienter le temps que la patientèle se constitue. Ici, le plateau technique est financé par le centre, l’équipe est en place, l’assurance professionnelle est couverte et le planning est rempli dès la première journée. Aucun frais d’intermédiation n’est prélevé sur le praticien. Vous gardez l’indépendance du libéral sans en supporter la charge d’installation.

Ce que vous y gagnez dépasse le seul cadre professionnel. La rareté de l’offre sur le territoire garantit un volume d’activité qui ne dépend d’aucune conjoncture, et les horaires se fixent à votre convenance, temps partiel compris. Le cadre de vie breton offre un foncier sans commune mesure avec celui des métropoles, la côte est à moins d’une demi heure et la gare permet de rejoindre Paris par la ligne à grande vitesse. Pour un praticien qui veut exercer beaucoup sans vivre vite, l’équation est rarement aussi favorable.

Candidater

31 July 2026
0

Médecin Cardiologue F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client exploite un réseau d’établissements privés en Île-de-France, sur des plateaux techniques équipés et régulièrement renouvelés. La cardiologie y occupe une place centrale, du dépistage ambulatoire à la prise en charge hospitalière, avec des équipes constituées et un fonctionnement pluridisciplinaire installé. L’activité est soutenue et le recrutement patient ne pose pas question.

Le poste est ouvert pour renforcer une équipe qui absorbe aujourd’hui davantage que ce que sa composition permet de traiter sereinement. Il ne s’agit pas d’ouvrir une activité mais de reprendre une part de celle qui existe. Autre particularité, rare dans la discipline : l’exercice est proposé en contrat à durée indéterminée salarié, sur une rémunération garantie, là où la cardiologie de clinique se pratique presque toujours en libéral.

Poste

VOS MISSIONS

Le périmètre s’ajuste selon que vous relevez de la cardiologie médicale ou interventionnelle, et selon les techniques que vous maîtrisez.

▪ Consultations spécialisées : vous assurez les consultations de cardiologie, l’exploration non invasive et le suivi au long cours des patients de l’établissement.

▪ Prise en charge hospitalière : vous suivez les patients hospitalisés pour pathologie cardiologique, de l’admission à la sortie, en lien avec les autres spécialités de l’établissement.

▪ Actes interventionnels : vous participez à l’activité interventionnelle selon votre spécialité et vos compétences propres, sur le plateau technique de l’établissement.

▪ Concertation pluridisciplinaire : vous travaillez avec les chirurgiens, anesthésistes, réanimateurs et paramédicaux de la structure, sur des décisions prises en équipe plutôt qu’en cascade.

▪ Qualité et pratiques : vous contribuez à l’évolution des protocoles de service et à la démarche qualité de l’établissement.

Profil

Ni un praticien qui viendrait poser quelques vacations entre deux activités, ni un cardiologue cantonné à un segment étroit de la discipline : notre client cherche quelqu’un qui prend un périmètre, le tient dans la durée et s’inscrit dans le collectif de l’établissement.

▪ Diplôme et inscription : diplôme de spécialité en cardiologie et maladies vasculaires, médicale ou interventionnelle, et inscription au Conseil National de l’Ordre des Médecins en France.

▪ Socle technique : maîtrise de l’exploration cardiologique non invasive. Pour les profils interventionnels, pratique confirmée de la coronarographie et de l’angioplastie.

▪ Posture : professionnalisme, clarté dans la relation patient et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire sans réflexe de chapelle.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend ce poste rare tient au statut. La cardiologie de clinique privée s’exerce presque exclusivement en libéral, avec ce que cela implique de charges, de variabilité de revenu et de gestion administrative portée par le praticien. Ici, le contrat est un CDI, la rémunération est garantie et connue à l’avance, les charges de structure sont portées par le groupe. Vous conservez votre plein exercice clinique sans en supporter le risque économique.

Ce que vous y gagnez ensuite tient à l’environnement. Le plateau technique est moderne et l’établissement investit dans son renouvellement. Le volume d’activité permet de maintenir une pratique dense, ce qui compte particulièrement en interventionnel où l’expertise se conserve par la répétition. L’équipe est constituée, les autres spécialités sont sur site, et l’implantation francilienne autorise un exercice de haut niveau sans mobilité géographique.

Candidater

31 July 2026
0

Médecin Généraliste Libéral F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

La commune dispose d’un cabinet médical installé dans des locaux récents et correctement équipés, au sein d’un tissu de professionnels de santé déjà constitué : infirmiers, masseurs kinésithérapeutes et vacations de spécialistes exercent à proximité immédiate et travaillent ensemble depuis des années. L’outil de gestion de cabinet est en place. Rien n’est à créer.

Le confrère qui exerçait ici part à la retraite. Il laisse une patientèle fidèle, variée sur les âges et les pathologies, et un carnet qui remplit une journée dès la première. Le poste existe pour assurer cette succession. La question n’est donc pas de savoir si vous aurez des patients, mais de savoir qui reprendra ceux qui sont déjà là.

Poste

VOTRE EXERCICE

Vous exercez en libéral, en toute indépendance clinique, dans un cadre matériel et humain déjà organisé.

▪ Reprise de patientèle : vous succédez à un praticien installé de longue date, sur une patientèle constituée et fidélisée, avec une transition organisée avec lui pour assurer la continuité du suivi.

▪ Médecine générale de premier recours : vous prenez en charge le suivi au long cours, les pathologies aiguës, la prévention et le dépistage, sur une population large qui va du nourrisson à la personne âgée.

▪ Coordination pluriprofessionnelle : vous travaillez au quotidien avec les infirmiers, les kinésithérapeutes et les spécialistes du territoire, sur des parcours qui se construisent en direct plutôt que par courriers.

▪ Maîtrise de votre rythme : vous fixez vos horaires, votre volume de consultations et votre organisation. Le statut libéral vous en laisse l’entière responsabilité.

 

Profil

Ni un médecin qui chercherait le volume au détriment du lien, ni un praticien qui vivrait la ruralité comme une étape à franchir : notre client cherche quelqu’un qui accepte l’idée de suivre les mêmes familles pendant vingt ans et qui y voit l’intérêt du métier plutôt que sa limite.

▪ Diplôme et inscription : diplôme de médecine générale reconnu en France, inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins acquise ou procédure engagée.

▪ Autonomie clinique : capacité à décider seul dans un environnement où le plateau technique et l’avis spécialisé ne sont pas au bout du couloir, et discernement sur ce qui doit être adressé.

▪ Sens de la relation : écoute, disponibilité et goût du suivi dans la durée, sur un territoire où le médecin est un repère avant d’être un prestataire.

▪ Esprit d’équipe : envie de travailler avec les autres professionnels de santé de la commune plutôt qu’à côté d’eux.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend cette opportunité rare tient à un renversement du risque habituel. S’installer en libéral suppose ordinairement d’investir, d’attendre, de constituer sa patientèle et d’absorber deux ou trois années de montée en charge. Ici, l’activité est là dès le premier jour, les locaux sont prêts, l’équipe est constituée et un logement temporaire peut être mis à disposition le temps de votre installation. Le territoire est reconnu comme sous doté, ce qui ouvre l’accès aux dispositifs d’aide de l’Agence régionale de santé, de l’assurance maladie et des collectivités locales. Ces aides sont substantielles et la commune vous accompagne dans leur mobilisation.

Ce que vous y gagnez ne tient pas qu’au démarrage. Vous exercez une médecine générale complète, celle où l’on voit tout et où l’on décide, loin de la surspécialisation. Vous êtes attendu, ce qui change la relation de travail bien plus qu’on ne l’imagine. Et vous exercez dans un cadre de vie où le foncier reste accessible, où les trajets se comptent en minutes et où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle relève d’un choix réel plutôt que d’une intention. Orléans est à environ une heure de route pour ce qui relève de la ville.

Candidater

31 July 2026
0

Médecin du travail F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client accompagne au quotidien les entreprises et les salariés d’un large bassin normand sur l’ensemble du champ de la santé au travail : suivi individuel, prévention des risques, maintien en emploi. La structure fonctionne en équipe pluridisciplinaire, associant médecins, infirmiers en santé au travail, intervenants en prévention des risques professionnels et assistants. Le médecin y pilote sans porter seul.

La démographie médicale de la spécialité est connue de tous et notre client a choisi de ne pas l’attendre. Plutôt que de se disputer un vivier de médecins du travail déjà formés, il ouvre ce poste à des médecins qui ne le sont pas encore et finance intégralement leur spécialisation par la voie du collaborateur médecin, en partenariat avec le centre hospitalier universitaire de la région. Vous êtes recruté en CDI dès le premier jour, vous exercez sous l’autorité d’un médecin du travail tuteur, et vous vous formez pendant que vous travaillez. Vous ne mettez pas votre carrière en pause pour vous reconvertir.

Poste

VOS MISSIONS

Vous prenez en charge un portefeuille d’entreprises adhérentes, d’abord accompagné par votre tuteur, puis en autonomie croissante au fil de votre formation.

▪ Suivi individuel de l’état de santé : vous conduisez les visites d’information et de prévention, les suivis renforcés et les visites de reprise, et vous vous prononcez sur l’aptitude et les aménagements nécessaires.

▪ Prévention des risques professionnels : vous menez les actions en milieu de travail, vous analysez les postes et les organisations, vous identifiez les expositions et vous proposez les mesures correctives.

▪ Conseil aux employeurs et aux instances : vous êtes l’interlocuteur des directions et des représentants du personnel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, avec l’indépendance que confère votre statut.

▪ Maintien en emploi : vous intervenez sur les situations de désinsertion professionnelle, en lien avec les acteurs du maintien et les employeurs, pour construire des solutions de retour ou de reclassement.

▪ Animation de l’équipe pluridisciplinaire : vous orientez le travail des infirmiers, des préventeurs et des assistants sur vos entreprises, et vous arbitrez les priorités.

▪ Formation universitaire : vous suivez le cursus de spécialisation qui vous conduit à la qualification en médecine du travail, sur temps de travail et sans reste à charge.

Profil

Ni un médecin qui chercherait un exercice de repli, ni un praticien qui verrait dans la santé au travail une médecine allégée : notre client cherche quelqu’un qui prend au sérieux la prévention comme discipline à part entière, celle qui agit avant que le dommage ne survienne plutôt qu’après.

▪ Formation et inscription : docteur en médecine inscrit ou inscriptible au Conseil de l’Ordre en France. Le poste s’adresse en priorité aux médecins non encore spécialisés, la voie du collaborateur médecin leur étant ouverte.

▪ Médecins diplômés dans l’Union européenne : les candidatures sont bienvenues. Notre client finance les formations linguistiques et le module de droit médical français nécessaires à l’exercice.

▪ Appétence pour l’entreprise : goût du terrain, curiosité pour les organisations de travail et capacité à traduire un constat médical en recommandation opérationnelle comprise par un dirigeant.

▪ Posture : indépendance de jugement, sens de l’écoute, pédagogie face à des interlocuteurs qui ne sont pas médecins et refus du compromis sur la santé des salariés.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend ce poste rare tient à la structure même de l’offre. Se spécialiser en médecine du travail suppose habituellement d’accepter une période de fragilité, statutaire ou financière. Ici, elle n’existe pas : contrat à durée indéterminée signé avant le début de la formation, salaire versé dès le premier mois, coût universitaire pris en charge, tutorat organisé. Le pari sur votre montée en compétence est fait par l’employeur, pas par vous.

Ce que vous y gagnez ensuite est durable. La médecine du travail offre un exercice à horaires maîtrisés, sans garde ni astreinte, avec une charge mentale sans commune mesure avec celle du soin curatif. Le package accompagne le quotidien : titres restaurant financés à hauteur de soixante pour cent, mutuelle et prévoyance prises en charge pour moitié, assurance maladie et responsabilité civile professionnelle couvertes, allocations familiales et d’études supérieures exonérées fiscalement, comité d’entreprise actif sur la culture, le cinéma et les voyages. Si vous venez d’une autre région ou d’un autre pays, l’accompagnement à l’installation est complet : recherche de logement, démarches administratives, scolarisation des enfants.

Candidater

31 July 2026
0

Médecin Esthétique F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client figure parmi les acteurs de référence de la médecine esthétique en France. Le groupe a fait un choix structurant : plutôt que de multiplier les points de vente légers, il concentre ses moyens sur des centres pleinement équipés, où le plateau technique, les protocoles et l’encadrement administratif sont pris en charge par la structure. Le médecin y consacre son temps à ce qui relève de lui seul, la consultation et le geste.

Le centre de Dijon monte en charge et le carnet de rendez vous dépasse aujourd’hui la capacité médicale disponible. Le poste est ouvert pour y répondre. Il ne s’agit pas de constituer une patientèle à partir de rien : le flux existe, les créneaux sont préremplis, la demande locale est installée. Ce qui manque, c’est le praticien.

Poste

Vous exercez en autonomie clinique complète, au sein d’une organisation qui prend en charge tout ce qui n’est pas médical.

– Consultation et diagnostic esthétique : vous recevez chaque patient en consultation personnalisée, vous qualifiez la demande, vous posez l’indication et vous savez également poser le refus lorsque l’attente exprimée ne relève pas d’un acte pertinent.

– Injections : vous réalisez les injections de toxine botulique et d’acide hyaluronique, sur l’ensemble des indications du visage, dans le respect des protocoles du groupe.

– Technologies et soins du corps : vous prenez en charge les traitements laser ainsi que les protocoles de remodelage et de soin corporel disponibles sur le plateau technique du centre.

– Soins capillaires : vous intervenez sur les prises en charge capillaires du centre, la maîtrise de la greffe constituant un atout différenciant sans être une condition d’accès au poste.

– Suivi et relation patient : vous assurez le suivi post acte, vous rassurez, vous corrigez si nécessaire et vous inscrivez la relation dans la durée plutôt que dans l’acte isolé.

– Qualité et sécurité : vous appliquez et faites vivre les normes d’hygiène, de traçabilité et de matériovigilance propres à l’activité.

Profil

Ni un médecin qui découvrirait l’esthétique et apprendrait le geste sur un flux déjà dense, ni un praticien de niche qui ne maîtriserait qu’une famille d’actes : notre client cherche un médecin autonome sur l’ensemble du plateau, capable de tenir une journée à forte cadence sans jamais dégrader la qualité de la consultation.

– Formation et inscription : docteur en médecine inscrit au Conseil de l’Ordre en France, titulaire d’un diplôme universitaire de médecine esthétique ou d’une formation spécialisée reconnue.

– Socle technique : pratique confirmée des injections de toxine botulique et d’acide hyaluronique, expérience des technologies laser et des protocoles de soin du corps. L’expérience de la greffe capillaire constitue un vrai différenciant.

– Sens esthétique : lecture juste du visage, souci du détail, refus du résultat spectaculaire au profit du résultat qui tient dans le temps.

– Posture : capacité à instaurer la confiance en quelques minutes, franchise dans le conseil, y compris quand elle conduit à décliner une demande.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce qui rend ce poste rare tient à un équilibre que le marché propose peu. La médecine esthétique en exercice libéral isolé suppose d’investir dans un plateau technique, de porter le risque locatif et de construire soi même son flux de patients. Ici, l’investissement est porté par le groupe, le plateau est complet et récent, l’agenda est alimenté. Vous conservez l’indépendance de l’exercice libéral sans en supporter la charge d’installation.

Ce que vous y gagnez est concret. Le niveau d’activité quotidien du centre place la rétrocession très au dessus des standards de la médecine générale libérale, avec une progression directement liée à votre expertise et à la diversité des actes que vous maîtrisez. Le rythme de trois à quatre jours hebdomadaires reste modulable et laisse place à une autre activité, à un projet personnel ou simplement à un équilibre choisi. La formation continue aux nouveaux protocoles et aux nouvelles technologies est prise en charge par le groupe.

Candidater

31 July 2026
0

Directeur des ressources Humaines F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un acteur reconnu dans son secteur.
Fort d’une croissance soutenue et d’un ancrage solide sur son marché, il a bâti sa réussite sur un modèle différenciant et une capacité constante à se réinventer et reposant sur une structure multi-entités.

Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l’intelligence artificielle et pensée pour redéfinir en profondeur son approche des ressources humaines.
C’est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec un dispositif de transition structuré permettant une prise de fonctions progressive.

Poste

  • Concevoir un modèle RH pensé pour l’ère de l’IA, définir la gouvernance et les politiques structurantes d’une fonction people en rupture avec les pratiques classiques, en faisant de l’intelligence artificielle un levier central plutôt qu’un simple outil de digitalisation.
  • Piloter le dialogue social sur l’ensemble du périmètre, être le garant d’une nouvelle génération de relations sociales avec les instances représentatives (CSE, NAO), dans un climat de confiance et d’efficacité.
  • Porter la stratégie talent et les recrutements stratégique, définir la politique d’acquisition de talents et conduire personnellement les recrutements clés, en lien direct avec la direction générale.
  • Repenser la rémunération et la trajectoire de masse salariale, revoir le modèle de rémunération globale et construire un système de développement des compétences adapté aux nouveaux usages de l’IA.
  • Accompagner la transformation managériale, être le référent des équipes dirigeantes dans un contexte de changement profond, et contribuer activement aux réflexions du Comité exécutif.

Profil

  • 15 ans d’expérience minimum en RH, dont une expérience significative de DRH ou DRH adjoint en environnement de transformation, ETI ou scale-up.
  • Maîtrise avérée de l’ingénierie sociale et du dialogue social (CSE, NAO), alliée à une vision claire des apports de l’intelligence artificielle aux pratiques RH.
  • Posture de sparring partner, capable de challenger la direction générale tout en restant opérationnel sur le terrain.
  • Agilité entrepreneuriale et aisance dans la complexité, avec une réelle appétence pour les environnements en mutation rapide.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Ce mandat n’est pas un poste de plus dans une fonction RH classique.
C’est l’opportunité de concevoir, dès aujourd’hui, un modèle people qui n’existe encore nulle part ailleurs avec une latitude réelle et un dirigeant convaincu que la fonction RH est un levier stratégique à part entière.

L’intégration progressive, pensée pour que la prise de poste soit une réussite et non un saut dans le vide, offre une profondeur de transmission rarement proposée sur ce type de mandat.

Vous rejoignez un groupe à la dimension internationale affirmée, porteur d’une ambition de croissance qui donne au rôle toute sa portée.

Candidater

31 July 2026
0

Directeur Administratif et Financier F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un groupe industriel français indépendant, implanté en Occitanie, qui conjugue production et distribution au sein d’une quinzaine de sociétés autonomes réunies au fil de quarante ans de croissances externes. Dans un contexte de succession préparée et d’harmonisation des pratiques à l’échelle du groupe, il recherche un(e) Directeur(trice) Administratif et Financier Groupe capable deconsolider, harmoniser et fédérer.

Poste

Rattaché(e) directement au Président fondateur et membre du Comité de Direction Groupe, vous pilotez en grande autonomie la performance financière d’un périmètre d’environ un millier de collaborateurs. Vous êtes le garant de la fiabilité des informations produites, de la solidité de la parole financière face aux partenaires bancaires et de la cohérence d’un ensemble bâti société après société.

Vos responsabilités
▪ Superviser la production financière du groupe : consolidation, clôtures, contrôle de gestion, construction et suivi budgétaires, fiabilité des reportings.
▪ Manager une équipe de 20 personnes : réparties entre le siège et les filiales, en vous appuyant sur leur autonomie tout en relevant le niveau d’exigence.
▪ Harmoniser les pratiques d’une quinzaine de sociétés : qui fonctionnent encore largement en silo, sans jamais casser les réalités opérationnelles de chacune.
▪ Installer une gouvernance financière lisible et partagée : rituels de pilotage, indicateurs communs, langage commun entre le siège et les Directions Générales. Tout reste à écrire.
▪ Porter la parole financière du groupe : auprès des banques, des commissaires aux comptes, des avocats et des assureurs, et sécuriser les obligations légales, fiscales et juridiques du périmètre.
▪ Accompagner la dynamique de croissance externe : proposer la feuille de route financière du groupe, la mettre en œuvre et intégrer proprement les entités acquises au dispositif commun.

 

Profil

Ce poste s’adresse à des DAF opérationnels dotés d’une vision macro, ou à des Directeurs Généraux ayant exercé la fonction financière. La formation importe moins que la trajectoire : ce qui nous intéresse, c’est le périmètre que vous avez tenu, la façon dont vous avez fait converger des entités qui ne se parlaient pas, et ce que cela dit de vous. Huit années au minimum sur une fonction financière de direction, exercée sur plusieurs sociétés et plusieurs sites, restent la condition d’entrée.

Au-delà du bagage technique, c’est votre personnalité qui fera la différence sur ce poste.

▪ Hauteur de vue et humilité : Vous portez une lecture macro sans jamais perdre le contact avec le terrain. Vous savez expliquer un chiffre à un dirigeant qui n’est pas financier, et vous le faites sans surplomb.
▪ Intelligence de situation : Vous embarquez des Directions Générales autonomes, de maturités très inégales, sans lien hiérarchique sur elles. Vous convainquez par la justesse plutôt que par l’autorité.
▪ Solidité : Face aux banques comme face aux Directions Générales, vous tenez la position sans rigidifier la relation. C’est cette fermeté tranquille qui installe la confiance durable.
▪ Pragmatisme et absence d’ego : Vous structurez sans alourdir. Vous préférez un rituel simple que tout le monde tient à un dispositif élégant que personne n’applique.
▪ Sens du collectif : Vous fédérez, vous conciliez, vous faites le lien. Vous devenez l’appui de confiance d’un dirigeant qui va à l’essentiel et attend de vous de la loyauté autant que de la rigueur.

Pourquoi les rejoindre ?
Rejoindre ce groupe, c’est intégrer une maison indépendante, dirigée par son fondateur, qui a bâti en quarante ans un ensemble d’envergure nationale sans jamais céder son autonomie ni son attachement à la production française. Vous prenez le poste dans des conditions rares : une succession préparée en amont et une période de transition aux côtés de votre prédécesseur, plutôt qu’une reprise dans l’urgence.

Ce qui distingue vraiment ce poste, c’est la page qu’il vous laisse écrire. La fonction existe, l’équipe est en place, les comptes sont tenus : c’est la gouvernance financière qui reste à construire, et le dirigeant qui vous la confie est demandeur. Un siège au Comité de Direction, un accès direct au Président, un impact mesurable dès les premiers mois.

Candidater

31 July 2026
0

Group Financial Controller / Contrôleur Financier

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes, avec une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX. Notre différence : nous travaillons au-delà des compétences, sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, acteur industriel majeur à l’échelle mondiale dans la fabrication et la distribution de produits manufacturés, recherche son Financial Controller/Contrôleur Financier à impact.

  • Un rôle central, au plus près de la direction, dans une entreprise à taille humaine engagée dans une transformation ambitieuse de sa fonction Finance.
  • Véritable bras droit du CFO Groupe, en lien étroit avec les équipes finance françaises et internationales, vous pilotez le déploiement de la politique financière sur l’ensemble de l’entreprise.
  • Votre mission : rendre la finance plus simple, plus efficace et plus impactante, à tous les niveaux de l’organisation.

Poste

Reporting financier & comptabilité / Contrôle interne & Contrôle de gestion

  • Vous produisez les informations destinées au Conseil d’administration, aux investisseurs et aux partenaires bancaires, et pilotez le reporting de trésorerie et du BFR au niveau Groupe.
  • Vous garantissez un reporting fiable, exhaustif et conforme aux normes IFRS. Vous consolidez, analysez et publiez les reportings mensuels, trimestriels et annuels pour la France et les filiales (EMEA/LATAM), en optimisant les délais de clôture.
  • Vous êtes responsable de l’outil de consolidation Oracle FCCS et garant de la fiabilité des données produites. Vous suivez les principaux indicateurs de performance au plus près des équipes et du site de production, et identifiez les transformations nécessaires à leur bonne mise en place.
  • Vous proposez des actions concrètes d’amélioration de la marge brute, de l’EBITDA, du résultat opérationnel, des flux de trésorerie et du BFR (DSO, DPO, DIO). Vous renforcez l’efficacité et la simplicité du contrôle interne, en collaboration étroite avec les responsables financiers des filiales.

Audit, fiscalité, conformité, Gestion des risques & Investissements (CAPEX)

  • Vous êtes l’interlocuteur principal des commissaires aux comptes et des autorités fiscales. Vous garantissez la conformité fiscale (IS, TVA, charges sociales) et les comptes statutaires. Vous animez la revue du registre des risques avec le Comité Exécutif et pilotez le programme d’assurances.
  • Vous supervisez le budget d’investissement (CAPEX), son reporting et les revues post-investissement.
  • Vous promouvez une culture d’amélioration continue et faites rayonner la valeur ajoutée de la finance dans toutes les strates de l’entreprise.

Profil

Le profil que nous recherchons

  • Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en environnement financier international et dynamique, en PME comme en grands groupes. Vous disposez d’une solide expertise technique en comptabilité, normes IFRS et reporting financier, ainsi que d’une maîtrise des outils de consolidation (Oracle JD Edwards, SAP….).
  • Vous avez déjà conduit des projets de transformation et d’amélioration des processus. Vous savez travailler avec des interlocuteurs non financiers et rendre l’information financière compréhensible et impactante grâce à d’excellentes qualités relationnelles.
  • Formation supérieure de premier plan (finance, école de commerce, ingénierie ou équivalent). Anglais courant impératif, espagnol apprécié. Un parcours significatif dans l’industrie (agroalimentaire, pharma, cosmétique) sera fortement valorisé.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

  • Vous occuperez un rôle clé, avec un impact direct et tangible sur les stratégies de l’entreprise.
  • Dans un contexte de transformation, vous contribuez activement à bâtir une finance opérationnelle, simplifiée et orientée résultat.
  • C’est le choix d’une entreprise à taille humaine, dans un secteur exigeant où la confiance et la qualité des relations prennent tout leur sens.

Rejoignez-les !

Candidater

30 July 2026
0

Directeur des systèmes d’information F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous-même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX (coaching, management de transition et conseil RH). Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

À propos de notre client

Notre client, groupe structuré d’envergure opérant dans le secteur de la santé et des soins spécialisés, est en pleine transformation digitale. Dans cet environnement exigeant et fortement réglementé où la donnée patient, la sécurité des systèmes et la continuité de service ne sont pas négociables, le Système d’Information est le cœur battant de l’activité.

Pour porter cette vision, notre client recherche son Directeur / Directrice IT, Data & Digital (DSI).

Il s’agit d’une fonction à fort impact pour laquelle nous recherchons un profil complet : un(e) leader manager capable de fédérer le corps médical/opérationnel et la Direction, adossé(e) à un socle technique solide capable de challenger les équipes, cadrer les prestataires et piloter l’architecture globale.

Poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez le SI, la cybersécurité et la gouvernance des données du groupe. Véritable chef d’orchestre stratégique, vous êtes également le/la garant(e) de l’excellence technique.

Vos responsabilités s’articulent autour de 5 piliers :

  • Gouvernance & Stratégie SI : Définir la feuille de route IT/Data/IA et instaurer une gouvernance alignée sur les référentiels ISO (9001, 27001, 20000, 31000) et COBIT.

  • Maîtrise de la Data & BI : Structurer l’architecture des données (Data Lake, architecture médaillon, ETL/ELT) et piloter les outils BI/Analytics (Power BI, Synapse/Fabric, Snowflake, Databricks). Garantir la qualité et la traçabilité des flux métiers.

  • Infrastructures, Sécurité & FinOps : Piloter la haute disponibilité des systèmes et logiciels métiers critiques (> 99,9%), la cybersécurité (SOC, EDR/XDR, Entra ID) et la maîtrise rigoureuse des coûts Cloud (FinOps Azure / AWS).

  • Innovation & IA Réfléchie : Mettre en œuvre des cas d’usage IA à valeur ajoutée (aide à la décision métier, automatisation, support) avec un regard critique sur la souveraineté, la sécurité et la maîtrise des coûts.

  • Management & Relation Métier : Encadrer et faire monter en compétences l’équipe pluridisciplinaire (IT, Data, Sécurité, Support), tout en instaurant une relation de confiance et de pédagogie avec les praticiens et les directions opérationnelles.

Profil

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous combinez vision managériale et crédibilité technique :

  • Formation & Expérience : De formation Bac+5 (Ingénieur, Master IT/DSI/Data), vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience globale en Direction SI/IT, idéalement dans le secteur de la santé, des soins ou tout autre environnement hautement réglementé (MedTech, Assurance, secteur financier…).

  • Compétences Techniques & Méthodologiques Attendues :

    • Data (Niveau Maîtrise) : Compréhension poussée de la modélisation de données, des pipelines (ETL/ELT), des couches de données (raw, silver, gold) et de la gouvernance Data.

    • Infra / Cyber / Cloud (Niveau Pilotage / Maîtrise) : Capacité à arbitrer et négocier sur des architectures Cloud/On-premise, à utiliser les outils de suivi budgétaire Cloud (Azure Cost Management / Advisor) et à piloter un SMSI/dispositif de sécurité (EDR, Fortinet, SOC).

    • Méthodes / Certifications (Un vrai plus) : Certifications ou connaissances en ITIL, COBIT, TOGAF, PMP/Prince2, ISO 27001 ou certifications Microsoft Azure / AWS.

  • Aptitudes Humaines & Posture :

    • Capacité à challenger techniquement vos équipes et prestataires sans perdre de vue la stratégie globale.

    • Sens aigu de la pédagogie et aisance relationnelle face à des profils experts/médicaux exigents.

    • Leadership assertif, sang-froid en gestion de crise ou arbitrage budgétaire.

Pourquoi rejoindre notre client ?

Parce que vous intégrez un groupe qui a compris que le SI et la Data sont des leviers stratégiques majeurs de performance médicale, opérationnelle et humaine. Vous aurez un rôle clé, des coudées franches, et le soutien d’une Direction Générale impliquée pour bâtir un SI moderne, sécurisé et performant.

Postulez et échangeons sur votre projet !

Candidater

29 July 2026
0

Commercial Ingénieur d’Affaires F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Rejoignez un acteur européen qui accompagne la transformation environnementale des territoires

Notre client est un groupe industriel européen de référence dans la conception et la fabrication de solutions de collecte des déchets et d’aménagement de l’espace public. Présent dans plus de 40 pays, il accompagne depuis plus de 35 ans les collectivités territoriales dans leurs projets de modernisation, de performance environnementale et d’amélioration du service aux usagers.

Dans un contexte porté par les évolutions réglementaires (loi AGEC, tri à la source des biodéchets, économie circulaire…) et les investissements des collectivités, il poursuit son développement en France et recrute un Ingénieur d’Affaires Comptes Publics pour accompagner la croissance de la région Grand Est.

Poste

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur auprès des EPCI, métropoles, syndicats de traitement des déchets et collectivités territoriales.

Votre rôle consiste à développer de nouvelles opportunités commerciales, identifier les projets en amont des appels d’offres et accompagner les collectivités dans la définition de solutions adaptées à leurs enjeux techniques, environnementaux et économiques.

À ce titre, vous :

  • Développez votre portefeuille grâce à une prospection active auprès des collectivités et de leur écosystème.
  • Construisez un réseau de prescripteurs composé de bureaux d’études, éco-organismes (ADEME, CITEO) et partenaires institutionnels.
  • Identifiez les projets avant leur publication afin d’influencer les futurs cahiers des charges.
  • Accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins et proposez des solutions adaptées à chaque territoire.
  • Coordonnez les réponses aux appels d’offres avec les équipes support.
  • Assurez le suivi des projets jusqu’à leur déploiement et développez une relation durable avec vos clients.

Le poste implique une forte présence terrain sur l’ensemble de la région Grand Est ainsi qu’une grande autonomie dans l’organisation de votre activité.

Profil

Nous recherchons avant tout un développeur commercial capable de créer des opportunités, construire des relations de confiance et accompagner des projets complexes impliquant de multiples décideurs.

Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Votre esprit de conquête ET votre goût des cycles de vente longs.Commercial Ingénieur d’Affaires.
  • Votre posture de conseil ET votre capacité à développer un réseau d’influence.
  • Votre autonomie et votre sens de l’organisation.
  • Votre intérêt pour la chose publique et les enjeux de développement du territoire Grand Est.
  • Votre capacité à fédérer différents interlocuteurs autour d’un même projet.

Vous justifiez d’une expérience réussie dans le développement commercial BtoB, idéalement auprès des collectivités territoriales, des marchés publics ou dans les secteurs de l’environnement, des infrastructures, des équipements urbains, des travaux publics ou des services techniques.

Au-delà de votre parcours, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à comprendre les enjeux des territoires, à développer une relation de proximité avec les décideurs publics et à piloter des projets à forte valeur ajoutée.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous ne rejoignez pas simplement une entreprise industrielle.

Vous participez au développement d’un acteur européen reconnu qui accompagne les collectivités dans leurs enjeux de transition environnementale et d’économie circulaire.

Ce poste offre une réelle autonomie, un marché en forte croissance, une offre de solutions innovantes et la possibilité de devenir un partenaire privilégié des décideurs publics de votre territoire. Vos résultats vous permettront de contribuer directement au développement de l’entreprise en France et d’évoluer au sein d’un groupe international en pleine dynamique.

Candidater

29 July 2026
0

Directeur Supply Chain & Achats Groupe H/F

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un industriel international structuré autour de plusieurs sites mondiaux (production et réseau dense de centres de distribution) au service d’une clientèle B2B exigeante.

Dans un contexte de transformation stratégique et de réorganisation de ses flux mondiaux, l’entreprise recrute son/sa futur·e : Directeur Supply Chain & Achats Groupe H/F.

Poste

Rattaché·e à la Direction Générale, vous pilotez la performance globale des fonctions Achats et Supply Chain sur un scope international, avec pour mission de maximiser la performance coûts, délais, qualité et RSE. 

Missions Principales :

  • Achats & Sourcing Stratégique : Piloter le processus Achats et sécuriser les approvisionnements majeurs. Définir la politique de sourcing, négocier les contrats stratégiques, piloter la performance fournisseurs et garantir la politique d’Achats Responsables / RSE.

  • Supply Chain & Flux Internationaux : Garantir la performance des flux physiques et d’information. Optimiser les niveaux de stocks, la planification et réduire le lead-time via le S&OP et la digitalisation des outils. Fiabiliser et fluidifier les liaisons entre les usines de production et les centres de distribution à l’international.

  • Management & Transformation : Animer une équipe pluridisciplinaire en direct (Achats et Supply Chain) et assurer le lien fonctionnel avec les entités locales. Accompagner le développement des talents, garantir la sécurité au travail et faire évoluer le modèle vers une agilité locale renforcée.

Des déplacements réguliers à l’international sont à prévoir.

Profil

De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou universitaire), vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience en Achats et Supply Chain acquise au sein de grands groupes industriels (matériaux, chimie, emballage, papier, cimenterie…).

Habitué.e à évoluer au niveau ComEx/Codir, vous êtes reconnu·e pour votre hauteur de vue stratégique tout en conservant une vraie capacité d’action opérationnelle (« hands-on »).

Vous possédez un leadership affirmé, d’excellentes capacités de négociation et un fort sens de la collaboration interculturelle.

Anglais courant impératif (langue de travail au quotidien). Toute autre langue est un plus.

Candidater

27 July 2026
0

Gestionnaire de stock F/H – Vitrolles

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, acteur reconnu du secteur de la construction, recherche un(e) Gestionnaire de Stock F/H pour assurer la gestion optimale de son magasin et accompagner la performance des opérations.

Poste

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous occupez un rôle central dans le bon fonctionnement du magasin. Véritable garant(e) de la gestion des flux et des stocks, vous assurez la disponibilité des équipements tout en optimisant les coûts et en respectant les exigences de qualité et de sécurité.

Vos missions en 3 axes clés

Piloter la gestion opérationnelle du magasin
Organisation et tenue du magasin dans le respect des règles de sécurité.
Réception, contrôle, stockage et préparation des commandes.
Gestion des approvisionnements (commandes fournisseurs, transferts inter-parcs) et organisation des transports.
Préparation des kits et fournitures nécessaires aux équipes terrain.

Optimiser la gestion des stocks
Suivi des niveaux de stock et déclenchement des réapprovisionnements.
Gestion des entrées/sorties (neuf et occasion), des reliquats et des manquants.
Réalisation des inventaires et analyse des écarts.
Promotion du réemploi et optimisation des équipements pour maîtriser les coûts.

Garantir la qualité, la sécurité et l’amélioration continue
Contrôle des livraisons, gestion des litiges fournisseurs et suivi des non-conformités.
Application et promotion des règles HSE, Lean et RSE.
Contribution à l’amélioration continue du fonctionnement du magasin et à la satisfaction des utilisateurs internes.

Environnement & interactions

Vous travaillez en lien étroit avec :

  • Le Responsable d’atelier et les équipes production.

  • Les conducteurs de travaux et chefs de chantier.

  • Les équipes SAV et montage.

  • Les services achats, QHSE, Lean, RSE et administratif.

  • Les fournisseurs, sous-traitants et prestataires logistiques.

Profil

Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de stocks, magasinage ou logistique, idéalement dans le secteur du BTP ou d’un environnement technique. Vous maîtrisez les outils informatiques (ERP, Pack Office) et avez une bonne connaissance des matériaux TCE (plomberie, électricité, quincaillerie…).

Rigueur, organisation, sens du service et esprit d’équipe sont essentiels pour réussir dans ce poste. Vous êtes également reconnu(e) pour votre sens des responsabilités et votre sensibilité aux enjeux de sécurité. La détention des CACES (3, gerbeur, transpalette électrique) est un plus.

Pourquoi rejoindre notre client ?

Intégrer ce groupe de renommée nationale, c’est rejoindre une structure solide et exigeante, où votre rôle est clé dans la performance des opérations.
Vous évoluerez dans un environnement structuré, collaboratif et en constante amélioration, avec de réelles perspectives d’évolution.

Candidater

27 July 2026
0

Responsable d’atelier F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, acteur reconnu du secteur de la construction, recherche un(e) Responsable d’atelier F/H pour renforcer ses équipes et intervenir sur des projets techniques variés.

Poste

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de l’atelier. À la croisée des enjeux opérationnels, humains et financiers, vous pilotez l’entretien des modules dans le respect des délais, de la qualité, de la sécurité et des budgets.
Manager de proximité, vous animez votre équipe et coordonnez les différents acteurs internes et externes pour assurer une production fluide et performante.

Vos missions en 3 axes clés

Piloter l’activité et garantir la performance opérationnelle

  • Planification des entretiens courants et spécifiques en lien avec la production.
  • Organisation et supervision des opérations d’entretien : définition des interventions, gestion des priorités, suivi des plannings.
  • Contrôle de la qualité et respect des délais.
  • Optimisation des ressources (main-d’œuvre interne, intérimaires, sous-traitants) et coordination des intervenants.

Manager les équipes et animer la dynamique atelier

  • Encadrement des techniciens d’exploitation atelier au quotidien.
  • Animation des rituels de management.
  • Participation au recrutement, intégration et montée en compétences des collaborateurs.
  • Gestion des temps, des congés et contribution aux entretiens annuels.

Garantir la sécurité, la qualité et la maîtrise des coûts

  • Application et déploiement des politiques QHSE : sécurité des personnes, conformité des installations, audits et actions de prévention.
  • Pilotage des démarches d’amélioration continue (5S, Lean) en lien avec les équipes dédiées.
  • Suivi et optimisation des budgets d’entretien : réalisation des devis, saisie des temps, recherche d’économies.
  • Veille au bon état général de l’atelier et au respect des standards de fonctionnement.

Profil

Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion d’atelier, production ou maintenance, idéalement dans un environnement industriel ou BTP.

Vous disposez de solides connaissances techniques en second œuvre (électricité, plomberie, quincaillerie…) ainsi qu’en gestion de production.

Manager reconnu(e), vous savez fédérer vos équipes, structurer l’activité et piloter la performance.

À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.

Votre culture sécurité, votre sens de l’optimisation et votre capacité à travailler en transverse feront la différence.

Pourquoi rejoindre notre client ?

Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer un groupe structuré et en développement, offrant un environnement de travail technique et responsabilisant. Vous occuperez un poste clé au cœur de la performance opérationnelle, avec un réel impact sur l’organisation et des perspectives d’évolution.

Candidater

27 July 2026
0

Responsable de Production F/H

By | Autre

Entreprise

“Soyez vous même, les autres sont déjà pris.”

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un acteur du BTP dont le site de production constitue le cœur névralgique de l’activité. Dans un environnement en mouvement permanent, gérant jusqu’à 20 projets simultanés, nous recherchons un Responsable de Production F/H capable de tenir ce rôle stratégique avec rigueur, agilité et leadership.

Poste

Rattaché au Responsable de site, vous prenez la main sur l’intégralité de l’organisation de la production. Chaque matin, un point avec le responsable de site et le responsable planning vous donne la vision des flux entrants et sortants : c’est à partir de là que vous organisez, priorisez et arbitrez. Vous êtes le chef d’orchestre d’un site en mouvement.

Vos responsabilités :

  • Piloter la production au quotidien : organisation des équipes, arbitrage des priorités, gestion des aléas. Vous assurez la fluidité des 15 à 20 projets actifs en permanence sur le site.
  • Manager vos deux périmètres directs : le Responsable Atelier qui encadre 15 collaborateurs et 6 à 8 sous-traitants en continu et le Magasin, avec une équipe de 5 personnes. Vous managez des managers.
  • Garantir la qualité et l’efficience : analyse des KPI, identification des axes d’amélioration, présentation des plans d’action à la direction.
  • Rayonner à 360° : vous êtes l’interlocuteur incontournable des commerciaux, conducteurs de travaux et chefs de chantier. Votre position est centrale, votre influence transversale.
  • Assurer la continuité : tout ce qui sort du site, c’est sous votre responsabilité. La qualité livrée aux clients porte votre signature.

Profil

Ce poste s’adresse à un ingénieur de formation, avec 8 à 10 ans d’expérience en environnement industriel. Pas besoin d’un parcours ultra-processé ou sur-normé — au contraire : ce qui compte ici, c’est votre capacité à vous adapter vite, à trouver des solutions là où d’autres s’arrêtent à des obstacles.

Au-delà du bagage technique, c’est votre personnalité qui fera la différence.

  • Agilité et réactivité : vous êtes à l’aise dans l’incertitude et dans les environnements qui bougent. Vous ne cherchez pas la procédure parfaite, vous cherchez la bonne décision, maintenant.
  • Apporteur de solutions : face à un problème, votre premier réflexe est de construire, pas de constater. Vos équipes savent qu’elles peuvent compter sur vous pour débloquer les situations.
  • Qualités relationnelles et de communication : vous fédérez, vous embarquez, vous créez un climat de confiance.
  • Leadership de manager de managers : vous n’êtes pas dans le faire, vous êtes dans le faire-faire. Vous donnez le cap, vous tenez le cadre, vous faites grandir vos responsables.
  • Présence et engagement : poste sédentaire, du lundi au vendredi, ancré dans le quotidien du site. Vous êtes là, visible, disponible, et c’est cette présence qui crée la stabilité.

Pourquoi les rejoindre ?

Ce poste, c’est un vrai rôle à impact : vous ne gérez pas un département périphérique, vous tenez le moteur du site. La direction vous fait confiance et vous donne les moyens d’agir. Dans une entreprise où les enjeux sont concrets et les résultats visibles, vos initiatives auront du poids et votre contribution sera reconnue.

Cadre au forfait — 50/55 k€ — Tickets restaurant — Intéressement / Participation — RTT — Mutuelle

Candidater