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accompagnement Archives - Groupe Persuaders Ressources Humaines et Coaching

10 novembre 2026
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PHARMACIEN AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES F/H – LYON

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Notre client est une société de biotechnologie issue de la recherche académique, soutenue par des investisseurs
spécialisés, qui développe des médicaments biologiques innovants. Son candidat le plus avancé entre dans une
phase clinique de confirmation, et la société a fait un choix structurant : construire en interne ses compétences
réglementaires plutôt que de les confier durablement à des prestataires.

Poste

Jusqu’ici, la stratégie réglementaire reposait sur quelques consultants extérieurs et sur l’énergie de la direction
médicale. L’ouverture d’essais multicentriques européens, puis la perspective d’une AMM centralisée, exigent
désormais une voix réglementaire présente au quotidien. Vous ne reprenez pas une fonction : vous l’écrivez.

Rattaché au Directeur des Opérations Cliniques et Réglementaires, vous portez la stratégie réglementaire des
programmes en développement et en êtes l’interlocuteur auprès des autorités.

▪ Essais cliniques : préparer et soumettre les demandes d’autorisation d’essais via le portail CTIS, dans le
cadre du règlement européen 536/2014, puis gérer les modifications substantielles tout au long des études.
▪ Stratégie réglementaire : construire les plans de développement réglementaire, anticiper les exigences
propres aux biologiques et identifier les dispositifs d’accélération pertinents, de la désignation orpheline au
programme PRIME.
▪ Dialogue avec les autorités : préparer les demandes d’avis scientifique auprès de l’EMA et les rencontres
avec l’ANSM, en rédiger les dossiers d’information et en traduire les conclusions dans les plans de
développement.
▪ Dossiers produits : coordonner l’IMPD et la brochure investigateur, avec les équipes CMC, précliniques et
cliniques comme avec les CDMO partenaires.
▪ Structuration : installer les procédures, les outils de suivi et la veille d’une fonction appelée à grandir au
rythme des programmes.

Profil

Ni un spécialiste d’un seul module qui attendrait qu’on lui confie un périmètre, ni un profil de grand groupe habitué
à des fonctions très segmentées : quelqu’un qui a déjà vu un produit progresser en clinique et qui accepte de tenir
à la fois la plume et la stratégie.

▪ Formation et expérience : Docteur en pharmacie, idéalement complété d’un master en affaires
réglementaires, vous comptez cinq à dix années d’expérience, dont une partie significative en développement
clinique.
▪ Socle technique : connaissance approfondie du règlement 536/2014 et du CTIS, des lignes directrices ICH et
des spécificités réglementaires des médicaments biologiques ou des thérapies innovantes.
▪ Périmètre sectoriel : un parcours en biotech, en CRO ou dans la R&D d’un laboratoire innovant, avec
idéalement une expérience d’échange direct avec l’EMA.
▪ Posture : autonomie, goût de la construction, capacité à convaincre des scientifiques comme des
investisseurs avec le même niveau d’exigence.

POURQUOI LES REJOINDRE ?
Rares sont les postes qui confient, à ce stade de carrière, la responsabilité entière d’une stratégie réglementaire
européenne sur un produit biologique. Ici, chaque décision se voit, et se mesure.
Vous rejoignez une équipe resserrée, au cœur de l’un des écosystèmes les plus denses d’Europe en
immunologie et en santé, avec la perspective de bâtir puis d’encadrer le département réglementaire à mesure
que les programmes avancent. Le cadre est entrepreneurial ; l’exigence, elle, reste celle de l’industrie.

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10 novembre 2026
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PHARMACIEN AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES F/H – CAEN

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Notre client est un laboratoire français indépendant, présent en officine avec des médicaments de prescription
facultative, des compléments alimentaires et des dispositifs médicaux. Une marque reconnue des pharmaciens,
une croissance portée par l’export, et un choix structurant : élargir ses gammes à un rythme soutenu sans rien
céder sur la conformité.

Poste

Chaque lancement mobilise un statut réglementaire différent, parfois plusieurs pour un même produit selon le
pays visé. La revue des allégations, la conformité des étiquetages et la surveillance après mise sur le marché
pèsent désormais autant que les dossiers d’AMM. Le poste naît de ce constat.

Rattaché au Pharmacien Responsable, vous assurez la conformité réglementaire de l’ensemble du portefeuille,
quel que soit le statut des produits, et accompagnez les projets de lancement en France comme à l’international.

▪ Médicaments de prescription facultative : préparer et maintenir les dossiers d’AMM, instruire variations et
renouvellements, suivre les procédures nationales et européennes du portefeuille.
▪ Qualification des statuts : déterminer le statut des nouveaux produits, médicament, complément alimentaire,
dispositif médical ou cosmétique, et construire la stratégie d’enregistrement adaptée.
▪ Dispositifs médicaux : contribuer à la documentation technique au titre du règlement 2017/745 et suivre les
échanges avec les organismes notifiés.
▪ Allégations et communication : valider étiquetages, notices et supports promotionnels, et veiller au respect
des règles de publicité auprès du grand public comme des professionnels de santé.
▪ Export : adapter les dossiers aux exigences des marchés ouverts par la direction commerciale et encadrer les
distributeurs partenaires sur le volet réglementaire.

Profil

Ni un spécialiste exclusif du médicament qui regarderait les autres statuts de loin, ni un profil marketing qui aurait
glissé vers le réglementaire : un pharmacien qui aime la diversité des sujets et qui sait dire non, arguments à
l’appui, lorsqu’une allégation va trop loin.

▪ Formation et expérience : Docteur en pharmacie, vous justifiez de trois à huit années en affaires
réglementaires, idéalement au sein d’un laboratoire de santé grand public.
▪ Socle technique : maîtrise des procédures d’AMM et des variations, connaissance du règlement 2017/745 et
de la réglementation applicable aux compléments alimentaires.
▪ Périmètre sectoriel : un passage en laboratoire de médication familiale, en dermocosmétique ou chez un
acteur du conseil officinal sera un atout réel.
▪ Posture : pragmatisme, sens du dialogue avec les équipes marketing, capacité à arbitrer vite sans transiger
sur l’essentiel.

POURQUOI LES REJOINDRE ?
Peu de postes réglementaires couvrent un spectre aussi large : en une même semaine, vous passez d’une
variation d’AMM à une revue d’allégation, d’une documentation technique de dispositif à une question d’export. La
polyvalence n’est pas un argument de recrutement, c’est le quotidien.

Vous rejoignez une entreprise indépendante où les circuits de décision sont courts, où le réglementaire est
associé aux projets dès leur conception et où votre signature compte. La Normandie, entre littoral et bocage,
achève de convaincre ceux qui cherchent un équilibre de vie durable.

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10 novembre 2026
0

Pharmacien Responsable F/H – CAEN

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Notre client est la filiale française d’un laboratoire pharmaceutique européen spécialisé dans les médicaments de
spécialité destinés à l’hôpital et aux pathologies rares. Installée à Lyon, la filiale compte une centaine de
collaborateurs et commercialise une quinzaine de spécialités en France, dont plusieurs lancements récents. La
fabrication est confiée aux sites du groupe et à des sous-traitants : le cœur du métier est l’exploitation.

Poste

Le Pharmacien Responsable en poste fait valoir ses droits à la retraite après de longues années dans la fonction.
Notre client recherche son successeur, mandataire social, pour reprendre une organisation solide et
l’accompagner dans une nouvelle vague de lancements.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Membre du comité de direction France, vous êtes le garant pharmaceutique de toutes les activités d’exploitation
de la filiale.

Responsabilité pharmaceutique : vous garantissez la conformité de l’ensemble des activités d’exploitant et
en répondez personnellement devant les autorités.
Pharmacovigilance et information médicale : vous supervisez le recueil et le traitement des signaux,
l’information médicale et la gestion des réclamations.
Publicité et promotion : vous validez les supports promotionnels et veillez au respect des règles qui
encadrent les relations avec les professionnels de santé.
Chaîne pharmaceutique : vous pilotez les relations qualité avec les fabricants et les dépositaires, organisez
les audits et conduisez, le cas échéant, les rappels de lots.
Cycle de vie des produits : vous suivez les AMM et sécurisez chaque nouveau lancement aux côtés des
équipes médicales et réglementaires.
Management et groupe : vous encadrez une équipe d’une dizaine de pharmaciens et spécialistes, et
représentez la filiale auprès des fonctions pharmaceutiques du groupe.

Profil

Ni un technicien de la production, ni un juriste du médicament : notre client cherche un pharmacien d’exploitation
capable de tenir sa position face à des équipes commerciales ambitieuses tout en restant le partenaire de leur
réussite.

Formation : docteur en pharmacie, inscrit ou inscriptible en section B de l’Ordre.
Expérience : dix à quinze années en laboratoire exploitant, dont une expérience de pharmacien responsable ou de pharmacien responsable intérimaire.
Socle technique : pharmacovigilance, publicité, réclamations et rappels, relations avec l’ANSM ; une connaissance des médicaments hospitaliers ou des maladies rares est très appréciée.
Posture : aisance dans un environnement international, anglais courant, sens du dialogue avec la maison mère et fermeté sereine dans l’arbitrage.

POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?
Reprendre une fonction bien tenue n’est pas moins exigeant que la créer : il faut en préserver la solidité tout en
l’adaptant à un portefeuille qui s’élargit. C’est précisément ce défi que notre client vous confie, avec la confiance
d’une direction qui connaît la valeur de la fonction.

Vous rejoignez une filiale à taille humaine, adossée à un groupe solide, au cœur de l’un des premiers
écosystèmes de santé en France.

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10 novembre 2026
0

Pharmacien Responsable F/H – LYON

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Notre client est la filiale française d’un laboratoire pharmaceutique européen spécialisé dans les médicaments de
spécialité destinés à l’hôpital et aux pathologies rares. Installée à Lyon, la filiale compte une centaine de
collaborateurs et commercialise une quinzaine de spécialités en France, dont plusieurs lancements récents. La
fabrication est confiée aux sites du groupe et à des sous-traitants : le cœur du métier est l’exploitation.

Poste

Le Pharmacien Responsable en poste fait valoir ses droits à la retraite après de longues années dans la fonction.
Notre client recherche son successeur, mandataire social, pour reprendre une organisation solide et
l’accompagner dans une nouvelle vague de lancements.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Membre du comité de direction France, vous êtes le garant pharmaceutique de toutes les activités d’exploitation
de la filiale.

Responsabilité pharmaceutique : vous garantissez la conformité de l’ensemble des activités d’exploitant et
en répondez personnellement devant les autorités.
Pharmacovigilance et information médicale : vous supervisez le recueil et le traitement des signaux,
l’information médicale et la gestion des réclamations.
Publicité et promotion : vous validez les supports promotionnels et veillez au respect des règles qui
encadrent les relations avec les professionnels de santé.
Chaîne pharmaceutique : vous pilotez les relations qualité avec les fabricants et les dépositaires, organisez
les audits et conduisez, le cas échéant, les rappels de lots.
Cycle de vie des produits : vous suivez les AMM et sécurisez chaque nouveau lancement aux côtés des
équipes médicales et réglementaires.
Management et groupe : vous encadrez une équipe d’une dizaine de pharmaciens et spécialistes, et
représentez la filiale auprès des fonctions pharmaceutiques du groupe.

Profil

Ni un technicien de la production, ni un juriste du médicament : notre client cherche un pharmacien d’exploitation
capable de tenir sa position face à des équipes commerciales ambitieuses tout en restant le partenaire de leur
réussite.

Formation : docteur en pharmacie, inscrit ou inscriptible en section B de l’Ordre.
Expérience : dix à quinze années en laboratoire exploitant, dont une expérience de pharmacien responsable ou de pharmacien responsable intérimaire.
Socle technique : pharmacovigilance, publicité, réclamations et rappels, relations avec l’ANSM ; une connaissance des médicaments hospitaliers ou des maladies rares est très appréciée.
Posture : aisance dans un environnement international, anglais courant, sens du dialogue avec la maison mère et fermeté sereine dans l’arbitrage.

POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?
Reprendre une fonction bien tenue n’est pas moins exigeant que la créer : il faut en préserver la solidité tout en
l’adaptant à un portefeuille qui s’élargit. C’est précisément ce défi que notre client vous confie, avec la confiance
d’une direction qui connaît la valeur de la fonction.

Vous rejoignez une filiale à taille humaine, adossée à un groupe solide, au cœur de l’un des premiers
écosystèmes de santé en France.

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10 novembre 2026
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Pharmacien Responsable F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Notre client est un façonnier pharmaceutique de taille intermédiaire, implanté de longue date dans
l’agglomération tourangelle. Son site, qui réunit près de trois cents collaborateurs, fabrique des formes sèches
orales pour le compte de laboratoires français et européens. Le carnet de commandes progresse, de nouveaux
donneurs d’ordre arrivent et les exigences réglementaires se resserrent.

Poste

Dans ce contexte, notre client recherche son Pharmacien Responsable. Mandataire social, vous portez la
responsabilité pharmaceutique de l’établissement et en êtes le garant auprès des autorités. La fonction est
structurée, les équipes sont en place : il s’agit désormais de les conduire vers un niveau d’exigence à la hauteur
de la croissance du site.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, vous êtes la référence pharmaceutique du site.

Certification et libération des lots : vous engagez votre signature sur chaque lot libéré et arbitrez sans délai
les situations de non-conformité.

Système qualité pharmaceutique : vous garantissez le respect des BPF sur l’ensemble du site, de la
réception des matières premières à l’expédition, et animez la revue qualité de direction.

Relations avec les autorités : vous êtes l’interlocuteur de l’ANSM et de l’Ordre, préparez et conduisez les
inspections, et répondez de leurs suites.

Laboratoires donneurs d’ordre : vous négociez et faites vivre les contrats qualité, accompagnez les audits
clients et sécurisez les transferts de nouveaux produits.

Management : vous encadrez les équipes Assurance Qualité et Contrôle Qualité, une trentaine de personnes,
en binôme avec votre pharmacien responsable intérimaire.

Gouvernance : vous portez la voix pharmaceutique dans les décisions industrielles, y compris lorsqu’elle
impose un arbitrage difficile.

Profil

Ni un profil qualité qui découvrirait la responsabilité pénale, ni un dirigeant éloigné du terrain : notre client attend
un pharmacien qui a déjà exercé, au moins par intérim, la responsabilité d’un établissement fabricant et qui reste
à l’aise dans les ateliers.

Formation : docteur en pharmacie, inscrit ou inscriptible en section B de l’Ordre, idéalement issu de la filière
industrie.

Expérience : une dizaine d’années en industrie pharmaceutique, dont une expérience significative de
pharmacien responsable, intérimaire ou délégué sur un site de production. Les conditions d’expérience
réglementaires sont requises.

Socle technique : maîtrise des BPF, de la libération des lots et des inspections ; une pratique des formes
sèches et du façonnage constitue un atout réel.
Posture : solidité, sens de l’arbitrage, capacité à dire non avec pédagogie et à rallier les équipes de production
autour de la qualité.

POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?
Ce poste offre ce que peu de mandats de pharmacien responsable proposent : un site en croissance, des
moyens réels et une direction générale qui considère la conformité comme un avantage concurrentiel plutôt que
comme une contrainte. Vous y occupez une fonction de dirigeant à part entière.

Vous rejoignez une entreprise où votre signature pèse, au sein d’une ville au cadre de vie reconnu, à une heure
de Paris en train.

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9 novembre 2026
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Comptable général confirmé F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Ce groupe français de restauration rapide réunit une société holding et une trentaine de sociétés d’exploitation, avec des restaurants dans les grandes métropoles. En pleine croissance, il décide d’internaliser une comptabilité jusqu’ici confiée à un cabinet d’expertise comptable. Il recherche un(e) Comptable Général(e) capable de fiabiliser, rapprocher et clôturer.

Poste

  • Sécuriser le chiffre d’affaires : vous rapprochez la caisse, les moyens de paiement, les plateformes de livraison et la banque, puis vous expliquez chaque écart.
  • Contrôler les interfaces de caisse : ventilation par nature et par taux de TVA, commissions des plateformes et des prestataires de paiement.
  • Comptabiliser la paie : écritures mensuelles, cohérence avec les journaux, justification des comptes de personnel et des organismes sociaux.
  • Tenir la comptabilité générale : opérations diverses, comptes d’attente, comptes courants et opérations réciproques entre sociétés du groupe.
  • Déclaration fiscales.
  • Clôturer chaque mois : cut-off, justification des comptes, détection et correction des anomalies, pour toutes les sociétés.
  • Accompagner l’internalisation : reprise des données, balances d’ouverture, paramétrage du logiciel, procédures et calendrier de clôture.
  • Management d’un comptable auxiliaire.

Profil

Vous venez d’un cabinet d’expertise comptable ou d’un groupe multi-sociétés (restauration, retail, distribution, tout environnement multi-sites à fort volume de transactions) : votre pratique opérationnelle de la comptabilité compte plus que votre intitulé. Formation BTS Comptabilité-Gestion, DCG ou équivalent, et 3 à 5 ans d’expérience minimum, davantage encore pour un profil confirmé.

Au-delà des compétences, ce poste demande une certaine façon de travailler :

  • Le goût de la balance : vous lisez une balance générale et repérez l’anomalie avant qu’elle ne remonte.
  • L’obstination de l’écart : face à un écart de caisse ou de règlement, vous allez jusqu’à son origine et savez l’expliquer.
  • L’aisance en multi-sociétés : une trentaine de sociétés, un calendrier de clôture commun, et vous gardez le fil.
  • La culture de la clôture : vous organisez votre mois autour de la justification des comptes, avec rigueur et sans retard.
  • Le sens du collectif : vous échangez avec les restaurants et les prestataires, et vous améliorez les procédures plutôt que de les contourner.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Vous rejoignez un groupe de restauration en expansion, qui multiplie les enseignes et les ouvertures. Il fait le choix de reprendre sa comptabilité en interne : vous arrivez au moment où tout se met en place, avec l’appui du cabinet d’expertise comptable pendant la phase de transition.

Ce poste laisse beaucoup à construire : les procédures, les interfaces entre la caisse et la comptabilité, le calendrier de clôture. Vous travaillez au plus près du Responsable financier du Groupe, qui s’appuie sur la fiabilité de vos écritures pour son reporting mensuel. C’est un rôle où chaque amélioration que vous apportez se voit dans les chiffres du mois suivant.

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9 novembre 2026
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Comptable fournisseurs et trésorerie F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un groupe de restauration rapide en forte croissance, structuré autour d’une holding et d’une trentaine de sociétés d’exploitation implantées en France. Ses enseignes se déploient à un rythme soutenu et le Groupe choisit aujourd’hui de reprendre en interne une comptabilité jusqu’ici confiée à un cabinet d’expertise comptable. Pour réussir cette bascule, il recherche un(e) Comptable Fournisseurs & Trésorerie capable de contrôler, rapprocher et structure

Poste

Rattaché(e) directement au Responsable financier du Groupe, vous prenez en charge les cycles fournisseurs et trésorerie de l’ensemble des sociétés. Vous êtes autonome sur le traitement des flux, de la facture au règlement, et garant(e) de comptes fournisseurs et bancaires comptabilisés, rapprochés et justifiés à chaque clôture mensuelle. Vous participez en parallèle au projet d’internalisation, aux côtés du second comptable du Groupe.

Vos responsabilités

  • Comptabiliser les factures fournisseurs : contrôler, imputer et affecter chaque facture à la bonne société et au bon établissement, dans le respect des circuits de validation.
  • Tenir des comptes fournisseurs fiables : lettrer, justifier, analyser les écarts et suivre les avoirs, avec des relances et des échanges réguliers avec les fournisseurs.
  • Préparer les règlements : construire les échéanciers et les campagnes de paiement soumis à la validation du Responsable financier.
  • Rapprocher les banques de toutes les sociétés : intégrer les relevés, réaliser les rapprochements mensuels, résorber les opérations non rapprochées et suivre les virements intercompagnies.
  • Tenir le rythme des clôtures mensuelles : justifier les comptes fournisseurs et bancaires, identifier les factures non parvenues et les charges constatées d’avance, contrôler les comptes d’attente.
  • Contribuer à l’internalisation : reprendre les dossiers du cabinet, formaliser les procédures, paramétrer les outils, automatiser les flux et préparer la facturation électronique.

Profil

Nous recherchons des profils issus d’un cabinet d’expertise comptable ou d’un environnement multi-sociétés (restauration, retail, distribution), pour qui le volume est un terrain familier. La formation (BTS Comptabilité-Gestion, DCG ou équivalent) compte moins que la pratique : nous attendons 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité, avec une vraie tenue de comptes fournisseurs et bancaires sur plusieurs sociétés à la fois.

Au-delà de la technique, ce sont des qualités de fond qui feront la différence :

  • Rigueur : vous ne laissez ni compte d’attente ni écart sans explication, et vous tenez des dossiers de justification que l’on peut ouvrir à tout moment.
  • Organisation : vous tenez un calendrier de clôture commun à de nombreuses sociétés sans que le volume vous déborde.
  • Autonomie : vous avancez seul(e) sur vos cycles et vous remontez les points qui méritent une décision.
  • Esprit d’équipe : vous travaillez de façon fluide avec le Responsable financier, le second comptable, les responsables de restaurants et les fournisseurs.
  • Goût de l’amélioration : vous repérez la procédure à simplifier, le flux à automatiser, et vous proposez.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Le Groupe n’externalise plus : il construit son propre socle financier. Vous arrivez à l’instant où la comptabilité change de mains, avec un Responsable financier qui structure l’équipe et un cabinet encore présent pendant la période de transition pour sécuriser la reprise.

Ce poste laisse beaucoup à construire : circuits de validation, procédures, paramétrage des outils, automatisation des flux. Vous y gagnez une vue complète sur la mécanique financière d’un groupe en croissance et, après une période de montée en compétence, la possibilité d’aller vers davantage de comptabilité générale.

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6 novembre 2026
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E-Commerce Trading Manager F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un distributeur B2B d’équipements, de consommables et de fournitures pour les professionnels : artisans, commerces, collectivités et entreprises de services. Son large catalogue est vendu par une force commerciale itinérante, en agences et sur son site e-commerce.

La part du chiffre d’affaires réalisée en ligne progresse rapidement, mais le site reste organisé selon la logique des achats plutôt que celle des clients : fiches produits hétérogènes, recherche imparfaite, opérations commerciales peu coordonnées avec les agences. Chaque point de conversion gagné pèse directement sur la marge. Le poste est créé pour piloter cette performance.

Poste

Vous prenez la responsabilité du chiffre d’affaires en ligne de plusieurs univers du site, au sein de l’équipe e-commerce, en lien avec les achats, le marketing et les équipes commerciales.

▪ Catalogue et fiches produits : vous structurez l’arborescence de vos univers et pilotez l’enrichissement des fiches, des attributs et des contenus avec les achats et les fournisseurs.
▪ Mise en avant : vous animez la page d’accueil, les pages catégories et les résultats de recherche selon le plan commercial, les saisons et les marges.
▪ Opérations commerciales : vous construisez et déployez les promotions et temps forts en ligne, en cohérence avec les agences et la force de vente.
▪ Conversion : vous analysez les parcours, identifiez les frictions et conduisez des tests A/B sur les fiches produits, la recherche et le tunnel de commande, avec les équipes UX et techniques.
▪ Panier et fidélisation : vous développez les leviers de vente additionnelle, de réassort et de commande récurrente propres aux clients professionnels.
▪ Pilotage par la donnée : vous suivez trafic, conversion, panier moyen et chiffre d’affaires par univers, et formulez des recommandations à partir des données.

Profil

Ni un merchandiser de magasin, ni un chef de projet web qui s’arrêterait à la mise en ligne : un profil e-commerce qui pilote un chiffre d’affaires et peut démontrer ce qu’il a fait progresser.

▪ Formation et expérience : formation supérieure en école de commerce ou université, et trois à six années en e-commerce, e-merchandising ou trading en ligne.
▪ Socle technique : gestion de catalogue, CRO et tests A/B, web analytics, outils de recherche et de merchandising en ligne. Une aisance en SQL est un vrai plus.
▪ Environnement : distribution B2B, e-commerce à large catalogue, marketplaces ou retail omnicanal. Une première expérience auprès de clients professionnels est un vrai plus.
▪ Posture : sens du commerce, rigueur analytique, capacité à travailler avec les achats et le terrain, et anglais professionnel.

POURQUOI LES REJOINDRE ?
Peu d’environnements associent un catalogue aussi large, une clientèle professionnelle fidèle et une activité en ligne en pleine accélération. Chaque optimisation s’y mesure rapidement, en chiffre d’affaires comme en marge. Vous rejoignez une équipe e-commerce en structuration, au sein d’une entreprise installée qui fait du digital un axe stratégique. Votre influence sur l’organisation du site et des opérations commerciales sera réelle.

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6 novembre 2026
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Offer Marketing Manager F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est une insurtech française qui conçoit et distribue des assurances destinées aux TPE et PME : responsabilité civile professionnelle, multirisque, protection du dirigeant. Ses offres sont commercialisées par un réseau de courtiers partenaires et, de plus en plus, directement en ligne.

Sa gamme s’est élargie rapidement, mais ses garanties restent difficiles à comprendre pour un dirigeant de petite entreprise, et chaque canal présente les offres à sa façon. L’enjeu est désormais de rendre chaque offre lisible, différenciante et vendable, quel que soit le canal. Le poste est créé pour porter cette mise en marché.

Poste

Vous êtes responsable du positionnement et de la mise sur le marché d’une famille d’offres, à l’interface des équipes produit, technique d’assurance, distribution et marketing.

▪ Positionnement : vous construisez les propositions de valeur et les messages de vos offres, à partir des besoins réels des dirigeants et des courtiers.
▪ Lancements : vous préparez et coordonnez la mise sur le marché des nouvelles offres et des évolutions de garanties, de la feuille de route aux premières semaines de commercialisation.
▪ Aide à la vente : vous concevez argumentaires, fiches offres et formations pour les courtiers et les commerciaux, et vérifiez leur appropriation sur le terrain.
▪ Contenus et acquisition : vous travaillez avec le marketing digital sur les pages d’offres, les campagnes et la génération de leads, en traduisant des garanties techniques en bénéfices concrets.
▪ Conformité : vous intégrez, avec les équipes juridiques et conformité, les exigences d’information et de devoir de conseil propres à la distribution d’assurance.
▪ Pilotage : vous suivez l’adoption de vos offres, les taux de transformation par canal et la concurrence, et proposez les ajustements nécessaires.

Profil

Ni un chargé de communication institutionnelle, ni un technicien de l’assurance : quelqu’un qui sait faire comprendre et vendre une offre complexe à des clients professionnels.

▪ Formation et expérience : formation supérieure en école de commerce ou université, et cinq à huit années en marketing B2B, dont au moins trois en marketing produit ou marketing de l’offre.
▪ Socle métier : positionnement, lancement d’offres, aide à la vente, création de contenus commerciaux et suivi d’indicateurs de performance.
▪ Environnement : assurance, insurtech, banque, FinTech, SaaS B2B ou services aux entreprises. Une connaissance de la distribution par courtiers est un vrai plus.
▪ Posture : clarté, sens pédagogique, capacité à fédérer produit et commerciaux, et anglais professionnel.

POURQUOI LES REJOINDRE ?
Les TPE et PME restent parmi les clients les moins bien servis par l’assurance traditionnelle, sur des produits souvent jugés opaques. Rendre ces offres claires a un effet direct sur la croissance comme sur la confiance des clients.

Vous rejoignez une entreprise en croissance, au moment où elle structure sa fonction marketing produit. Votre influence sur la façon dont les offres sont conçues et présentées sera réelle.

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6 novembre 2026
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Chief Operating Officer F/H

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Depuis plus de trente ans, notre client prend en charge la complexité technologique de grands comptes de la distribution, de l’hôtellerie-restauration, du transport, de la banque-assurance et du secteur public.
Dirigée par son fondateur, construite par croissance externe et adossée à un groupe français indépendant, l’entreprise prépare la succession de son Chief Operating Officer, qui prendra sa retraite en juin 2027.
Dans ce contexte nous recherchons un(e) Chief Operating Officer capable de piloter, de transformer et d’intégrer.

Poste

Rattaché(e) directement au Président, vous siégez au comité exécutif et conduisez les directions opérationnelles (production projets, maintien en conditions opérationnelles, services, direction technique) ainsi que les achats : plusieurs centaines de collaborateurs, cinq responsables en direct. Vous disposez d’une réelle autonomie, après un tuilage de plusieurs mois avec le titulaire actuel. Vous êtes le garant de la promesse faite aux clients, de la performance économique du périmètre et de sa transformation.

Vos responsabilités

▪  Réussir le relais : vous co-construisez la passation avec le titulaire actuel, reprenez progressivement clients clés et équipes, puis assumez seul(e) la fonction en juin 2027.

▪  Tenir la promesse client : vous garantissez les niveaux de service, conduisez les escalades et fidélisez les grands comptes aux côtés des équipes commerciales.

▪  Conduire le périmètre opérationnel : vous pilotez production projets, maintien en conditions opérationnelles, direction technique, système d’information applicatif et achats, et vous mutualisez les moyens entre eux.

▪  Porter la performance économique : marge, EBITDA, productivité et coût unitaire du périmètre, sur des tableaux de bord que vous construisez avec vos responsables.

▪  Industrialiser et transformer : vous définissez et conduisez une feuille de route d’organisation, de méthodes, de qualité, d’automatisation et d’IA, avec des gains mesurés.

▪  Intégrer et fédérer : vous accompagnez la direction générale dans les opérations de croissance externe et faites travailler ensemble des équipes venues de sociétés différentes.

 

Profil

Nous recherchons un(e) dirigeant(e) opérationnel(le) dont le parcours compte plus que le diplôme : une direction d’opérations dans les services IT (ESN, intégrateur, infogérance, maintenance et support de terrain), à la tête d’équipes nombreuses et multi-sites, avec des engagements de service tenus auprès de grands comptes. Une expérience du retail et de la grande distribution est la bienvenue. Une expérience confirmée de direction opérationnelle, comprenant l’intégration de sociétés acquises, est le point d’entrée.

Au-delà de la technicité, la réussite de ce recrutement tient à qui vous êtes et à la relation que vous bâtirez avec le fondateur.

▪  Une valeur d’engagement forte : votre parole est tenue, auprès des clients, des équipes et de la direction, y compris quand l’urgence déborde sur le week-end.

▪  Un esprit de doer pragmatique : vous cherchez la solution qui fonctionne avant la solution parfaite, et vous éteignez les incendies autant que vous construisez ce qui évite leur retour.

▪  Un manager et meneur d’hommes sans ego : vous fédérez, développez vos équipes, donnez un cap et montrez l’exemple avec naturel.

▪  Une légitimité de dirigeant : elle se gagne par l’expérience, la crédibilité et la posture, auprès du fondateur, du comité, des équipes et des clients.

▪  Le sens du relais : vous savez recevoir d’un prédécesseur encore en poste sans vous diminuer, puis prendre le volant au bon moment.

 

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Il ne s’agit pas d’une succession de confort mais d’un vrai projet, dans une entreprise qui a grandi par acquisitions et qui a besoin d’une exécution structurée. Vous arrivez avec un tuilage organisé, un titulaire présent et le soutien d’un groupe français indépendant, tout en gardant l’agilité d’une maison à taille humaine.

Le poste vous donne un périmètre réel et mesurable (marge, EBITDA, niveaux de service, satisfaction client), une place au comité exécutif aux côtés du fondateur et un mandat de transformation à construire : industrialisation, automatisation, IA. Il écartera celles et ceux qui préfèrent administrer un système installé ; il intéressera ceux qui préfèrent le construire et le stabiliser.

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6 novembre 2026
0

Responsable Reporting Financier Groupe F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, acteur industriel majeur à l’échelle mondiale dans la fabrication et la distribution de produits manufacturés, recherche un(e) Responsable Reporting Financier Groupe pour rejoindre son équipe Finance Groupe basée à Aix-en-Provence.

Poste

La mission principale consiste à piloter la production et la revue des comptes de gestion mensuels, à préparer les états financiers annuels en normes IFRS, à coordonner l’audit annuel dans les délais impartis et à piloter ou contribuer à différents projets ponctuels au niveau du Groupe.

Le Groupe étant implanté dans plusieurs pays, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les contrôleurs financiers locaux, au sein d’une organisation Finance internationale, afin d’assurer la production du reporting financier dans le respect des échéances mensuelles, trimestrielles et annuelles. Le poste implique également la coordination des équipes et des reportings financiers provenant des différentes entités du Groupe.

Responsabilités principales

▪  Rattaché(e) au Group Financial Controller, contribuer à la préparation des présentations destinées au Conseil d’administration et aux actionnaires, aux due diligences liées aux levées de fonds ainsi qu’au reporting destiné aux investisseurs et prêteurs, notamment au suivi et au reporting du respect des covenants bancaires.

▪  Prendre en charge la consolidation multi-devises du Groupe selon les normes IFRS et accompagner les contrôleurs financiers sur le traitement comptable des nouvelles opérations.

▪  Préparer les calculs comptables techniques nécessaires au reporting annuel IFRS.

▪  Revoir les comptes de gestion transmis par les différentes entités du Groupe en vue de leur consolidation et analyser leur performance par rapport au budget.

▪  Superviser le processus de clôture mensuelle des différentes entités et garantir la fiabilité et le respect des délais des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.

▪  Travailler avec les contrôleurs financiers des différentes entités à la simplification et à l’amélioration des processus ainsi qu’à la mise en place de KPI communs au Groupe.

▪  Être l’interlocuteur principal des auditeurs externes pour l’audit des comptes consolidés du Groupe.

▪  Préparer les états financiers consolidés du Groupe.

▪  Apporter une expertise comptable, fiscale et technique à l’équipe Financial Reporting ainsi qu’aux autres équipes Finance impliquées dans les processus budgétaires, de consolidation et de préparation des comptes de gestion et comptes statutaires.

▪  Piloter le déploiement de la politique de prix de transfert dans les entités du Groupe, en coordination avec les conseils fiscaux externes et les équipes locales.

▪  Piloter les initiatives d’amélioration continue des processus au sein de la fonction Finance/Contrôle.

▪  Prendre en charge différents projets ad hoc en fonction des besoins.

Profil

▪  Diplôme supérieur en comptabilité ou finance, une expérience acquise au sein d’un Big Four constitue un atout.

▪  5 ans d’expérience professionnelle minimum, notamment avec des outils de consolidation / CPM.

▪  Solide expérience dans la préparation complète d’états financiers en normes IFRS.

▪  Solide expérience dans la préparation et la revue des comptes de gestion mensuels, avec analyse par rapport au budget et à l’exercice précédent, ainsi que dans la revue des comptes des filiales.

▪  Une expérience des ERP et outils financiers est souhaitée, notamment Microsoft Dynamics AX et Oracle Financial Consolidation and Close Cloud Service (FCCS).

▪  Excellente maîtrise d’Excel.

▪  Solides capacités d’analyse et de modélisation financière.

▪  Très bonnes qualités relationnelles et capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

▪  Capacité à collaborer avec et à influencer des interlocuteurs de tous niveaux dans l’organisation.

▪  Approche très opérationnelle, pragmatique et orientée solutions (« hands-on / can-do »).

▪  Autonomie, esprit d’initiative et aisance dans les interactions avec le top management.

▪  Anglais professionnel indispensable, la maîtrise du portugais et/ou de l’espagnol constitue un plus.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Dans un contexte de transformation, vous contribuez activement à bâtir une finance opérationnelle, simplifiée et orientée résultat.

Vous occuperez un rôle clé, avec un impact direct et tangible sur l’entreprise. Fort engagement et importance de s’intéresser à l’activité afin de mieux comprendre le business et mieux challenger les équipes seront déterminants !

C’est le choix d’une entreprise à taille humaine, dans un secteur exigeant où la confiance et la qualité des relations prennent tout leur sens.

Rejoignez-les !

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5 novembre 2026
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Médecin / Pharmacien Biologiste – Région Centre F/H

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Médecin / Pharmacien Biologiste (TNS) F/H – Co-leadership 
Le Projet : L’indépendance du libéral, la force d’un réseau.
Oubliez les structures rigides. 

Rejoignez un laboratoire leader qui a compris que la biologie de proximité est l’avenir.

Votre mission ? Être le référent médical local, piloter votre équipe et incarner la biologie de demain auprès des prescripteurs locaux.

Pourquoi ce poste est différent ?

  • Statut TNS & Autonomie : Gérez votre site comme votre propre cabinet, avec le soutien logistique et scientifique d’un groupe majeur.
  • Équilibre Vie Pro/Perso : Un cadre de travail structuré, pas de gardes hospitalières épuisantes
  • Technicité & Innovation : Accès à un plateau technique de pointe et à un réseau d’experts pour vos cas les plus complexes.
  • Impact Local : Vous n’êtes pas un numéro. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des médecins et des patients du territoire.

En tant que pilote, vous rayonnez sur : 

  • L’Expertise Médicale, par la validation, l’interprétation et le conseil post-analytique de haute volée.
  • Un Management Inspirant en fédérant et faisant grandir une équipe technique investie.
  • En tant qu’Ambassadeur Territorial pour développer et pérenniser les relations avec les professionnels de santé locaux.
  • La Qualité Totale par une garantie de l’excellence (COFRAC) et un service patient irréprochable.

Profil

Vous êtes Docteur en Médecine ou Pharmacie avec DES en Biologie Médicale.
Que vous soyez un jeune talent (2-3 ans d’exp.) cherchant son premier grand challenge ou un profil confirmé en quête de renouveau.
Vous aimez décider, entreprendre et construire des relations de confiance.Les Avantages qui comptent pour vous : 
– Une rémunération attractive : Package Fixe (> 120 k€)
– Accompagnement personnalisé par un parcours d’intégration sur mesure et formation continue.
– Une aide à mobilité et à l’installation si vous venez d’une autre région.

– Des perspectives d’évolution au sein du groupe.

Prêt(e) à redonner du sens à votre quotidien ?
Chez PERSUADERS RH, on ne recrute pas des CV, on recrute des personnalités.

Postulez et échangeons sur votre projet.

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2 novembre 2026
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Directeur Général F/H – Entrepreneur de la santé

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un organisme non lucratif régi par le Code de la mutualité et qui gère un réseau de service de soins et médico-sociaux. Son conseil d’administration recrute son Directeur général F/H.

Poste

Rattaché au président et au conseil d’administration, vos missions sont les suivantes :

▪  Conduire, avec la gouvernance, la stratégie et les partenariats de l’union.

▪  Proposer une stratégie d’évolution et de développement sur le territoire dans le domaine de la santé.

▪  Piloter l’équilibre économique d’activités médico-sociales, sanitaires et de biens médicaux.

▪  Impulser l’évolution de l’offre de soins et d’accompagnement.

▪  Diriger les fonctions support et les directeurs de filières.

▪  Représenter l’union auprès de ses partenaires et des autorités de tutelle.

Profil

Vous exercez une fonction de directeur général, de directeur général adjoint ou de directeur général délégué, de préférence dans le secteur mutualiste ou associatif, sanitaire ou médico-social.
Entrepreneur de la santé, vous maîtrisez le pilotage d’une PME, ses finances et ses fonctions support, ainsi que la réglementation en matière de santé.

Vous associez fibre sociale et sens des réalités économiques. Vous êtes attaché(e) aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et à l’ancrage territorial et vous êtes un acteur du territoire dans le domaine de la santé.

Ce poste est basé au siège de l’union avec des déplacements réguliers dans un rayon d’environ 100 kilomètres.
Rémunération : fixe et part variable + véhicule de fonction.

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29 octobre 2026
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Directeur HSE Groupe F/H

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un groupe industriel international qui conçoit, produit et commercialise des solutions destinées à protéger et valoriser les surfaces tout au long des processus industriels. Plusieurs sites, plusieurs pays, des clients exigeants : la performance y est une affaire de précision. Le Groupe a fait un choix structurant, celui de considérer que la protection des personnes et la maîtrise de ses impacts environnementaux font partie de cette performance, au même titre que la qualité ou les délais.

Les démarches Santé, Sécurité et Environnement existent sur les sites. L’étape suivante consiste à les réunir sous un référentiel commun, à les porter au niveau du Groupe et à en faire une valeur ancrée dans la culture managériale, partout et de la même manière. Le poste porte cette ambition, au plus haut niveau de l’organisation.

Poste

Rattaché au Président Directeur Général, en lien étroit avec les directions de sites et les équipes industrielles, RH et HSE, vous définissez et pilotez la stratégie HSE du Groupe. Vous êtes à la fois leader de la transformation, expert du métier et partenaire des opérations.

▪ Construire la stratégie Groupe : feuille de route HSE et environnementale, référentiel commun applicable à toutes les entités, standards et méthodes harmonisés entre sites, prévention intégrée en amont des projets industriels, des investissements et des évolutions d’organisation.

▪ Ancrer la culture HSE : implication des managers dans le pilotage quotidien, leadership HSE des équipes de direction, visites et routines structurées, retour d’expérience et remontée des situations dangereuses et des presque accidents.

▪ Porter l’environnement : système de management environnemental commun, conformité réglementaire des sites, gestion des déchets, valorisation matière, maîtrise de l’énergie et de l’eau, réduction des émissions du Groupe.

▪ Piloter la performance : taux de fréquence et de gravité, indicateurs avancés de prévention et d’engagement managérial, indicateurs environnementaux, consolidation Groupe, restitution régulière à la Direction Générale et contribution aux reportings HSE et RSE.

▪ Élever les standards techniques : sécurité des machines, consignation des énergies, circulation et coactivité, manutention et ergonomie, travaux en hauteur, entreprises extérieures, incendie et produits chimiques, audits et amélioration continue selon ISO 45001 et ISO 14001.

▪ Capitaliser sur chaque événement : investigations rigoureuses, causes profondes établies par des méthodes structurées, actions correctives pérennes et enseignements effectivement déployés dans tout le Groupe.

Profil

Ni un gardien de la conformité qui administrerait un système, ni un responsable de site qui découvrirait l’échelle d’un groupe : nous cherchons un professionnel qui a déjà animé un réseau HSE sur plusieurs sites et plusieurs pays, et qui sait faire évoluer durablement les comportements sans jamais perdre le contact du terrain.

▪  Formation et expérience : Diplôme d’ingénieur ou formation supérieure HSE ou QHSE, plus de dix années en santé, sécurité et environnement dans des environnements industriels exigeants, dont une expérience significative d’animation multisites à l’international. Un parcours en groupe industriel international est un atout majeur.

▪  Socle technique : Prévention des risques industriels, conformité réglementaire, systèmes de management HSE, pratique éprouvée des référentiels ISO 45001 et ISO 14001.

▪  Posture : Culture industrielle et présence terrain réelles, capacité d’influence auprès des directions de sites, approche factuelle et pragmatique, art de conjuguer exigence, pédagogie et accompagnement du changement.

▪  Ouverture internationale : Anglais professionnel indispensable, une autre langue appréciée, aisance dans les environnements multiculturels et goût pour fédérer un réseau à distance.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

Peu de fonctions HSE réunissent un rattachement direct au dirigeant, un périmètre international et la latitude de construire un référentiel plutôt que de le maintenir. Ici, la fonction se joue au niveau des décisions : investissements, projets industriels, organisation.Vous y gagnez un impact visible sur la transformation d’un groupe, la possibilité d’harmoniser des pratiques entre plusieurs pays et cultures industrielles, et une mission qui embrasse aussi bien la protection des collaborateurs que la réduction de l’empreinte environnementale.

Vous ne reprenez pas une fonction : vous lui donnez son envergure Groupe.

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28 octobre 2026
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Chef de secteur F/H SUD OUEST

By | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Rejoignez une entreprise européenne qui accélère son développement en France

Notre client est un groupe européen reconnu, spécialisé dans la conception et la distribution d’équipements et solutions professionnelles à destination des établissements de santé, du médico-social et des services. Dans le cadre du renforcement de sa présence commerciale en France, il crée un poste de Responsable Commercial SUD OUEST afin d’accompagner le développement d’un secteur à fort potentiel.

Cette opportunité s’adresse à un commercial qui souhaite participer à une véritable aventure entrepreneuriale, au sein d’une entreprise à taille humaine bénéficiant de la solidité d’un groupe international.

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous prenez en charge le développement d’un secteur stratégique. Votre rôle consiste à créer de nouvelles opportunités commerciales, développer les comptes existants et construire des relations durables avec les principaux acteurs de votre marché.

À ce titre, vous :

▪  Développez votre portefeuille grâce à une prospection active et organisée.

▪  Identifiez les projets et accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins.

▪  Présentez des solutions adaptées et assurez le suivi de l’ensemble du cycle de vente.

▪  Développez un réseau solide d’interlocuteurs et fidélisez durablement vos clients.

▪  Pilotez votre activité en toute autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de votre management.

Le poste implique une forte présence terrain sur l’ensemble du quart SUD OUEST de la France, avec plusieurs déplacements hebdomadaires.

Profil

Nous recherchons avant tout un développeur commercial. Vous aimez ouvrir des portes, créer des opportunités et développer un marché. Vous êtes reconnu(e) pour :

▪  Votre esprit de conquête.

▪  Votre autonomie.

▪  Votre organisation.

▪  Votre capacité à construire des relations de confiance.

▪  Votre goût du terrain et de la prospection.

Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le développement commercial BtoB. Une connaissance des secteurs de la santé, du médico-social, des équipements professionnels ou des services aux entreprises constituera un atout. Nous serons particulièrement attentifs à votre tempérament commercial, votre curiosité et votre capacité à évoluer dans un environnement en pleine structuration.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous ne reprenez pas simplement un portefeuille. Vous rejoignez une entreprise qui investit dans son développement commercial en France et qui souhaite construire durablement sa présence sur le territoire. Ce poste offre une réelle autonomie, un fort potentiel de développement et la possibilité de contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine évolution. Les résultats obtenus pourront naturellement ouvrir des perspectives d’évolution à mesure que l’équipe commerciale se développera.

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26 octobre 2026
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Gestionnaire Contentieux F/H

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un acteur de référence du secteur de la construction, reconnu pour la solidité de son modèle et la qualité de ses solutions. Présent sur l’ensemble du territoire, il accompagne au quotidien entreprises, industriels et collectivités dans la réalisation de leurs projets.

Pour renforcer son service Contentieux, basé au siège et pilier de la sécurisation de ses résultats financiers, il recherche un(e) Gestionnaire Contentieux : celle ou celui qui sait protéger les intérêts de l’entreprise sans sacrifier la relation client, et récupérer ses actifs lorsque la situation l’exige.

Poste

Votre enjeu est de tenir la ligne entre fermeté et relation : être assez réactif pour limiter les pertes, sans jamais mettre sous pression inutile un client déjà fragilisé. Responsable de chaque dossier de bout en bout, vous êtes l’interlocuteur privilégié, de la première relance jusqu’à l’issue de la procédure.

Rattaché(e) à la Responsable Contentieux, vous gérez votre portefeuille en autonomie, du recouvrement amiable aux procédures collectives, au sein d’une équipe soudée qui échange en permanence sur les dossiers complexes.

Vos missions

▪  Piloter vos dossiers de bout en bout : Vous suivez chaque client de la première relance amiable jusqu’à la procédure judiciaire ou collective, sans rupture de suivi.

▪  Négocier des solutions amiables : Vous construisez des protocoles d’accord et des échéanciers réalistes, qui préservent à la fois la trésorerie de l’entreprise et la relation client.

▪  Sécuriser les créances en procédures collectives : Vous déclarez les créances, suivez les sauvegardes, redressements et liquidations, contrôlez les délais légaux et suivez l’exécution des plans.

▪  Récupérer le matériel sur site : Vous engagez les revendications et demandes de restitution, puis organisez avec les agences le retour effectif des équipements.

▪  Coordonner les intervenants externes : Vous travaillez avec les mandataires judiciaires, commissaires de justice, avocats, cabinets de recouvrement et assureurs-crédit, jusqu’à l’indemnisation.

▪  Fiabiliser le suivi comptable : Vous passez sous SAP les écritures liées à vos dossiers, contribuez à l’évaluation des provisions pour créances douteuses et tenez à jour les outils de suivi.

Profil

Ce poste s’adresse à des gestionnaires contentieux ou chargé(e)s de recouvrement confirmé(e)s, déjà à l’aise avec les procédures collectives. Une expérience dans le BTP ou l’industrie est un vrai atout, tout comme un passage dans une étude de commissaire de justice ou de mandataire judiciaire.

La condition d’entrée : une formation Bac+2 en gestion, comptabilité ou droit, consolidée par au moins cinq années de pratique en contentieux. La maîtrise de SAP est un sérieux atout.

Au-delà du bagage technique, c’est votre façon de travailler en équipe qui fera la différence.

▪  Esprit d’équipe : Vous partagez vos dossiers, sollicitez l’avis de vos collègues et apportez le vôtre. Dans une équipe de trois, chacun compte et chacun prend le relais pendant les absences.

▪  Fermeté bienveillante : Vous savez tenir une position face à un débiteur sans rompre le dialogue.

▪  Ténacité et rigueur : Vous suivez sans relâche les délais légaux, les relances et les pièces justificatives, et un dossier qui traîne vous dérange.

▪  Discrétion et écoute : Vous traitez des situations sensibles avec la confidentialité qu’elles exigent.

▪  Adaptabilité : Les outils et l’organisation évoluent régulièrement, et vous accueillez le changement comme une donnée du métier.

Pourquoi rejoindre notre client ?

Rejoindre notre client, c’est intégrer un groupe national solide, une référence de son marché, et un service où l’on ne travaille jamais seul. Votre arrivée est préparée : vous êtes accompagné(e) dans la prise en main de l’environnement et de la fonction.

Rémunération sur 13 mois, complétée par les titres-restaurant, l’intéressement, la participation et une prime transport. Le poste est sédentaire, basé à Mâcon, sans déplacement.

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26 octobre 2026
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Chef de secteur F/H NORD – ILE DE FRANCE

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« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Rejoignez une entreprise européenne qui accélère son développement en France

Notre client est un groupe européen reconnu, spécialisé dans la conception et la distribution d’équipements et solutions professionnelles à destination des établissements de santé, du médico-social et des services. Dans le cadre du renforcement de sa présence commerciale en France, il crée un poste de Responsable Commercial ILE de FRANCE / NORD afin d’accompagner le développement d’un secteur à fort potentiel.

Cette opportunité s’adresse à un commercial qui souhaite participer à une véritable aventure entrepreneuriale, au sein d’une entreprise à taille humaine bénéficiant de la solidité d’un groupe international.

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous prenez en charge le développement d’un secteur stratégique. Votre rôle consiste à créer de nouvelles opportunités commerciales, développer les comptes existants et construire des relations durables avec les principaux acteurs de votre marché.

À ce titre, vous :

▪  Développez votre portefeuille grâce à une prospection active et organisée.

▪  Identifiez les projets et accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins.

▪  Présentez des solutions adaptées et assurez le suivi de l’ensemble du cycle de vente.

▪  Développez un réseau solide d’interlocuteurs et fidélisez durablement vos clients.

▪  Pilotez votre activité en toute autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de votre management.

Le poste implique une forte présence terrain sur l’ensemble de l’Ile de France, du Nord et de la Normandie, avec plusieurs déplacements hebdomadaires.

Profil

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons avant tout un développeur commercial. Vous aimez ouvrir des portes, créer des opportunités et développer un marché. Vous êtes reconnu(e) pour :

▪  Votre esprit de conquête.

▪  Votre autonomie.

▪  Votre organisation.

▪  Votre capacité à construire des relations de confiance.

▪  Votre goût du terrain et de la prospection.

Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le développement commercial BtoB. Une connaissance des secteurs de la santé, du médico-social, des équipements professionnels ou des services aux entreprises constituera un atout. Nous serons particulièrement attentifs à votre tempérament commercial, votre curiosité et votre capacité à évoluer dans un environnement en pleine structuration.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous ne reprenez pas simplement un portefeuille. Vous rejoignez une entreprise qui investit dans son développement commercial en France et qui souhaite construire durablement sa présence sur le territoire. Ce poste offre une réelle autonomie, un fort potentiel de développement et la possibilité de contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine évolution. Les résultats obtenus pourront naturellement ouvrir des perspectives d’évolution à mesure que l’équipe commerciale se développera.

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14 octobre 2026
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HR Director Germany / DRH Allemagne (m/f/d)

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Entreprise

Context & Company

Our client is a major international group specialising in business-to-business services. Its German subsidiary runs a labour-intensive business across several dozen sites and brings together more than 5,000 employees : the quality of the service depends directly on the people who deliver it every day.

The Group is accelerating its development in Germany through external growth, with the ambition of significantly increasing its workforce in the medium term.

In this context, we are looking, on behalf of our client, for its HR Director Germany : the executive who will make the HR function capable of absorbing these acquisitions without losing control of its sites or of its social climate.

Poste

What is at stake

The whole challenge of the role fits in one equation: growing fast without weakening what already holds.

Reporting to the Managing Director Germany, with a functional line to Group Human Resources, you sit on the German Executive Committee and lead the subsidiary’s HR function across several dozen sites and more than 5,000 employees.

Your missions

▪  Harmonise HR processes across all sites : Stand alongside operational managers as their closest HR advisor, and structure and professionalise practices so that every site director relies on the same standards.

▪  Steer HR performance : Turn indicators (absenteeism, turnover, productivity, payroll) into decisions taken with site management.

▪  Lead the social dialogue : Co-lead employee relations with the Betriebsrat, negotiate company agreements in a constructive yet firm spirit, aligned with the economic interests of the subsidiary and the Group, and ensure strict compliance with German labour law.

▪  Drive the HR stream of every acquisition : Harmonise employment terms, align structures, bring teams into the Group culture, support managers through transition phases and retain key talent in the companies integrated.

▪  Build recruitment and retention at scale : Hire in volume in a sector facing talent shortages, identify high potentials and lead People Reviews with the Group.

▪  Manage and upskill : Develop the local HR team and make the German managerial line autonomous on its people responsibilities.

Profil

The profile we are looking for

This role is for an experienced HR Director or HR Business Partner who has already led a multi-site scope of several thousand employees in a labour-intensive environment : B2B services, logistics, retail or the service industry.

Holding a Master’s degree (HR, business school or employment law), you bring at least ten years of HR experience and proven practice of the Betriebsrat and German labour law. You have led transformation cycles through to completion and carried at least one post-acquisition integration.

The position is based in Hamburg, with frequent travel to the sites.

You work in German every day, your English or French is excellent. Beyond technical expertise, it is the way you operate on the ground that will make the difference.

▪  Field legitimacy : You earn the authority of demanding site directors through your presence and the accuracy of your answers, more than through your title.

▪  Composure in ambiguity : You decide quickly and soundly when the situation is unclear, in high-volume environments where waiting is not an option.

▪  Constructive firmness : You hold a position with social partners without breaking the dialogue, and you know what each agreement costs and brings to the subsidiary.

▪  Economic reading : You argue HR decisions in terms of payroll, productivity and data, drawing on global HR information systems such as Workday or SAP.

▪  Group ambition : You want to grow within a major international group, with a strategic vision that reaches beyond the traditional HR scope.

Why join them ?

Joining this subsidiary means joining a major international group, with the resources and standards that come with it, and a direct line to Group Human Resources.

What sets this role apart is the moment at which you take it on: the subsidiary is preparing to change scale. It is yours to structure the HR organisation able to absorb that growth : harmonised processes, an integration method, a managerial line ready to carry change.

Take your seat on the German Executive Committee and step into a role whose impact is measured in the social climate, the stability of the sites and the success of the integrations.

Your application will be handled in strict confidence.

Candidater