14 octobre 2026

Responsable Reporting Financier Groupe

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes, avec une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX. Notre différence : nous travaillons au-delà des compétences, sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Poste

Notre client, acteur industriel majeur à l’échelle mondiale dans la fabrication et la distribution de produits manufacturés, recherche un(e) Responsable Reporting Financier Groupe pour rejoindre son équipe Finance Groupe basée à Aix-en-Provence.

La mission principale consiste à piloter la production et la revue des comptes de gestion mensuels, à préparer les états financiers annuels en normes IFRS, à coordonner l’audit annuel dans les délais impartis et à piloter ou contribuer à différents projets ponctuels au niveau du Groupe.

Le Groupe étant implanté dans plusieurs pays, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les contrôleurs financiers locaux, au sein d’une organisation Finance internationale, afin d’assurer la production du reporting financier dans le respect des échéances mensuelles, trimestrielles et annuelles. Le poste implique également la coordination des équipes et des reportings financiers provenant des différentes entités du Groupe.

Le candidat devra disposer d’une solide expertise du reporting financier en normes IFRS et assurer une veille régulière sur l’évolution des normes IFRS et des obligations réglementaires.

Il devra garantir la fiabilité et la production dans les délais des informations financières, afin qu’elles contribuent pleinement au pilotage et à la performance du Groupe.

Responsabilités principales

Rattaché(e) au Group Financial Controller, contribuer à la préparation des présentations destinées au Conseil d’administration et aux actionnaires, aux due diligences liées aux levées de fonds ainsi qu’au reporting destiné aux investisseurs et prêteurs, notamment au suivi et au reporting du respect des covenants bancaires.
Prendre en charge la consolidation multi-devises du Groupe selon les normes IFRS et accompagner les contrôleurs financiers sur le traitement comptable des nouvelles opérations
Préparer les calculs comptables techniques nécessaires au reporting annuel IFRS
Revoir les comptes de gestion transmis par les différentes entités du Groupe en vue de leur consolidation et analyser leur performance par rapport au budget.
Superviser le processus de clôture mensuelle des différentes entités et garantir la fiabilité et le respect des délais des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Travailler avec les contrôleurs financiers des différentes entités à la simplification et à l’amélioration des processus ainsi qu’à la mise en place de KPI communs au Groupe.
Être l’interlocuteur principal des auditeurs externes pour l’audit des comptes consolidés du Groupe
Préparer les états financiers consolidés du Groupe.
Apporter une expertise comptable, fiscale et technique à l’équipe Financial Reporting ainsi qu’aux autres équipes Finance impliquées dans les processus budgétaires, de consolidation et de préparation des comptes de gestion et comptes statutaires.
Piloter le déploiement de la politique de prix de transfert dans les entités du Groupe, en coordination avec les conseils fiscaux externes et les équipes locales
Piloter les initiatives d’amélioration continue des processus au sein de la fonction Finance/Contrôle.
Prendre en charge différents projets ad hoc en fonction des besoins.

Profil

Diplôme supérieur en comptabilité ou finance ; une expérience acquise au sein d’un Big Four constitue un atout.
5 ans d’expérience professionnelle minimum, notamment avec des outils de consolidation / CPM.
Solide expérience dans la préparation complète d’états financiers en normes IFRS.
Solide expérience dans la préparation et la revue des comptes de gestion mensuels, avec analyse par rapport au budget et à l’exercice précédent, ainsi que dans la revue des comptes des filiales.
Une expérience des ERP et outils financiers est souhaitée, notamment Microsoft Dynamics AX et Oracle Financial Consolidation and Close Cloud Service (FCCS).
Excellente maîtrise d’Excel.
Solides capacités d’analyse et de modélisation financière.
Très bonnes qualités relationnelles et capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
Capacité à collaborer avec et à influencer des interlocuteurs de tous niveaux dans l’organisation.
Approche très opérationnelle, pragmatique et orientée solutions (« hands-on / can-do »).
Autonomie, esprit d’initiative et aisance dans les interactions avec le top management.
Anglais professionnel indispensable ; la maîtrise du portugais et/ou de l’espagnol constitue un plus.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Dans un contexte de transformation, vous contribuez activement à bâtir une finance opérationnelle, simplifiée et orientée résultat.
Vous occuperez un rôle clé, avec un impact direct et tangible sur l’entreprise. Fort engagement et importance de s’intéresser à l’activité afin de mieux comprendre le business et mieux challenger les équipes seront déterminants !
C’est le choix d’une entreprise à taille humaine, dans un secteur exigeant où la confiance et la qualité des relations prennent tout leur sens. Rejoignez-les !

Candidater

14 octobre 2026

0

HR Director Germany / DRH Allemagne (m/f/d)

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Entreprise

Context & Company

Our client is a major international group specialising in business-to-business services. Its German subsidiary runs a labour-intensive business across several dozen sites and brings together more than 5,000 employees : the quality of the service depends directly on the people who deliver it every day.

The Group is accelerating its development in Germany through external growth, with the ambition of significantly increasing its workforce in the medium term.

In this context, we are looking, on behalf of our client, for its HR Director Germany : the executive who will make the HR function capable of absorbing these acquisitions without losing control of its sites or of its social climate.

Poste

What is at stake

The whole challenge of the role fits in one equation: growing fast without weakening what already holds.

Reporting to the Managing Director Germany, with a functional line to Group Human Resources, you sit on the German Executive Committee and lead the subsidiary’s HR function across several dozen sites and more than 5,000 employees.

Your missions

▪ Harmonise HR processes across all sites : Stand alongside operational managers as their closest HR advisor, and structure and professionalise practices so that every site director relies on the same standards.

▪ Steer HR performance : Turn indicators (absenteeism, turnover, productivity, payroll) into decisions taken with site management.

▪ Lead the social dialogue : Co-lead employee relations with the Betriebsrat, negotiate company agreements in a constructive yet firm spirit, aligned with the economic interests of the subsidiary and the Group, and ensure strict compliance with German labour law.

▪ Drive the HR stream of every acquisition : Harmonise employment terms, align structures, bring teams into the Group culture, support managers through transition phases and retain key talent in the companies integrated.

▪ Build recruitment and retention at scale : Hire in volume in a sector facing talent shortages, identify high potentials and lead People Reviews with the Group.

▪ Manage and upskill : Develop the local HR team and make the German managerial line autonomous on its people responsibilities.

Profil

The profile we are looking for

This role is for an experienced HR Director or HR Business Partner who has already led a multi-site scope of several thousand employees in a labour-intensive environment : B2B services, logistics, retail or the service industry.

Holding a Master’s degree (HR, business school or employment law), you bring at least ten years of HR experience and proven practice of the Betriebsrat and German labour law. You have led transformation cycles through to completion and carried at least one post-acquisition integration.

The position is based in Hamburg, with frequent travel to the sites.

You work in German every day, your English or French is excellent. Beyond technical expertise, it is the way you operate on the ground that will make the difference.

▪ Field legitimacy : You earn the authority of demanding site directors through your presence and the accuracy of your answers, more than through your title.

▪ Composure in ambiguity : You decide quickly and soundly when the situation is unclear, in high-volume environments where waiting is not an option.

▪ Constructive firmness : You hold a position with social partners without breaking the dialogue, and you know what each agreement costs and brings to the subsidiary.

▪ Economic reading : You argue HR decisions in terms of payroll, productivity and data, drawing on global HR information systems such as Workday or SAP.

▪ Group ambition : You want to grow within a major international group, with a strategic vision that reaches beyond the traditional HR scope.

Why join them ?

Joining this subsidiary means joining a major international group, with the resources and standards that come with it, and a direct line to Group Human Resources.

What sets this role apart is the moment at which you take it on: the subsidiary is preparing to change scale. It is yours to structure the HR organisation able to absorb that growth : harmonised processes, an integration method, a managerial line ready to carry change.

Take your seat on the German Executive Committee and step into a role whose impact is measured in the social climate, the stability of the sites and the success of the integrations.

Your application will be handled in strict confidence.

Candidater

14 octobre 2026

0

Directeur Général F/H

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« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est un organisme non lucratif régi par le Code de la mutualité et qui gère un réseau de services de soins et d’accompagnement mutualistes : optique, audition, santé dentaire, soins infirmiers à domicile, accueil du jeune enfant. Son conseil d’administration recrute son Directeur général F/H.

Poste

Rattaché au président et au conseil d’administration, vos missions sont les suivantes :

▪ Conduire, avec la gouvernance, la stratégie et les projets de rapprochement de l’union.

▪ Piloter l’équilibre économique d’activités aux modèles de financement distincts.

▪ Impulser l’évolution de l’offre de soins et d’accompagnement.

▪ Développer les coopérations sur le territoire avec les mutuelles, associations et fondations.

▪ Diriger les directeurs de filière et animer les équipes.

▪ Représenter l’union auprès de ses partenaires et des autorités de tutelle.

Profil

Vous avez déjà exercé une direction générale, de préférence dans le secteur mutualiste, sanitaire, médico-social ou des services de santé ce qui vous permet d’associer une solide culture économique à une pratique éprouvée de la gouvernance avec des élus et de la conduite du changement.

Votre présence de terrain, votre sens de l’engagement et l’exemplarité de votre conduite sont reconnus et vous êtes attaché(e) aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et à l’ancrage territorial.

Ce poste est basé au siège de l’union avec des déplacements réguliers dans un rayon d’environ 60 kilomètres.
Rémunération : fixe et part variable + véhicule de fonction.

Candidater

12 octobre 2026

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Chef de mission audit – Paris F/H

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Entreprise

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, cabinet d’audit et de conseil français indépendant de 160 collaborateurs, intervenant auprès d’une clientèle française et internationale, recrute, un Chef de mission audit F/H.

Poste

Le cabinet connaît une forte croissance de son activité d’audit, notamment sur des mandats de groupes cotés soumis aux contrôles de la Haute autorité de l’audit (H2A).
Vous accompagnez une clientèle internationale de qualité : PME, ETI, filiales de groupes internationaux et groupes cotés.
Les équipes sont organisées en pool, ce qui vous permet de travailler avec plusieurs directeurs de mission et associés, au sein d’une équipe stable.

Vos missions

Rattaché aux directeurs de mission ou à un associé, vous serez amené(e) à :

▪ Conduire des missions d’audit légal.

▪ Réaliser des audits contractuels et des audits d’acquisition dans le cadre d’opérations de fusion et d’acquisition.

▪ Prendre en charge d’autres missions selon vos appétences : formation à l’audit de consolidation, et missions mixtes avec l’expertise comptable si vous êtes stagiaire DEC.

▪ Encadrer et réviser le travail des juniors et des alternants.

▪ Accompagner et conseiller les clients.

▪ Optimiser les méthodes et les outils, avec Revis Audit aujourd’hui et la participation au test de la nouvelle plateforme en ligne DreamAudit.

Un manager vous accompagne dans votre intégration.

Profil

Diplômé(e) d’une école de commerce ou de l’université, vous êtes titulaire du DCG ou du DSCG, ou en cours d’obtention et vous justifiez de 3 à 4 ans d’audit légal en France dans un cabinet du Big Four (grade Senior 2 ou Senior 3).
Si vous avez 4 à 5 ans d’expérience, le poste peut être ouvert au niveau directeur de mission, avec une rémunération alignée.

Vous avez déjà encadré des juniors ou des alternants, vous parlez anglais couramment et maîtrisez Microsoft Office.

Votre expression écrite et orale, votre sens de l’argumentation et votre orientation conseil vous permettent d’échanger d’égal à égal avec une direction financière. Le cabinet attache de l’importance à l’esprit d’équipe, à la bienveillance, à l’engagement, à la rigueur et à l’autonomie.

Ce que propose le cabinet

▪ Rémunération de 55 à 60 k€ bruts fixes selon expérience + un variable + une prime de performance annuelle versée au mois de juillet + de la participation.

▪ DEC pris en charge à 100 % et nombreuses formations internes et externes.

▪ RTT et télétravail un jour par semaine après la période d’essai.

▪ Titres-restaurant de 12 € (pris en charge à 50 %) et mutuelle individuelle ou familiale (prise en charge à 50 %).

▪ Berceaux en crèche d’entreprise.

▪ CSE actif : activités, soirées entre collaborateurs, club des salariés, etc.

Processus de recrutement

▪ Un entretien confidentiel avec le cabinet Persuaders RH.

▪ Un entretien en visio avec un chef de mission : présentation du cabinet, du poste et de la rémunération, puis échange sur votre parcours et votre projet.

▪ Un entretien en présentiel avec la direction générale et la direction des ressources humaines pour évaluer les points suivants : pratique de l’audit, autonomie et posture de conseil.

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10 octobre 2026

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Directeur des opérations F/H

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Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Pour le compte de l’un de nos clients, un groupe multi-sites en forte croissance et leader sur son marché, nous recherchons son/sa futur(e) Directeur des Opérations F/H.

Poste

Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes garant.e de la performance opérationnelle, de la cohérence des pratiques et de l’excellence du service rendu. Membre clé de l’organisation, vous pilotez l’ensemble des dimensions opérationnelles des entités du groupe : organisation des ressources, rentabilité, sécurité et management des équipes.

Vos missions s’articulent autour de 5 axes stratégiques :

▪ Performance & Productivité : Vous analysez et optimisez le fonctionnement des différents sites afin d’améliorer la productivité, de maîtriser les coûts de revient et d’accompagner la croissance.

▪ Management & Leadership : Vous fédérez et animez une organisation humaine efficiente. Vous accompagnez la montée en compétences des directeurs/responsables de sites et veillez au maintien d’un excellent climat social.

▪ Amélioration continue & Structuration : Vous identifiez, harmonisez et déployez des process innovants pour gagner en efficacité, en qualité et en agilité.

▪ Sécurité & QHSE : Vous placez la sécurité au cœur des priorités en assurant la conformité des personnes, des outils et des installations (EPI, maintenance, formations réglementaires).

▪ Pilotage & Reporting : Vous définissez, suivez et pilotez les indicateurs clés (KPIs industriels/opérationnels, financiers et RH) et en reportez directement à la direction et aux actionnaires.

Profil

Vous démontrez une expérience avérée de 5 ans minimum dans la gestion d’unités multi-sites au sein d’un environnement technique exigeant, idéalement dans le secteur médical, de la santé, ou des services aux industries de pointe.

▪ Votre leadership est reconnu : Vous savez fédérer des équipes distantes autour d’un projet commun et d’une culture du résultat.

▪ Votre posture : Vous alliez une vraie hauteur de vue stratégique à un ancrage terrain indispensable. Vous aimez « faire parler les chiffres » pour optimiser l’existant.

▪ Votre moteur : Le goût des défis, la conduite du changement dans un contexte de transformation, et un sens aigu de la satisfaction client.

Notre client vous offre un rôle stratégique au sein d’un groupe en pleine expansion, au coeur d’une organisation dont la culture est axée sur l’initiative, la rigueur et le sens du service.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez et échangeons sur votre projet !

Candidater

8 octobre 2026

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KAM – Responsable Enseignes F/H

By Posting Intuitions | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est la filiale française d’un groupe familial international dédié aux animaux de compagnie. Il développe, produit et distribue une large gamme de snacks, d’alimentation et de produits de soin pour chiens, chats, oiseaux et rongeurs. Acteur de référence sur ses segments historiques, il réalise l’essentiel de son activité en grande distribution alimentaire, où ses marques sont présentes sur l’ensemble des circuits : hypermarchés, supermarchés, proximité et drive. Il est également présent dans le circuit spécialisé.

Pour accompagner son développement auprès des enseignes, l’entreprise recherche un(e) Responsable Enseignes pour porter la relation avec plusieurs centrales d’achat nationales et en faire un levier de croissance rentable.

Poste

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous portez le sell-in et l’intégralité de la relation avec vos enseignes, dans ses composantes nationales, régionales, logistiques et financières, en binôme avec votre Category Manager et en lien étroit avec la force de vente, l’ADV et le Trade Marketing.

Vos principales missions :

▪ Construire le plan d’affaires de vos enseignes : Vous élaborez budget et plans d’action en chiffrant leviers de croissance et risques, et vous êtes responsable des volumes prévisionnels comme de leur réalisation.

▪ Porter les négociations annuelles : Vous définissez stratégie et tactiques, puis négociez dans le respect de votre mandat les contrats cadres avec les centrales nationales comme les chiffre d’affaires, prix d’achat et contreparties sur tous les leviers.

▪ Piloter la performance client : Chaque mois, vous analysez résultats et P&L de vos enseignes et suivez innovations, assortiment, distribution, linéaire, promotions et prix pour bâtir les plans d’action qui s’imposent.

▪ Vendre et optimiser le plan promotionnel : Vous contribuez à la stratégie promotionnelle, vendez et négociez les opérations, en prévoyez les volumes et en analysez les résultats pour recommander des pistes d’optimisation.

▪ Garantir l’exécution des accords : Vous déployez les accords nationaux auprès de la force de vente, suivez les 4P sur le terrain comme dans les outils de reporting, et pilotez avec l’ADV budgets NIP, litiges prix et pénalités logistiques.

▪ Incarner la voix de vos enseignes en interne : Veille concurrentielle, alertes, recommandations : vous éclairez l’ensemble des services et participez activement à la construction de la politique commerciale.

Profil

Ce poste s’adresse à des Responsables Enseignes ou Key Account Managers issus de l’industrie des produits de grande consommation, qui ont déjà négocié en direct avec des centrales d’achat nationales. Ce qui nous intéresse, c’est ce que votre parcours dit de votre solidité : les mandats tenus, les P&L clients défendus, les accords que vous avez fait vivre jusqu’au magasin.

Plusieurs négociations annuelles menées côté fabricant restent la condition d’entrée, sur la base d’une formation supérieure de type école de commerce et la connaissance du petfood ou du circuit spécialisé est un vrai plus.

Au-delà de l’expertise, c’est votre sang-froid à la table de négociation et votre exigence dans l’exécution qui feront la différence.

▪ Maîtrise de soi : Vous gardez le cap et la tête froide face à des acheteurs exigeants, y compris dans les moments de tension.

▪ Sens de la négociation : Vous savez construire un argumentaire, défendre la valeur et obtenir des contreparties équilibrées.

▪ Orientation résultats : Vous pilotez vos plans d’affaires avec rigueur et mesurez votre réussite à la croissance rentable de vos enseignes.

▪ Écoute et qualité relationnelle : Vous bâtissez des relations de confiance durables avec vos interlocuteurs, en centrale comme en interne.

▪ Rigueur et esprit d’initiative : Analytique et orienté(e) solutions, vous suivez vos sujets jusqu’à leur mise en œuvre et prenez les devants quand la situation l’exige.

Rejoindre notre client, c’est intégrer la filiale d’un groupe familial international qui a conservé une taille humaine et des circuits de décision courts, au service d’une mission simple : renforcer le lien entre l’homme et l’animal.

Ce qui distingue vraiment ce poste, c’est le moment. Une gamme recentrée et une organisation commerciale repensée autour du binôme Responsable Enseignes et Category Manager vous donnent les moyens de peser réellement dans la relation avec vos enseignes.

Un rattachement direct au Directeur Commercial, une vraie autonomie dans le cadre de votre mandat et un impact visible sur le chiffre d’affaires et la rentabilité dès la première négociation annuelle.

Candidater

8 octobre 2026

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Contrôleur de gestion Business Partner F/H – Métro Louise Michel (ligne 3)

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« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, un groupe de services aux entreprises, recrute un Contrôleur de gestion Business Partner F/H pour renforcer sa direction financière dans le cadre d’une création de poste.

Poste

Le contexte :

En lien direct avec la direction générale, la direction financière et les managers opérationnels, vous disposez d’un périmètre complet sur cinq entités et d’une vraie latitude pour structurer le pilotage.

L’activité a du rythme les clôtures mensuelles et la période budgétaire marquent les temps forts de l’année et l’économie de la prestation de services offre de quoi se développer durablement dans la fonction.

Ce que vous allez faire :

▪ Analyser la rentabilité de l’activité : Suivre la rentabilité par contrat, site et client, identifier les écarts et partager les analyses avec les interlocuteurs concernés.

▪ Construire le budget et les prévisions : Piloter le processus budgétaire avec les responsables d’exploitation et définir des prévisions fiables et exploitables.

▪ Assurer le pilotage mensuel : Produire les comptes de résultat, tableaux de bord et indicateurs clés, analyser les écarts et alerter la direction si nécessaire.

▪ Fiabiliser les données financières : Participer aux clôtures mensuelles et assurer la cohérence entre les données de gestion et la comptabilité générale.

▪ Améliorer les outils et les processus : Optimiser le reporting, automatiser les tâches récurrentes, formaliser les procédures et contribuer aux projets transverses de la direction financière.

Profil

Titulaire d’une formation Bac+3 à Master (DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion opérationnel, idéalement en prestation de services à forte intensité de main-d’œuvre (sécurité, propreté, facility management, intérim, restauration collective) – une expérience antérieure en cabinet d’audit est la bienvenue.

Vous maîtrisez le pilotage de la masse salariale et des effectifs, l’analyse de la marge par contrat ou par activité et vous justifiez d’une solide maîtrise de la comptabilité générale et analytique et des clôtures.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vulgariser les chiffres auprès de non-financiers et à challenger les opérationnels avec justesse.

Dans le cadre de votre activité, vous avez acquis un niveau avancé sur Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) et l’expérience de l’utilisation d’un ERP (SAGE apprécié) ou d’un outil de restitution de type Power BI serait un atout.

Rémunération :
60 K€ sur 12 mois.
Tickets-Restaurants : valeur faciale de 10,20 euros (60% à la charge de l’employeur).
Mutuelle : 50% à la charge de l’employeur.
Pass Navigo : 50% à la charge de l’employeur.

Ce poste peut être exercé avec un jour de télétravail par semaine.

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7 octobre 2026

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Responsable des manipulateurs F/H

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Pour un acteur de l’imagerie médicale privée nous recherchons un profil de Responsable des Manipulateurs en Électro-radiologie Médicale, son objectif sera de structurer, animer et faire grandir cet ensemble humain et technique composé de plus 50 manipulateurs répartis. sur une vingtaine de sites.

Fonction de direction de proximité, à fort impact, rattachée directement au Directeur des opérations.

Poste

Vos missions s’articulent autour de quatre axes complémentaires :

Management & développement des équipes

▪ Encadrer et animer l’ensemble des MERM du groupe, en direct et via les référents de site.

▪ Piloter les plannings multi-sites, les aspects disciplinaires et les entretiens annuels.

▪ Recruter, intégrer et former en étroite collaboration avec les équipes RH.

▪ Créer un collectif fort : cohésion, communication, confiance.

Organisation & pilotage opérationnel

▪ Coordonner les flux d’activité sur 20 sites selon les contraintes de saisonnalité et de ressources.

▪ Déployer des protocoles et processus homogènes sur l’ensemble du réseau.

▪ Mettre en place des indicateurs de performance adaptés (qualité, présence, délais).

Gestion du parc d’imagerie

▪ Superviser la maintenance préventive et curative des équipements.

▪ Gérer les relations fournisseurs et prestataires biomédicaux.

▪ Tenir l’inventaire et piloter les budgets matériels.

Conformité & qualité

▪ Garantir la traçabilité et les bonnes pratiques d’injection des produits de contraste.

▪ Assurer la conformité réglementaire (radioprotection, hygiène, qualité).

▪ Porter la démarche d’amélioration continue.

Profil

Vous êtes avant tout un(e) professionnel(le) du soin, issu(e) du terrain, qui a su développer une posture managériale au fil d’une carrière riche en responsabilités.

Vos fondamentaux

▪ Diplôme d’État ou DTS de Manipulateur en Électro-radiologie Médicale.

▪ Expérience confirmée (5 ans minimum) en imagerie médicale, idéalement en environnement multi-sites ou mixte (ville + hospitalier).

▪ Connaissance solide des normes de radioprotection et des procédures produits de contraste.

Ce qui vous distingue

▪ Vous êtes aussi à l’aise dans un bureau pour structurer un planning que sur le terrain pour débloquer une situation critique.

▪ Vous savez naviguer en organisation matricielle, influencer sans contraindre.

▪ Vous gérez les tensions avec diplomatie, les urgences sans paniquer.

Pourquoi les rejoindre ?

Parce qu’il existe peu de postes qui allient à ce point l’ancrage terrain de l’imagerie médicale et la hauteur de vue du management stratégique.

▪ Un rattachement direct à la direction générale sur vos décisions comptent.

▪ Un périmètre large et stimulant : 20 sites, 55 MERM, des enjeux réels.

▪ Un groupe en croissance, qui investit dans ses équipes et ses équipements.

Candidater

6 octobre 2026

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Chargé d’affaires F/H

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« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Dans un contexte de transition écologique accélérée et de montée en puissance des enjeux liés à l’économie circulaire, notre client poursuit le développement de ses solutions industrielles à destination des entreprises et des collectivités. Acteur engagé et reconnu sur son marché, il accompagne ses clients BtoB dans l’optimisation et la valorisation de leurs déchets, à travers des équipements de compactage industriels sur mesure, adaptés à des environnements exigeants et fortement normés.

Afin d’accompagner cette dynamique de croissance, l’entreprise renforce son organisation commerciale et recrute un Chargé d’Affaires intervenant sur un périmètre stratégique.

Poste

Rattaché au Directeur Commercial, le Chargé d’Affaires intervient comme un acteur clé du développement commercial sur l’ensemble du SUD OUEST de la France. Il porte une approche de vente technique et consultative, orientée conquête et création de valeur à long terme auprès de comptes stratégiques.

Développement commercial & conquête

Déployer la politique commerciale sur son périmètre géographique.
Identifier, prospecter et développer de nouveaux comptes BtoB (GMS, énergie, logistique, industrie multi-sites, collectivités…).
Présenter et valoriser des solutions industrielles de compactage, adaptées aux contraintes opérationnelles et réglementaires des clients.
Comprendre les enjeux métiers et process clients afin de construire des propositions pertinentes et différenciantes.
Négocier les conditions commerciales et piloter les cycles de vente de bout en bout.

Gestion de portefeuille & appels d’offres

Gérer et développer un portefeuille de clients stratégiques.
Détecter de nouveaux besoins et opportunités de projets.
Répondre aux appels d’offres en cohérence avec la stratégie commerciale de l’entreprise.
Construire des solutions techniques intégrant faisabilité, planning et maîtrise des coûts.

Suivi de projet & relation client

Assurer le suivi complet des ventes, de la signature jusqu’à l’installation des équipements.
Être l’interface entre le client et les équipes internes (bureau d’études, production, SAV).
Veiller à la bonne mise en œuvre des projets, au suivi de la maintenance et aux éventuelles adaptations.
Fidéliser les clients existants par une relation de confiance durable et un haut niveau de service.

Profil

Expérience & expertise

Formation supérieure (école de commerce ou équivalent).
Expérience réussie dans une fonction commerciale BtoB, idéalement dans un environnement industriel ou technique.
Bonne compréhension des environnements industriels fortement processés et réglementés (sécurité, normes, process).
Intérêt marqué pour les machines industrielles, les solutions techniques et les enjeux d’économie circulaire / gestion des déchets.

Compétences & posture

Capacité à comprendre les mécanismes industriels et à dialoguer avec des interlocuteurs techniques (bureau d’études, production).
Lecture et compréhension de plans techniques.
Autonomie, curiosité et sens de l’initiative pour appréhender rapidement les enjeux clients.
Excellentes qualités relationnelles et réelles aptitudes à la négociation.

Pourquoi rejoindre les rejoindre ?

Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer un acteur engagé de l’économie circulaire, en forte croissance, proposant des solutions industrielles à impact environnemental positif. C’est aussi occuper un rôle clé dans le développement commercial, avec une réelle autonomie, une approche projet valorisante et des perspectives d’évolution dans un environnement technique, exigeant et porteur de sens.

Candidater

2 octobre 2026

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Consultant RH Senior F/H

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Entreprise

Le cabinet

Depuis 2004, Persuaders RH poursuit un objectif unique : optimiser la performance grâce au capital humain. Executive search, coaching de dirigeants, transformation RH, accompagnement des transitions. Cinq étoiles au classement Les Echos Executives. Paris, Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux.

Cette promesse ne se diffuse pas seule. Elle suppose quelqu’un qui la porte directement auprès des dirigeants, qui installe la relation avant que le besoin ne soit formulé, et qui sait la conclure.

Poste

Développer son marché et conduire ses mandats de bout en bout, en rattachement direct à la Direction Générale, depuis Paris et à l’échelle nationale.

▪ Ouvrir son marché : Identifier les entreprises dont le besoin en dirigeants va devenir critique avant qu’il ne soit exprimé : croissance, restructuration, transition managériale, succession. Aller chercher celles que les autres cabinets ne sollicitent pas, au-delà des grands comptes déjà saturés d’approches. Construire le premier contact sans introduction ni recommandation, qualifier en profondeur avant toute proposition, et installer une collaboration durable là où d’autres obtiennent un mandat isolé.

▪ Cadrer et signer seul : Définir avec le dirigeant le périmètre du poste, les honoraires, le calendrier, et signer le mandat en autonomie complète. Défendre le positionnement premium du cabinet plutôt que de s’aligner sur les pratiques tarifaires du marché. Tenir sur les honoraires sans perdre le client, et faire de cette fermeté un signal de crédibilité plutôt qu’un obstacle à la signature.

▪ Conduire ses mandats : Piloter la mission de la prise de brief à l’intégration du dirigeant recruté, avec l’appui de l’équipe Sourcing du cabinet. Mener les entretiens, décrypter les modes de fonctionnement des candidats, présenter et défendre ses recommandations devant le client, puis accompagner l’intégration jusqu’à son terme. La qualité de l’exécution est ce qui transforme un premier mandat en compte durable.

▪ Exister sur son marché : Réseaux économiques, clubs de dirigeants, événements sectoriels, traités comme une mécanique régulière de génération de rendez-vous, pas comme un exercice de représentation. La visibilité personnelle du consultant devient, avec le temps, un actif du cabinet.

Profil

Dix années au moins de développement commercial B2B auprès de décideurs. L’executive search, le cabinet de recrutement ou le conseil de direction constituent le terrain le plus naturel, sans être exclusifs. Autonomie complète dans la conduite de son activité, aisance dans la négociation au plus haut niveau, disponibilité pour des déplacements nationaux réguliers.

Ce qui départage les candidatures : la capacité à obtenir un premier rendez-vous avec un dirigeant sans y avoir été introduit, puis à tenir la relation jusqu’à la signature du candidat recruté.

Ce que le poste offre

Un marché à construire en propre, sans secteur imposé ni portefeuille hérité. La signature des mandats en autonomie, sans passage obligé par la Direction Générale. Une rémunération variable indexée sur le développement généré, sans plafond. Un point d’attache stable à Aix-en-Provence, sans restriction d’ambition.

Le cabinet vend l’optimisation de la performance par le capital humain. Le poste consiste à en convaincre les dirigeants qui ne l’ont pas encore formulé comme un besoin.

Candidater

2 octobre 2026

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Consultant RH Senior F/H

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Entreprise

Consultant Senior, Executive Search (H/F)
Aix-en-Provence, périmètre national

Le cabinet

Depuis 2004, Persuaders RH poursuit un objectif unique : optimiser la performance grâce au capital humain. Executive search, coaching de dirigeants, transformation RH, accompagnement des transitions. Cinq étoiles au classement Les Echos Executives. Paris, Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux.

Cette promesse ne se diffuse pas seule. Elle suppose quelqu’un qui la porte directement auprès des dirigeants, qui installe la relation avant que le besoin ne soit formulé, et qui sait la conclure.

Poste

Développer son marché et conduire ses mandats de bout en bout, en rattachement direct à la Direction Générale, depuis Aix-en-Provence et à l’échelle nationale.

▪ Ouvrir son marché : Identifier les entreprises dont le besoin en dirigeants va devenir critique avant qu’il ne soit exprimé : croissance, restructuration, transition managériale, succession. Aller chercher celles que les autres cabinets ne sollicitent pas, au-delà des grands comptes déjà saturés d’approches. Construire le premier contact sans introduction ni recommandation, qualifier en profondeur avant toute proposition, et installer une collaboration durable là où d’autres obtiennent un mandat isolé.

▪ Cadrer et signer seul : Définir avec le dirigeant le périmètre du poste, les honoraires, le calendrier, et signer le mandat en autonomie complète. Défendre le positionnement premium du cabinet plutôt que de s’aligner sur les pratiques tarifaires du marché. Tenir sur les honoraires sans perdre le client, et faire de cette fermeté un signal de crédibilité plutôt qu’un obstacle à la signature.

▪ Conduire ses mandats : Piloter la mission de la prise de brief à l’intégration du dirigeant recruté, avec l’appui de l’équipe Sourcing du cabinet. Mener les entretiens, décrypter les modes de fonctionnement des candidats, présenter et défendre ses recommandations devant le client, puis accompagner l’intégration jusqu’à son terme. La qualité de l’exécution est ce qui transforme un premier mandat en compte durable.

▪ Exister sur son marché : Réseaux économiques, clubs de dirigeants, événements sectoriels, traités comme une mécanique régulière de génération de rendez-vous, pas comme un exercice de représentation. La visibilité personnelle du consultant devient, avec le temps, un actif du cabinet.

Profil

Dix années au moins de développement commercial B2B auprès de décideurs. L’executive search, le cabinet de recrutement ou le conseil de direction constituent le terrain le plus naturel, sans être exclusifs. Autonomie complète dans la conduite de son activité, aisance dans la négociation au plus haut niveau, disponibilité pour des déplacements nationaux réguliers.

Ce qui départage les candidatures : la capacité à obtenir un premier rendez-vous avec un dirigeant sans y avoir été introduit, puis à tenir la relation jusqu’à la signature du candidat recruté.

Ce que le poste offre

Un marché à construire en propre, sans secteur imposé ni portefeuille hérité. La signature des mandats en autonomie, sans passage obligé par la Direction Générale. Une rémunération variable indexée sur le développement généré, sans plafond. Un point d’attache stable à Aix-en-Provence, sans restriction d’ambition.

Le cabinet vend l’optimisation de la performance par le capital humain. Le poste consiste à en convaincre les dirigeants qui ne l’ont pas encore formulé comme un besoin.

Candidater

2 octobre 2026

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Directeur de Business Unit F/H

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Entreprise

Vous avez été dirigeant de BU, de PME, ETI ou d’un P&L. Rejoignez nous !

Vous avez une expertise sectorielle dans l’Agro-Industrie, le monde des Biotechs, les métiers de l’Industrie ou encore le monde des Services.
Grâce à votre maturité vous capitalisez sur un réseau de décideurs, et d’acteurs régionaux… Vous aimez le business, les challenges, la conquête, … êtes convaincu de pouvoir apporter aux autres patrons et décideurs,…. Vous êtes à l’aise avec qui vous êtes, vos forces mais aussi vos points d’amélioration ce qui vous permet d’apprécier les échanges et le partage.

Soyez acteur et rejoignez nous !

Poste

Nous recherchons un nouveau Directeur de Business Unit F/H pour développer la région PACA, une zone à fort potentiel.

Votre mission sera d’étendre notre cabinet dans cette région en proposant notre valeur ajoutée à une cible de décideurs, COMEX et CODIR. Vous apporterez votre légitimité sur 4 métiers clés : la chasse de tête, le coaching de dirigeants, l’outplacement et le management de transition. Le conseil RH pourrait également faire partie de vos missions à l’avenir.

Vous affûterez vos expertises en étant acteur du recrutement, et potentiellement du coaching et du conseil RH, grâce à notre apport de savoir-faire. Vous monterez également une équipe de consultants à terme, en fonction de votre capacité à ouvrir des portes.

Profil

Rejoindre Persuaders RH, c’est faire le choix d’un partenaire de carrière exigeant, transparent et engagé.

Nous recherchons avant tout un charisme (sans ego). Analyse, synthèse, sens du résultat, créativité, humour, remise en cause,…sont des cartes précieuses pour performer. Votre leadership et votre vision opérationnelle vous permettent d’être au plus proche de l’humain et de ses enjeux. L’ouverture et le sens du « outside the box » sont vos armes pour être force de proposition et développer demain. Vous intégrerez en retour une société proactive où les compétences permettent d’abattre les verrous hiérarchiques, l’enthousiasme et la passion étant nos pré-requis. Tout vous est possible ;) !!!

Mots Clefs: Intrapreneur/ Décideur/ Développement/ Commercial

Candidater

2 octobre 2026

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Conducteur Travaux F/H

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, acteur reconnu du secteur de la construction recherche un Conducteur de Travaux F/H pour piloter et coordonner des installations sur des projets de tailles variées.

Poste

Rattaché(e) au directeur d’agence, vous êtes le (la) garant(e) de la coordination, de la qualité et du bon déroulement des installations. Véritable référent(e) opérationnel(le), vous assurez le suivi quotidien des chantiers, coordonnez les intervenants, garantissez la sécurité et contribuez directement à la satisfaction client.

Vos missions en 3 axes clés :

▪ Préparer et organiser les chantiers : Visites préalables, approvisionnements, sécurité, coordination des équipes et sous-traitants.

▪ Piloter l’exécution des travaux : Suivi quotidien, contrôle qualité/sécurité, reporting, relation client.

▪ Gérer en autonomie les petites installations : Planification, conduite et réception complète des travaux.

Profil

Vous justifiez d’une expérience avérée en gestion de chantier dans la construction, le BTP ou le génie civil, avec une bonne maîtrise des méthodes et de l’ordonnancement.

Autonomie, rigueur, sens du client et capacité à rendre compte clairement (à l’oral comme à l’écrit) font partie de vos atouts naturels.

Vous êtes à l’aise avec l’informatiques, doté(e) d’un esprit de synthèse et d’un très bon niveau rédactionnel.

Pourquoi rejoindre notre client ?

Intégrer ce groupe de renommé national, c’est rejoindre une structure solide qui vous fait confiance, vous valorise et vous offre de réelles perspectives d’évolution dans un environnement stimulant.

Candidater

29 septembre 2026

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Category Manager Enseignes F/H

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Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est la filiale française d’un groupe familial international dédié aux animaux de compagnie. Il développe, produit et distribue une large gamme de snacks, d’alimentation et de produits de soin pour chiens, chats, oiseaux et rongeurs. Acteur de référence sur ses segments historiques, il réalise l’essentiel de son activité en grande distribution alimentaire, où ses marques sont présentes sur l’ensemble des circuits : hypermarchés, supermarchés, proximité et drive. Il est également présent dans le circuit spécialisé.

Pour accompagner son développement auprès des enseignes, l’entreprise s’est dotée d’une fonction Category Management et recherche aujourd’hui son (sa) Category Manager Enseignes.

Poste

Rattaché(e) au Responsable Category Management, vous travaillez en binôme avec les Responsables Enseignes pour le pilotage du business, et en lien permanent avec le Marketing, la Force de vente, la Supply Chain et la Finance.

Vos missions :

▪ Co-construire le budget annuel et les plans d’affaires associés : Avec les Responsables Enseignes, vous bâtissez le budget annuel et les plans d’affaires de vos enseignes, et contribuez aux prévisions de ventes en intégrant les évolutions de gamme et de distribution.

▪ Porter la vision catégorie : Vous participez au bilan de catégorie national, identifiez le potentiel de croissance chez chaque client et construisez une véritable collaboration catégorielle en faisant adhérer vos interlocuteurs à vos recommandations.

▪ Piloter les assortiments : Vous revendez aux enseignes la stratégie marketing et les innovations de la marque, élaborez des recommandations d’assortiment adaptées à leurs shoppers et veillez, avec les équipes terrain, à leur parfaite exécution en magasin.

▪ Analyser la performance sell-out : À chaque période, vous analysez le sell-out à partir des panels Nielsen, identifiez opportunités et menaces et recommandez les plans d’actions adaptés, en binôme avec les Responsables Enseignes.

▪ Activer les leviers promotion et merchandising : Vous contribuez aux stratégies promotionnelle et merchandising, revendez les recommandations d’implantation et de promotion aux enseignes, puis mesurez la performance des opérations et temps forts pour les optimiser.

▪ Faire circuler l’information client : Relais entre vos enseignes et l’entreprise, vous partagez les informations clients avec tous les services concernés, assurez une veille concurrentielle active et accompagnez les chefs de secteur lors de tournées terrain.

Profil

Ce poste s’adresse à des Category Managers issu(e)s de l’industrie, idéalement des produits de grande consommation, avec une première expérience réussie de 2 à 3 ans face aux centrales nationales de la grande distribution. Ce qui nous intéresse, c’est ce que votre parcours dit de votre capacité à convaincre : les recommandations que vous avez portées, les assortiments que vous avez fait évoluer, les résultats obtenus. Une formation Bac+4/5 minimum est attendue ; la connaissance du circuit animalerie est un vrai plus.

Au-delà du savoir-faire technique, c’est votre écoute, votre énergie et votre façon d’embarquer vos interlocuteurs qui feront la différence.

▪ Sens du résultat : Vous pilotez vos sujets avec une logique d’impact et mesurez votre réussite à la performance de vos enseignes.

▪ Force de conviction : Vous savez raconter une histoire à partir des chiffres et faire adhérer des interlocuteurs exigeants à vos recommandations.

▪ Rigueur et esprit d’analyse : Fiable dans vos analyses et doté(e) d’un vrai esprit de synthèse, vous maîtrisez Nielsen et le Pack Office, et alliez sensibilité marketing et financière.

▪ Esprit collectif : Vous jouez en binôme avec les Responsables Enseignes et en équipe avec le Marketing, la Force de vente et la Supply Chain ; vous créez la confiance, en interne comme chez vos clients.

▪ Curiosité et esprit entrepreneurial : Dans une organisation en construction, vous proposez, testez et apportez votre regard terrain et shopper à chaque projet.

Rejoindre notre client, c’est intégrer la filiale d’un groupe familial international qui a conservé une taille humaine et des circuits de décision courts, au service d’une mission simple : renforcer le lien entre l’homme et l’animal.

Ce qui distingue ce poste, c’est la place qu’il occupe : au cœur de la relation avec les enseignes, vous faites de la catégorie un véritable levier de croissance pour des marques présentes depuis longtemps dans le quotidien des foyers. Au sein de l’équipe Category Management, vous apportez votre expertise shopper et votre regard terrain, et contribuez directement aux recommandations qui font avancer le business.

Candidater

29 septembre 2026

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Category Manager Enseignes confirmé F/H

By Posting Intuitions | Autre

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client est la filiale française d’un groupe familial international dédié aux animaux de compagnie. Il développe, produit et distribue une large gamme de snacks, d’alimentation et de produits de soin pour chiens, chats, oiseaux et rongeurs. Acteur de référence sur ses segments historiques, il réalise l’essentiel de son activité en grande distribution alimentaire, où ses marques sont présentes sur l’ensemble des circuits : hypermarchés, supermarchés, proximité et drive. Il est également présent dans le circuit spécialisé.

Pour accompagner son développement auprès des enseignes, l’entreprise s’est dotée d’une fonction Category Management et recherche aujourd’hui son (sa) Category Manager Enseignes.

Poste

Rattaché(e) au Responsable Category Management, vous travaillez en binôme avec les Responsables Enseignes pour le pilotage du business, et en lien permanent avec le Marketing, la Force de vente, la Supply Chain et la Finance.

Vos missions :

▪ Co-construire le budget annuel et les plans d’affaires associés : Avec les Responsables Enseignes, vous bâtissez le budget annuel et les plans d’affaires de vos enseignes, et contribuez aux prévisions de ventes en intégrant les évolutions de gamme et de distribution.

▪ Porter la vision catégorie : Vous participez au bilan de catégorie national, identifiez le potentiel de croissance chez chaque client et construisez une véritable collaboration catégorielle en faisant adhérer vos interlocuteurs à vos recommandations.

▪ Piloter les assortiments : Vous revendez aux enseignes la stratégie marketing et les innovations de la marque, élaborez des recommandations d’assortiment adaptées à leurs shoppers et veillez, avec les équipes terrain, à leur parfaite exécution en magasin.

▪ Analyser la performance sell-out : À chaque période, vous analysez le sell-out à partir des panels Nielsen, identifiez opportunités et menaces et recommandez les plans d’actions adaptés, en binôme avec les Responsables Enseignes.

▪ Activer les leviers promotion et merchandising : Vous contribuez aux stratégies promotionnelle et merchandising, revendez les recommandations d’implantation et de promotion aux enseignes, puis mesurez la performance des opérations et temps forts pour les optimiser.

▪ Faire circuler l’information client : Relais entre vos enseignes et l’entreprise, vous partagez les informations clients avec tous les services concernés, assurez une veille concurrentielle active et accompagnez les chefs de secteur lors de tournées terrain.

Profil

Ce poste s’adresse à des Category Managers issu(e)s de l’industrie, idéalement des produits de grande consommation, avec une première expérience réussie de 3 à 5 ans face aux centrales nationales de la grande distribution. Ce qui nous intéresse, c’est ce que votre parcours dit de votre capacité à convaincre : les recommandations que vous avez portées, les assortiments que vous avez fait évoluer, les résultats obtenus. Une formation Bac+4/5 minimum est attendue ; la connaissance du circuit animalerie est un vrai plus.