Entreprise
» Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! «
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !
Notre client, un important groupe de services, recrute son Directeur des Ressources Humaines Structuration & Dialogue Social H/F, à Lyon (69).
Poste
Dans le cadre d’une structure multi-sites, matricielle et multi-activités avec une forte dimension humaine et réglementée, vos missions sont les suivantes :
- Construire et déployer la politique RH de la région avec l’harmonisation des statuts et la mise en place d’outils et de processus communs ;
- Piloter le dialogue social régional avec la capacité à entretenir des relations constructives avec les IRP dans un contexte de transformation et de reprise d’activité ;
- Manager fonctionnellement les responsables RH des sites et structurer et homogénéiser leur fonction ;
- Accompagner le changement culturel auprès d’équipes habituées à un fonctionnement décentralisé et autonome ;
- Superviser la paie, l’administration du personnel et la conformité sociale avec l’harmonisation des conventions collectives et la gestion des transferts ;
- Piloter les plans de développement des compétences et les parcours professionnels ;
- Assurer un rôle de conseil et de bras droit du Directeur Général sur l’ensemble des enjeux humains de la région.
Profil
Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience confirmée en management RH multi-sites et matricielle dans un contexte de transformation ou de reprise d’activité.
Vous êtes issu du secteur non lucratif ou de structures à mission d’intérêt général : ESS, établissements publics, associations gestionnaires ou organismes paritaires. La connaissance des conventions collectives propres à ces environnements et des règles applicables aux transferts de personnel est un atout significatif.
Vous êtes reconnu pour votre solidité dans les relations sociales : capacité à négocier, à tenir une position et à maintenir un dialogue de qualité dans des contextes tendus. Votre style est assertif et structurant — vous savez centraliser une fonction RH jusqu’ici éclatée et imposer une cohérence sans brutalité.
Opérationnel et orienté priorités, vous êtes à l’aise dans les environnements en construction où tout est à faire.
Ce poste requiert des déplacements régionaux réguliers et quelques réunions annuelles à Paris.
Pourquoi les rejoindre ?
Parce que vous aurez la main pour bâtir une fonction RH sans héritage à subir, dans une organisation qui place le dialogue social et la transformation humaine au cœur de sa stratégie.
