Entreprise
« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!
Notre client est un acteur reconnu dans son secteur.
Fort d’une croissance soutenue et d’un ancrage solide sur son marché, il a bâti sa réussite sur un modèle différenciant et une capacité constante à se réinventer.
L’organisation compte aujourd’hui plus de 1000 collaborateurs et repose sur une structure multi-entités.
Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l’intelligence artificielle et pensée pour redéfinir en profondeur son approche des ressources humaines.
C’est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec un dispositif de transition structuré permettant une prise de fonctions progressive.
Poste
- Concevoir un modèle RH pensé pour l’ère de l’IA, définir la gouvernance et les politiques structurantes d’une fonction people en rupture avec les pratiques classiques, en faisant de l’intelligence artificielle un levier central plutôt qu’un simple outil de digitalisation.
- Piloter le dialogue social sur l’ensemble du périmètre, être le garant d’une nouvelle génération de relations sociales avec les instances représentatives (CSE, NAO), dans un climat de confiance et d’efficacité.
- Porter la stratégie talent et les recrutements stratégique, définir la politique d’acquisition de talents et conduire personnellement les recrutements clés, en lien direct avec la direction générale.
- Repenser la rémunération et la trajectoire de masse salariale, revoir le modèle de rémunération globale et construire un système de développement des compétences adapté aux nouveaux usages de l’IA.
- Accompagner la transformation managériale, être le référent des équipes dirigeantes dans un contexte de changement profond, et contribuer activement aux réflexions du Comité exécutif.
Profil
- 15 ans d’expérience minimum en RH, dont une expérience significative de DRH ou DRH adjoint en environnement de transformation, ETI ou scale-up
- Maîtrise avérée de l’ingénierie sociale et du dialogue social (CSE, NAO), alliée à une vision claire des apports de l’intelligence artificielle aux pratiques RH
- Posture de sparring partner, capable de challenger la direction générale tout en restant opérationnel sur le terrain
- Agilité entrepreneuriale et aisance dans la complexité, avec une réelle appétence pour les environnements en mutation rapide
POURQUOI LES REJOINDRE ?
Ce mandat n’est pas un poste de plus dans une fonction RH classique.
C’est l’opportunité de concevoir, dès aujourd’hui, un modèle people qui n’existe encore nulle part ailleurs avec une latitude réelle et un dirigeant convaincu que la fonction RH est un levier stratégique à part entière.
L’intégration progressive, pensée pour que la prise de poste soit une réussite et non un saut dans le vide, offre une profondeur de transmission rarement proposée sur ce type de mandat.
Vous rejoignez un groupe à la dimension internationale affirmée, porteur d’une ambition de croissance qui donne au rôle toute sa portée.
