Missions :
> Définir la stratégie de la division en alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise.
> Superviser les opérations quotidiennes de la division pour assurer l’efficacité et la rentabilité.
> Développer et mettre en œuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité.
> Diriger et encadrer les équipes de la division pour maximiser leur performance et leur efficacité.
> Établir et entretenir des relations avec les clients, les partenaires commerciaux et les autres parties prenantes clés.
> Assurer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché et les mouvements de la concurrence.
> Analyser les données opérationnelles et financières pour évaluer la performance de la division et recommander des ajustements stratégiques si nécessaire.
> Présenter des rapports périodiques sur les performances de la division à la direction de l’entreprise.
Où exerce-t-il ?
Le Directeur de Division travaille généralement au siège social de l’entreprise ou dans des bureaux dédiés à la division concernée. Il peut également être amené à se déplacer fréquemment pour rencontrer des clients, participer à des événements professionnels ou visiter des sites de production.
Savoir-faire :
> Expertise en gestion opérationnelle et en management.
> Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de division efficaces.
> Compétences avancées en gestion financière et en analyse des données.
> Excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication.
Savoir-être :
> Leadership inspirant et capacité à motiver et à influencer les autres.
> Sens aigu de l’éthique professionnelle, de la rigueur et de l’intégrité.
> Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
> Capacité à travailler de manière collaborative et à favoriser un esprit d’équipe.
> Capacité à gérer efficacement les situations de stress et à prendre des décisions éclairées.
Son profil :
> 7 à 10 ans d’expérience dans des postes de responsabilité.
> BAC+5 en gestion des affaires, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe est généralement requis.
> Compétences avancées en leadership, en gestion des opérations, ainsi qu’une capacité à penser de manière stratégique et à résoudre les problèmes de manière efficace.
Rémunération :
> La rémunération d’un Directeur De Division varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation géographique.
> En moyenne entre 70 ke – 120 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Directeur de Division, Stratégie de Division, Gestion Opérationnelle, Leadership, Gestion d’Équipe, Relation Client, Analyse de Données, Gestion Financière, Veille Concurrentielle, Reporting, Coordination des Activités, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur De Division H/F. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
