Missions :
> Intervenir dans des situations de crise, de changement ou de transition au sein d’une entreprise.
> Analyser les besoins de l’entreprise et élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés.
> Assurer la mise en œuvre des actions nécessaires pour stabiliser, redresser ou transformer l’entreprise.
> Diriger les équipes opérationnelles et coordonner les différentes actions menées dans le cadre de la transition.
> Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les clients, les fournisseurs et les partenaires.
> Assurer le suivi des résultats et ajuster les actions en fonction de l’évolution de la situation.
> Préparer et présenter des rapports périodiques sur l’avancement de la transition à la direction de l’entreprise ou aux investisseurs.
Où exerce-t-il ?
Le Manager de Transition travaille généralement au siège social de l’entreprise ou dans les locaux où se déroule la mission. Son rôle peut impliquer des déplacements fréquents selon les besoins de l’entreprise..
Savoir-faire :
> Expertise en gestion de projet et en conduite du changement.
> Capacité à analyser rapidement une situation et à formuler des recommandations.
> Compétences avancées en gestion des équipes et en communication.
> Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de crise et de redressement.
> Excellentes compétences en gestion du temps et des priorités.
Savoir-être :
> Leadership inspirant et capacité à motiver les équipes.
> Sens aigu de l’éthique professionnelle et de la confidentialité.
> Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
> Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
> Capacité à gérer efficacement les situations de stress et à prendre des décisions éclairées.
Son profil :
> 7 à 10 ans d’expérience dans des postes de responsabilité.
> BAC+5 en gestion des affaires, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe est généralement requis.
> Une expérience préalable dans des postes de direction ou de gestion de crise est un avantage.
> Compétences avancées en leadership, en gestion du changement, ainsi qu’une capacité à penser de manière stratégique et à résoudre les problèmes de manière efficace.
Rémunération :
> La rémunération pour un Manager de Transition varie en fonction de l’expérience, de la durée et de la complexité de la mission.
> Elle peut être basée sur un tarif journalier ou hebdomadaire, avec des compensations supplémentaires en fonction des résultats obtenus.
> Entre 600 € et 1 600 € par jour
Mots clés :
Manager de Transition, Gestion de Crise, Conduite du Changement, Gestion de Projet, Leadership, Communication, Gestion des Équipes, Analyse de Situation, Gestion du Temps, Résolution de Problèmes, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Manager de Transition H/F. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
