Missions :
> Assister la direction dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise.
> Superviser et coordonner les activités des différents services administratifs et opérationnels.
> Gérer les relations institutionnelles et externes de l’entreprise, y compris avec les partenaires, les autorités publiques et les organismes régulateurs.
> Veiller à la conformité légale et réglementaire de l’entreprise dans tous ses aspects.
> Assurer la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des performances.
> Participer à la gestion financière de l’entreprise, y compris le suivi budgétaire, la planification financière et la gestion des risques.
> Préparer et présenter des rapports périodiques sur la performance globale de l’entreprise à la direction et aux actionnaires.
> Superviser les projets transversaux et assurer leur coordination entre les différents départements.
Où exerce-t-il ?
Le Secrétaire Général travaille généralement au siège social de l’entreprise. Son rôle implique souvent des interactions avec des parties prenantes externes, ainsi que des déplacements occasionnels pour des réunions, des événements ou des rencontres avec des autorités.
Savoir-faire :
> Expertise en gestion administrative et opérationnelle.
> Capacité à coordonner et à superviser des projets transversaux.
> Maîtrise des aspects juridiques, réglementaires et fiscaux liés à l’entreprise.
> Compétences avancées en gestion des ressources humaines et des relations sociales.
> Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Savoir-être :
> Leadership et capacité à motiver les équipes.
> Sens aigu de l’éthique professionnelle et de la confidentialité.
> Excellentes compétences en gestion du temps et des priorités.
> Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
> Capacité à prendre des décisions éclairées et à gérer les situations complexes.
Son profil :
> 7 à 10 ans d’expérience dans des postes de responsabilité.
> BAC+5 en droit, en administration des affaires, en gestion des entreprises ou dans un domaine connexe est généralement requis.
> Une expérience préalable dans des postes de direction ou de gestion stratégique est un avantage.
> Compétences avancées en leadership, en gestion des ressources humaines, ainsi qu’une capacité à penser de manière stratégique et à résoudre les problèmes de manière efficace.
Rémunération :
> La rémunération pour un Secrétaire Général varie en fonction de l’expérience, de la taille et du secteur de l’entreprise.
> En moyenne entre 45 ke – 75 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Secrétaire Général, Stratégie Globale, Gestion Administrative, Coordination de Projets, Conformité Légale, Gestion des Ressources Humaines, Relations Institutionnelles, Gestion Financière, Leadership, Communication, Gestion du Temps, Confidentialité, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Secrétaire Général H/F. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
