Entreprise

« Recrutez au delà des compétences. »

PERSUADERS est un cabinet de recrutement français indépendant spécialiste des cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons.

Notre client est un jeune groupe français spécialisé dans l’aide à la personne. L’entreprise se donne pour mission d’améliorer la qualité de vie des bénéficiaires de ses services avec un credo fondamental : respecter, voire développer, l’autonomie des personnes, notamment les plus fragiles. Rejoignez un groupe aux fortes ambitions de croissance qui conserve un ADN d’entreprise familiale !

En quelques chiffres, notre client c’est : 5500 salariés – un réseau national de 120 agences – 9500 bénéficiaires.

Poste

Nous recherchons un Directeur Paie et Administration du Personnel Groupe H/F pour accompagner l’entreprise dans la prochaine étape de sa croissance.

En étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez l’équipe Paie et Administration du Personnel en vue de mener à bien les missions suivantes : 

  • Etablir la paie et gérer l’administration du personnel,
  • Garantir la bonne application des règles sociales en matière de paie, de déclarations sociales, de contrats de travail, coût salariaux, indemnités, absences, congés, etc. ,
  • Optimiser les SIRH et piloter les tableaux de bord RH et divers indicateurs sociaux et RH : suivi des effectifs, suivi de la masse salariale et des rémunérations, index égalité Hommes-Femmes, etc. ,
  • Garantir le traitement des éléments variables de paies, les données issues du planning, du contrôle des bulletins de paie et soldes de tout compte,
  • Garantir la fiabilité des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles, AGEFIPH..) et assurer le lien avec le service comptable,
  • Gérer la relation avec les divers organismes sociaux (sécurité sociale, Urssaf, prestataire mutuelle et prévoyance) et le traitement des dossiers afférents,
  • Réaliser les études et analyses sollicitées par la Direction de l’entreprise,
  • Proposer toutes les améliorations possibles dans les domaines relevant de vos champs d’intervention (frais de personnel, aides diverses, temps de travail, charges sociales et salariales, etc.). 

En véritable chef(fe) d’orchestre, vous animez, motivez et impulsez une véritable dynamique d’équipe afin de fidéliser vos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents.

Profil

Cette mission est pour vous si vous êtes un(e) manager expérimenté(e) mu par un véritable sens du service.

De formation supérieure de type BAC+5 en Ressources Humaines et/ou Comptabilité-Paie, vous avez occupé un fonction similaire pendant au moins 5 ans, de préférence dans une structure décentralisée. Votre bonne maîtrise des outils de SIRH (notamment les logiciels de paie SILAE, APOLOGIC, XIMI) vous rend pertinent(e) dans un contexte de migration informatique. 

Curieux(se), humble, rigoureux(se), engagé(e) et autonome, vous êtes force de proposition dans la structuration et l’optimisation des processus.

Postulez dès aujourd’hui. Discutons du projet ensemble !

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