Entreprise

Notre client est un acteur français de l’Economie Sociale et Solidaire dans le domaine médico-social. Dans un contexte de développement multi-sites sur le territoire français, l’association recherche un/une Responsable Ressources Humaines qui accompagnera et conseillera la direction et les opérationnels. 

 

Poste

Les enjeux clés de ce poste seront la sécurisation, la mutualisation et l’harmonisation via du management transverse et de la conduite du changement, auprès des équipes dirigeantes et opérationnelles.

Votre mission consistera en la création et le déploiement d’une politique de stratégie RH, qui se déclinera selon les axes suivants : 


– Conseiller et accompagner :

  • Définir et mettre en place des outils et procédures RH et assurer leurs conformités légales et juridiques ;
  • Etre le relai des opérationnels et du siège en matière RH ;
  • Faire appliquer les procédures disciplinaires ;
  • Conseiller et résoudre les conflits individuels et collectifs ;
  • Veiller aux bonnes conditions générales de travail ; 
  • Mener la politique de conduite du changement. 


– Gérer les relations sociales :

  • Animer, conduire, préparer les réunions avec les IRP ;
  • Conduire les NAO ;
  • Piloter le dialogue social. 


– Gérer l’ADP et superviser la paie :

  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel et assurer la conformité avec la législation en vigueur ;
  • Réaliser le bilan social (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
  • Réaliser la base de données économique et sociale ;
  • Élaborer et surveiller la mise en œuvre des plans de prévention et identifier les risques psycho sociaux ;
  • Assurer la cohérence des grilles de rémunération ;
  • Piloter la production des paies externalisées.


– Développement RH :

  • Mettre en place et déployer la GPEC ;
  • Piloter la politique de formation ;
  • Réaliser des audits réguliers sur site (payes, gestion des temps, contrats de travail, dossiers du personnel…) ;
  • Réaliser une cartographie des risques RH ;
  • Elaborer la politique de recrutement ;
  • Assurer la veille juridique et participer à la mise en place et au pilotage du nouvel outil SIRH.

 

Profil

De formation minimum bac+5, vous avez une expérience significative en RH avec une dominante en droit du travail (au moins 5 ans), ou en cabinet d’avocat. Votre excellente maîtrise de la législation sociale vous permettra d’accompagner les opérationnels. 

Votre intelligence relationnelle vous permettra de jongler sur les différents items de ce poste de RRH opérationnel. 

Vous avez une appréhension du secteur médico-social et de la convention collective CCN 51. 

Vous avec une expérience dans des structures multi-sites et êtes mobile pour des déplacements en province. 

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