PERSUADERS RH lance son offre d’Audit RH destinée aux dirigeants, qu’ils disposent ou non d’un service RH
Dans un contexte où les entreprises doivent composer avec des évolutions rapides — transformation des métiers, attractivité, obligations sociales toujours plus complexes — la gestion des ressources humaines est devenue un sujet stratégique pour les dirigeants. Pourtant, nombre de PME et ETI avancent encore sans vision consolidée de leurs pratiques RH, faute de temps, de ressources ou de structuration interne.
Pour répondre à ces enjeux, PERSUADERS RH annonce le lancement de son offre d’Audit RH, présentée sur le site dédié: www.audit-rh.com. Cela à objectif d’offrir aux dirigeants une analyse claire, objective et opérationnelle de leur organisation, qu’ils disposent ou non d’un service RH en interne.
Selon PERSUADERS RH, de nombreux dirigeants pilotent leurs enjeux humains au “ressenti”, sans outils ni analyse approfondie. L’Audit RH permet au contraire d’obtenir une photographie précise de la situation, d’identifier les zones de risques, de mettre en lumière les leviers d’attractivité et d’efficacité, et de structurer une feuille de route utile à la prise de décision.
Cette nouvelle offre s’appuie sur plus de vingt années d’expérience dans l’accompagnement des organisations sur leurs problématiques humaines, managériales et organisationnelles. L’entreprise revendique une forte légitimité, liée à sa connaissance fine du terrain et des réalités vécues par les dirigeants : enjeux de croissance, difficultés de recrutement, structuration des équipes, montée en compétences, climat social. Cette expertise transversale confère au cabinet la capacité de mener un audit RH complet, rigoureux et pragmatique.
L’Audit RH couvre l’ensemble des dimensions-clés : conformité juridique, obligations sociales, documentation RH, processus de recrutement, intégration, gestion des compétences et des parcours, fonctionnement managérial, qualité de vie au travail, communication interne et climat social. Il permet de mettre en évidence les points forts de l’entreprise, ses fragilités et les actions prioritaires à engager.
L’approche développée par PERSUADERS RH repose sur trois étapes : cadrage des enjeux avec le dirigeant, diagnostic terrain fondé sur des entretiens et l’analyse des pratiques, puis restitution d’un rapport structuré comprenant un plan d’action hiérarchisé. L’objectif est de fournir un outil d’aide à la décision clair, pragmatique et immédiatement activable.
Autre élément déterminant : cette prestation est éligible au dispositif national PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines), permettant aux entreprises d’obtenir jusqu’à 15 000 euros de subvention selon leur situation. Un levier financier important pour les dirigeants souhaitant structurer leur fonction RH sans engager un budget conséquent.
À travers cette nouvelle offre, PERSUADERS RH souhaite permettre aux chefs d’entreprise de reprendre la main sur leurs enjeux humains, de sécuriser leurs pratiques, d’améliorer leur attractivité et d’anticiper les transformations futures.
Les dirigeants intéressés peuvent retrouver toutes les informations sur www.audit-rh.com.
