Directeur Régional


Missions :

> Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale.

> Atteindre les objectifs de vente et de croissance fixés.

> Encadrer et animer les équipes opérationnelles et commerciales.

> Assurer le suivi et la gestion des performances individuelles et collectives.

> Identifier de nouvelles opportunités d’affaires.

> Développer et entretenir des relations avec les clients clés.

> Assurer la coordination des activités opérationnelles dans la région.

> Garantir la qualité des services et produits délivrés.

> Établir des rapports réguliers sur la performance régionale.

> Analyser les indicateurs de vente et proposer des actions correctives.

> Optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles.

> Assurer le suivi des budgets alloués à la région.

> Veiller à la conformité des opérations régionales aux normes internes et externes.

> Garantir le respect des réglementations en vigueur.

> Assurer une communication transparente au sein de la région.

> Représenter l’entreprise auprès des partenaires locaux.

> S’adapter aux évolutions du marché et ajuster la stratégie en conséquence.

> Identifier des opportunités de croissance.

> Encourager la formation continue et le développement des compétences.

> Favoriser la montée en compétence des collaborateurs.

Où exerce-t-il ?

Le Directeur Régional travaille généralement dans les bureaux de la région qu’il supervise. Il peut être amené à se déplacer fréquemment pour visiter les sites, rencontrer les équipes et les clients.

Savoir-faire : 

> Gestion de la Performance Régionale.

> Développement Commercial.

> Gestion des Opérations.

> Reporting et Analyse.

> Gestion des Ressources.

> Conformité et Respect des Normes.

> Communication Interne et Externe.

> Adaptabilité Stratégique.

> Formation et Développement des Talents.

Savoir-être : 

> Leadership.

> Orienté Résultats.

> Excellentes Compétences en Communication.

> Esprit d’Équipe.

> Prise d’Initiative.

> Capacité à Prendre des Décisions.

> Adaptabilité.

> Vision Stratégique.

> Gestion du Stress.

> Persuasion.

Son profil :

> BAC+5 école de commerce, d’ingénieur ou équivalent.

> 5 ans d’expérience significative dans des postes de management régional.

> Connaissance approfondie du secteur d’activité.

> Capacité à piloter la performance commerciale et opérationnelle.

Rémunération :

> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.

> En moyenne entre 80 ke – 120 ke, avec des avantages complémentaires.

Mots clés :

Directeur Régional, Gestion de la Performance, Développement Commercial, Gestion des Opérations, Reporting, Gestion des Ressources, Conformité, Communication, Adaptabilité, Formation des Talents.

 

Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur Régional. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.