catégorie blog : Recrutement

La contraction du marché de l’emploi — liée au vieillissement démographique, aux pénuries de compétences et aux transformations technologiques — oblige les entreprises à revoir en profondeur leurs stratégies RH. Selon l’OCDE et France

Le recrutement est en pleine mutation à l’ère de la digitalisation des ressources humaines. Avec l’explosion des données, l’automatisation et l’intégration de technologies RH innovantes, les processus traditionnels basés sur les CV et les

La demande d’efficacité et la pénurie de profils créent une tension inédite au sein des organisations. Les process RH classiques sont dépassés par la vitesse du marché. Pour que les entreprises gagnent en agilité et renforcent leur capacité à

Dans un marché du travail en tension, où attirer et fidéliser les meilleurs profils devient un défi stratégique, les compétences techniques ne suffisent plus. Les soft skills – communication, écoute, résilience, leadership, intelligence

Leur mission n’est plus de “remplir des postes”, mais de créer de la valeur durable à travers le capital humain. Chez Persuaders RH, nous défendons une conviction simple : Le recrutement est un acte de performance, pas une dépense, de plus c’est

Le secteur des life sciences, qui englobe des domaines tels que la biotechnologie, la pharmacie et la médecine, a longtemps été dominé par des hommes blancs. Cependant, cette tendance est en train de changer, car les entreprises reconnaissent de plus en