Digital & SI



Nos expertises / Digital & Systèmes d’information

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spécialistes
du recrutement
pour le Digital &
Systèmes
d’information

Notre expertise

Recruter pour le marché du Digital est un des axes forts de croissance du cabinet PERSUADERS. Nous avons appliqué notre expertise et rigueur de sélection à ces nouveaux métiers qui tranforment la vie des entreprises.

« Symfony, C++, C #, PHP, Full Stack, .net, Node.js, GIT, TMA, méthode agile, cycle en V, IOS, ANDROID, architecture SI, API, transformation digitale, recrutement IT … nous connaissons et parlons le même langage !

Pour vous accompagner il faut vous comprendre.

Secteurs en perpétuelle évolution, les métiers de l’IT, du Web et du Digital exigent une expertise. Pour vous comprendre et avancer ensemble, notre veille est permanente, notre passion est sans limite.

Recruter sur les métiers d’aujourd’hui et de demain représente un véritable enjeu stratégique. C’est tout ce qui nous motive.

Agence full services, pure player, start up, éditeur de logiciel, collectivité ou grand groupe, nous sommes agiles et nous savons nous adapter à vos attentes. Notre esprit dynamique et notre approche « geek » nous permet d’attirer de plus en plus de candidats et d’être réactifs et pertinents auprès de nos clients.

Principaux métiers sur lesquels nous intervenons :

Marketing de la donnée, stratégie ou d’innovation : Responsable de la stratégie digitale, Marketing business analyst, Data scientist / data miner

Digital et SI: Développeurs Python, C#, Java, PHP, Devops/ Consultants AMOA-MOE,  Tests, recette, Product Owner/ Chefs de projets MOA-MOE/ Architecte solutions, Architectes Infrastrucutres IT/ DSI, CTO, VP Lead Engineer

Proactif et conseil

Sur ce marché encore plus que sur un autre nous nous devons d’anticiper vos attentes, de les challenger et de vous apporter les bonnes solutions.

La pénurie est criante...

… en France, mais aussi partout dans le monde. Les entreprises innovent sans cesse pour les attirer; ces stars du marché de l’emploi font les difficiles. 

Comment recruter et surtout retenir ces spécialistes du numérique, les développeurs, les codeurs, que le système éducatif ne produit pas en assez grand nombre pour satisfaire les besoins des entreprises ?

Ce contexte sans précédent met en lumière le déséquilibre qui s’est désormais installé entre les recruteurs et les candidats. Et que cela fasse rêver ou que ça agace un peu, le rapport de force est nettement en faveur des candidats.  Les sociétés se retrouvent face un enjeu de taille : attirer, recruter et conserver ses talents en leur sein.

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… la majorité des entreprises qui recrutent dans ce secteur restent relativement sélectives…. des profils issus de cursus longs …, nécessitant un niveau de maîtrise particulièrement important … Cette maîtrise est en effet devenue nécessaire avec l’apparition de nouveaux métiers tels que ceux liés à l’intelligence artificielle, au Data Mining ou encore à la R&D…  les compétences les plus prisées … sont liées au Big Data et à la transformation numérique. Parmi elles, on retrouve le Cloud, la cybersécurité (notamment depuis l’émergence de la RGPD) ou encore le développement de logiciels.

Source : La Tribune

Avis de l'expert

Au sein de PERSUADERS, l’Humain a toujours été au centre de nos préoccupations. Et quand la B.U. Digitale s’est constituée, nous avons choisi de conserver notre exigence quant aux critères humains.

Face à ces nouveaux métiers éminemment techniques, nous savons que ce sont la personnalité et les valeurs du candidat qui font la différence entre un bon et un excellent recrutement.

L’état pénurique du marché de l’IT accroît cette problématique pour les entreprises qui souhaitent recruter. Le comportements des candidats, toujours plus sollicités de jour en jour, complexifie les rapports. C’est pour cela que nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du process; de la définition de leurs critères; en termes de savoir-faire mais également de savoir-être, jusqu’aux premiers jours d’intégration du candidat recruté.

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