Audit Expertise Finance



Nos expertises / Audit Expertise Finance

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Audit,
Expertise
& métiers financiers,
Notre Savoir Faire

Notre expertise

Nous sommes d’anciens auditeurs, controleurs de gestion ou directeur administratif ayant travaillé dans des cabinets de conseil, PME ou Groupes…

L’équipe Audit Expertise & Finance de PERSUADERS RECRUTEMENT accompagne des sociétés de toutes tailles sur trois principaux axes :
– Les métiers « Classiques » de l’expertise comptable, de l’audit, de la paie et du juridique.
– Les segments plus spécialisés, pour des majors ou des pure-players :

Consolidation, Normes, Fiscalité, TS…

Une expertise sectorielle pointue, un vivier de candidats actualisé chaque jour, et un positionnement 100% orienté candidats nous permettent d’accompagner nos partenaires depuis six ans dans l’optimisation et la croissance de leur capital humain.

Nos métiers :

Chef de mission expertise
Directeur de mission expertise

Auditeur / Chef de mission Audit
Directeur de mission audit
Expert-Comptable Diplômé
Contrôleur de Gestion

Directeur de la consolidation
Responsable pôle social
Directeur du Contrôle de gestion

Des compétences,
et aussi des personnalités...

Un métier en pleine évolution

La hausse des seuils de Commissariat aux comptes induits par la loi PACTE, a suscité de vives réaction et fait couler beaucoup d’encre au sein de la profession.

Une partie de nos clients projettent de transformer leurs missions CAC en missions d’Audit contractuel. Les autres se réorientent vers l’Expertise Comptable. Tous perçoivent l’obligation, sinon l’opportunité, de réaliser des missions à plus forte valeur ajoutée.

Au niveau humain, la loi PACTE renforce donc deux grandes tendances :

1/ Le basculement vers encore plus de missions de conseil.

2/ La sensibilité commerciale renforce sa position de compétence clefs pour les collaborateurs voulant s’épanouir sur le long terme en cabinet.

Espérons que ces évolutions rendent les carrières en cabinet davantage attractives.

Avis de l'expert

Nous appréhendons depuis plusieurs années les problématiques spécifiques de ce secteur en mutation : pénurie de profils qualifiés, saisonnalité de l’activité, problématique de rétention des collaborateurs…

Notre philosophie : être réactifs, impliqués et malins afin de vous trouver les bons collaborateurs sur le long terme !

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