EXECUTIVE COACHING



Nos offres / Executive Coaching

Executive coaching individuel
Coaching d'équipe et de transformation
Accompagnement au changement

Notre promesse: Vous accompagner dans votre développement, votre leadership et dans le changement.

Véritables « Sparring Partners* »,  nous accompagnons spécialement des dirigeants et cadres exécutifs, hauts potentiels et futurs dirigeants, équipes de direction (COMEX – CODIR).

Notre équipe de coachs,  pour la plupart certifiés HEC Executive Coach,  ont impérativement occupé des postes de cadres dirigeants et/ou de Comités de Direction. Pour ainsi, pouvoir apporter une palette de recul et d’expérience dans l’échange avec le Coaché.

(*Le sparringpartner est un concept basé sur la confiance et le partage. Il est l’alternative au consulting, au coaching et au mentoring. C’est un partenariat fondé sur l’écoute, l’engagement et la force de propositions. Une oreille attentive qui connait vos problèmes pour les avoir rencontrés.)

executive coaching
executive coaching

Notre ton est authentique, challengeant et met en mouvement...

Une mise en place de coaching s’organise comme suit :

  • Un entretien exploratoire entre le Coaché et son coach, afin de vérifier que les 2 parties font bien fonctionner ensemble.
  • Un entretien tripartite de cadrage entre le Coaché, son coach, le responsable et/ou DRH. Cela pour affiner et clarifier les zones de travail.
  • La plupart du temps 7 séances suffisent en face à face, de 2 heures chacune, ET en parallèle des appels téléphoniques en fonction du besoin du Coaché.
  • Un bilan intermédiaire (point sur les objectifs atteints/restants à atteindre afin d’optimiser la seconde partie du coaching). Ainsi qu’un point final entre les parties prenantes, préparés par le Coaché,
  • Un entretien d’observation des points d’ancrage, 6 mois après la fin du coaching.

Durant ce processus, nous recommandons vivement au Coaché la tenue d’un « journal de bord ». Celui-ci visant à ancrer l’évolution de la prise de conscience et du chemin de développement parcouru. Vous pourrez ainsi y inscrire les situations de travail et relationnelles à visiter tout au long des séances.

myriam ghirardello executive coaching

Myriam GHIRARDELLO

Executive Coach : une dimension vocationnelle

Pour Myriam, “le coaching a toujours été une évidence au vue de la complexité des relations humaines et du management”. Sa vocation : accompagner des femmes et des hommes pour trouver le meilleur d’eux-mêmes dans leur vie professionnelle. Elle emmène ses clients vers quatre dimensions : individuelle, relationnelle, managériale et dirigeante.

Myriam est spécialisée au service des organisations. Sa culture générale de l’Entreprise, son esprit pragmatique, sa vision systémique des situations et des problèmes pour rendre accessible des sujets à la base complexe, sa maîtrise du feedback, son approche généreuse de la relation, aussi bienveillante que confrontante, elle aime travailler dans l’instance du réel. 

Caroline NINAT Executive Coach

Caroline NINAT

Executive Coach : Pragmatisme et mise en mouvement

Caroline « aime accompagner ses clients dans la recherche de leur identité professionnelle, dans la définition de leur projet, dans leurs envies. » Elle s’appuie sur leurs ressources et leurs talents pour les aider à prendre conscience et accélérer leur potentiel. La conviction de Caroline : la réponse est au sein de chacun.  

Sa double expérience en management et en RH dans des groupes internationaux de plus de 3 Milliards d’e, l’amène à accompagner ses clients vers des résutats tangibles et opérationnels. Dans un espace sécurisant, authentique, parfois confrontant, elle aide à trouver le lieu ou la manière dont chacun pourra le mieux s’épanouir dans son travail. Sa devise:  » c’est l’attitude et la relation qui vont faire le monde » Carl Rogers.